Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Δ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ (άρθρα 57-65)Σχόλιο του χρήστη Αξιοκρατία | 3 Δεκεμβρίου 2025, 09:36
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αξιοκρατία' | 3 Δεκεμβρίου 2025, 09:36

    Το παρόν νομοσχέδιο, όπως κατατέθηκε, δημιουργεί σοβαρές ανισορροπίες στο προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων και οδηγεί σε μία πραγματικότητα που ήδη διαφαίνεται: μείωση στελέχωσης, αδυναμία επάνδρωσης παραμεθορίου και σταδιακή απαξίωση των στελεχών που σηκώνουν σήμερα το βάρος της άμυνας της χώρας. 1. Ευεργετικά μέτρα ΑμεΑ – θεσμική αστοχία με πραγματικό κόστος Η νέα ΚΥΑ εξαιρεί τους μη μονιμοποιημένους ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα, παρότι: • υπηρετούν στην πρώτη γραμμή, • έχουν τα ίδια οικογενειακά και κοινωνικά δεδομένα με όλους, • συχνά είναι οι ΜΟΝΟΙ προστάτες ατόμων με βαριά αναπηρία. Η αναπηρία δεν γνωρίζει “μονιμότητες” και “μη μονιμότητες”. Η προστασία των ατόμων με αναπηρία είναι συνταγματική υποχρέωση (άρθρο 21) και δεν μπορεί να μετατρέπεται σε προνόμιο με βάση τα έτη υπηρεσίας. Αν δεν ενταχθούν ΟΛΟΙ οι ΕΠΟΠ στα ευεργετικά μέτρα: • δημιουργείται κοινωνική αδικία, • εκτίθενται οι ΕΔ πολιτικά και θεσμικά. 2. Το προσωπικό της πρώτης γραμμής είναι το πιο αδικημένο Οι ΕΠΟΠ και ΣΜΥ της παραμεθορίου: • πληρώνουν μόνοι τους ενοίκια σε ακριτικές περιοχές, • μετακινούνται με δικά τους έξοδα, • κάνουν ταξίδια 15–20 ωρών με απλή κατάσταση επιβίβασης, • μένουν μακριά από οικογένεια για χρόνια, • χωρίς επίδομα κατοικίας, • χωρίς εισιτήρια, • χωρίς ουσιαστική στήριξη. 3. Πτυχία – προσόντα Προσωπικό με: ✔️ πτυχία ΑΕΙ–ΤΕΙ, ✔️ ξένες γλώσσες, ✔️ πιστοποιήσεις, ✔️ ειδικές δεξιότητες. ➡️ δεν αξιοποιείται, ➡️ παραμένει 10–15 χρόνια στον ίδιο βαθμό, ➡️ δεν έχει καμία δυνατότητα επαγγελματικής εξέλιξης, ➡️ δεν μπορεί να μεταταχθεί βάσει προσόντων. 4. Οι προωθούμενες αλλαγές στη σταδιοδρομία δημιουργούν σοβαρή απώλεια κινήτρων Η στασιμότητα σε βαθμούς για 10–12 έτη, η δυσανάλογη μετάταξη στα 15, και η σύσταση ενός “Σώματος Υπαξιωματικών” χωρίς πραγματικές προοπτικές δημιουργούν: • απογοήτευση, • αποχώρηση στελεχών με προσόντα, • μηδενική προσέλευση νέων στις επερχόμενες προκηρύξεις. Χωρίς αναθεώρηση: ❗ Η παραμεθόριος θα μείνει χωρίς προσωπικό. ❗ Οι ΕΠΟΠ που ήδη έχουν στηρίξει τον θεσμό θα εγκαταλείψουν. ❗ Οι μονάδες θα αποδυναμωθούν επιχειρησιακά. ΠΡΟΤΑΣΗ — ΠΛΗΡΩΣ ΕΦΑΡΜΟΣΙΜΗ ΚΑΙ ΣΥΜΦΩΝΗ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ✔ Ένταξη ΟΛΩΝ των ΕΠΟΠ στα ευεργετικά μέτρα ΑμεΑ χωρίς διαχωρισμούς μονιμότητας. ✔ Μετάταξη βάσει πτυχίου σε 3–5 έτη (όχι 15) όπως ισχύει σε σύγχρονους ευρωπαϊκούς στρατούς. ✔ Ειδικές επετηρίδες για πτυχιούχους ώστε να αξιοποιούνται άμεσα σε θέσεις επιστημονικά συναφείς. ✔ Μείωση πολυετούς στασιμότητας στους βαθμούς με προαγωγές ανά 3–4 έτη. ✔ Πραγματική στήριξη παραμεθορίου με επίδομα κατοικίας, εισιτήρια και θεσμική αναγνώριση της οικογενειακής επιβάρυνσης. ΤΟ ΜΗΝΥΜΑ ΠΡΟΣ ΤΟ ΥΠΕΘΑ Το προσωπικό της πρώτης γραμμής δεν ζητά προνόμια. Ζητά: ✔️ ισονομία, ✔️ αξιοκρατία, ✔️ επαγγελματική προοπτική, ✔️ σεβασμό στα οικογενειακά βάρη, ✔️ και ουσιαστική αξιοποίηση των προσόντων του. Οι ΕΔ δεν μπορούν να σταθούν ισχυρές όταν η βάση του προσωπικού τους αισθάνεται εγκαταλελειμμένη. Η άμεση διόρθωση των παραπάνω δεν είναι “παροχή”. Είναι προϋπόθεση εθνικής ασφάλειας.