Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑΣχόλιο του χρήστη ΚΙΝΗΤΡΑ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ | 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:56
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΚΙΝΗΤΡΑ ΣΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ' | 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:56

    “Η άνιση μεταχείριση αποτυπώνεται ήδη με το ΦΕΚ Α’ 75/24.05.2024 του Ν. 5110/2024 — επιτέλους εφαρμογή ίσων κανόνων για όλους” Με αφορμή το πρόσφατο ΦΕΚ, που αφορά την υπηρεσιακή πορεία και αξιοποίηση των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών σε φορείς του ΥΠΕΘΑ και του ΕΛΚΑΚ, προκύπτει ένα αδιανόητο ζήτημα νομοθετικής ασυνέπειας και άνισης μεταχείρισης εις βάρος των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, και ιδίως των ΕΠΟΠ. Στο συγκεκριμένο ΦΕΚ, διαπιστώνεται ότι: 1. Με μόλις έξι (6) μήνες στρατιωτικής υποχρέωσης, απονέμεται στους συμμετέχοντες βαθμός Εφέδρου Ανθυπολοχαγού. 2. Μετά τη θητεία τους, μπορούν να υπηρετούν στο ΕΛΚΑΚ ή σε ερευνητικά κέντρα ως σύμβουλοι έως και δύο (2) έτη. 3. Με απόφαση Διοικητικού Συμβουλίου, μπορούν να απασχολούνται με μερική απασχόληση έως και έξι (6) έτη. 4. Μετά από πέντε (5) έτη υπηρεσίας, απονέμεται ακόμη και ο βαθμός του Εφέδρου Λοχαγού. 5. Για τις μετακινήσεις, αποσπάσεις και μεταθέσεις τους ισχύουν ειδικά, ιδιαίτερα ευνοϊκά καθεστώτα. Όλα τα ανωτέρω ισχύουν ήδη, εφαρμόζονται, και μάλιστα χωρίς κανένα κώλυμα μονιμότητας ή προϋπηρεσίας. Δηλαδή, η Πολιτεία έχει αποδείξει ότι γνωρίζει πολύ καλά πώς να θεσπίζει ειδικές διαδικασίες, ειδικές επετηρίδες, ευεργετήματα και ταχεία εξέλιξη για συγκεκριμένες ομάδες. Και ακριβώς εδώ εντοπίζεται το αδιέξοδο: Γιατί ενώ ο νομοθέτης έχει θεσπίσει τόσα προνόμια για τους Εφέδρους Αξιωματικούς ΕΛΚΑΚ, αρνείται να πράξει το ελάχιστο για στελέχη που υπηρετούν στην πρώτη γραμμή; Γιατί εφαρμόζονται ειδικά καθεστώτα μετακινήσεων, αποσπάσεων και βαθμολογικής εξέλιξης για άτομα που δεν φέρουν το βάρος επιχειρησιακής υπηρεσίας, και αρνείται η Πολιτεία να δώσει καν το αυτονόητο στους: 👉 ΕΠΟΠ με άρτια προσόντα, 👉 στελέχη με πτυχία, μεταπτυχιακά, ειδικές δεξιότητες, 👉 προσωπικό που υπηρετεί επί χρόνια στον Έβρο, στα νησιά, σε μονάδες υψηλής επικινδυνότητας, 👉 στελέχη που καλύπτουν πραγματικές επιχειρησιακές ανάγκες. Την ίδια στιγμή, οι μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ: ➡️ εξαιρούνται από τα ευεργετικά μέτρα, ➡️ εξαιρούνται από τα κοινωνικά κριτήρια, ➡️ στερούνται δικαιώματα που έχουν ακόμη και έφεδροι, ➡️ μένουν χωρίς ουσιαστική δυνατότητα εξέλιξης, ➡️ παραμένουν εγκλωβισμένοι σε στασιμότητα, ➡️ υπηρετούν σε συνθήκες απόλυτης επιχειρησιακής πίεσης, ➡️ και παρ’ όλα αυτά η Πολιτεία τους συμπεριφέρεται ως “προσωρινό προσωπικό” μετά από 15+ έτη υπηρεσίας. Είναι αδιανόητο να υπάρχει τόσο προχωρημένο θεσμικό πλαίσιο για την αξιοποίηση πολιτών–εφέδρων αξιωματικών, και να μην υφίσταται ούτε ένα αντίστοιχο εργαλείο για στελέχη που έχουν αφιερώσει τη ζωή τους στις Ένοπλες Δυνάμεις. ΣΑΦΗΣ ΠΡΟΤΑΣΗ – ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΚΑΙ ΕΦΑΡΜΟΣΙΜΗ Με βάση το υφιστάμενο ΦΕΚ, ζητείται: 1. Δημιουργία ειδικής επετηρίδας ΕΠΟΠ–πτυχιοούχων κατ’ αναλογία με τη δυνατότητα αξιοποίησης ειδικών επιστημόνων στο ΕΛΚΑΚ. 2. Μείωση χρόνου για μετάταξη σε εξειδικευμένες κατηγορίες (ΣΜΥ/επιστημονικές ειδικότητες) στα 3–5 έτη ώστε να υπάρχει πραγματικό κίνητρο και δίκαιη υπηρεσιακή εξέλιξη. 3. Άρση της απαράδεκτης εξαίρεσης των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα με δεδομένο ότι ήδη εφαρμόζονται ευρύτερες διατάξεις για άλλες κατηγορίες προσωπικού. 4. Άμεση σύσταση διαδικασίας αξιοποίησης πτυχίων και εξειδικευμένων γνώσεων ΕΠΟΠ ώστε να πάψει το φαινόμενο “άλλοι να αξιοποιούνται σε επιτελικά κέντρα και οι ΕΠΟΠ να μένουν δεσμευμένοι στην παραμεθόριο”. Το μήνυμα είναι καθαρό: Δεν ζητήθηκαν ποτέ προνόμια. Ζητείται ισότητα και θεσμική συνέπεια. Αφού η Πολιτεία έχει αποδείξει ότι μπορεί να θεσπίζει ειδικές διαδικασίες, δεν υπάρχει καμία δικαιολογία να τις αρνείται στα στελέχη που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων.