Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Ε΄ ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ (άρθρα 66-71)Σχόλιο του χρήστη Αναγνώριση Προσόντων – Εξέλιξη | 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:10
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αναγνώριση Προσόντων – Εξέλιξη' | 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:10

    Άμεση αναθεώρηση του καθεστώτος βαθμολογικής εξέλιξης και αναγνώρισης προσόντων Η στασιμότητα στους βαθμούς και η μη αξιοποίηση ακαδημαϊκών προσόντων δημιουργεί συνθήκες που θα επηρεάσουν άμεσα και μετρήσιμα: α) την επιχειρησιακή λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων, β) την επάνδρωση παραμεθορίου, γ) την ελκυστικότητα στρατιωτικής υπηρεσίας για τις επόμενες γενιές. 1. Βαθμολογική εξέλιξη – Επιχειρησιακή επίπτωση – Η καθήλωση στελεχών σε χαμηλούς βαθμούς για παρατεταμένα χρονικά διαστήματα: – μειώνει την αποτελεσματικότητα στελεχών με 10–20 έτη θητείας, – διακόπτει την αλυσίδα εμπειρίας στις μονάδες πρώτης γραμμής, – αποθαρρύνει την παραμονή και την ένταξη νέων υποψηφίων. Μοντέλα στασιμότητας σε άλλους ευρωπαϊκούς στρατούς έχουν οδηγήσει σε σημαντικές ελλείψεις προσωπικού μέσα σε 5–8 χρόνια — είναι προγνωστικό που καταγράφεται και στη βιβλιογραφία άμυνας. Πρόταση: • Σταθερός ρυθμός προαγωγής ανά 3–4 έτη ώστε να εξασφαλιστεί λειτουργική εμπειρία στα κλιμάκια. • Ρεαλιστικοί καταληκτικοί βαθμοί για στελέχη με πολυετή υπηρεσία. 2. Αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων Πτυχία ΑΕΙ, ΤΕΙ και μεταπτυχιακές σπουδές: 👉 η αξιοποίησή τους καθυστερεί υπερβολικά (15 έτη) ή και ποτέ! Αυτό οδηγεί σε: • απώλεια εξειδικευμένων γνώσεων που μένουν αναξιοποίητες, • ανάγκη πρόσληψης εξωτερικών συμβούλων, • ανισορροπία ανάμεσα στα πραγματικά προσόντα στελεχών και στις οργανικές θέσεις. Πρόταση: 👉 Αναγνώριση και αξιοποίηση τίτλων σπουδών εντός 3–5 ετών από την κατάθεση δικαιολογητικών. 👉 Μετατάξεις σε συναφείς ειδικότητες. 3. Ισότιμη πρόσβαση σε ευεργετικά μέτρα Η εξαίρεση μη μονιμοποιημένων στελεχών από τα ευεργετικά μέτρα δημιουργεί καθεστώς άνισης μεταχείρισης, παρότι τα κριτήρια οικογενειακής/ιατρικής ανάγκης είναι ίδια. Η οικογενειακή προστασία πρέπει να στηρίζεται στην ανάγκη, όχι στον βαθμό. Συμπέρασμα Οι παραπάνω ρυθμίσεις δεν αποτελούν συντεχνιακό αίτημα. Αποτελούν αναγκαία προσαρμογή για να διατηρηθεί: ✔️ η επιχειρησιακή επάρκεια, ✔️ η ικανότητα προσέλκυσης νέων στελεχών, ✔️ η ομαλή σταδιοδρομία όσων ήδη υπηρετούν.