Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Δ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ (άρθρα 57-65)Σχόλιο του χρήστη Κάβουρας Ιωάννης | 3 Δεκεμβρίου 2025, 12:49
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κάβουρας Ιωάννης' | 3 Δεκεμβρίου 2025, 12:49

    Προς: Αρμόδιους Φορείς Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, ΓΕΣ, Ενώσεις Στρατιωτικών Από: (κάβουρας Ιωαννης) Βαθμός: Επιλοχίας( ΠΖ) Έτος Κατάταξης: 2005 Χρόνια Υπηρεσίας: 21 1. Εισαγωγή Με το παρόν υπόμνημα επιθυμώ να εκφράσω τις σοβαρές ανησυχίες και ενστάσεις μου σχετικά με τις προβλέψεις του νέου νομοσχεδίου που αφορά τη βαθμολογική εξέλιξη των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ). Οι πρόσφατες αλλαγές δημιουργούν σοβαρές ανισότητες μεταξύ συναδέλφων διαφορετικών σειρών κατάταξης, γεγονός που πλήττει την αρχή της ισότητας, την υπηρεσιακή δικαιοσύνη και τη συνοχή του προσωπικού. 2. Το Πρόβλημα Με βάση τις νέες ρυθμίσεις: Οι προαγωγές εξαρτώνται πλέον από τη ύπαρξη οργανικών θέσεων και από την κάλυψη συγκεκριμένων ελάχιστων χρόνων παραμονής σε κάθε βαθμό. Συνεπώς, η προαγωγή δεν βασίζεται μόνο στα έτη υπηρεσίας, την εμπειρία και την απόδοση, αλλά επηρεάζεται έντονα από τυχαίους παράγοντες και περιορισμούς οργανικών θέσεων. 2.1 Ανισότητα μεταξύ σειρών ΕΠΟΠ Ως ΕΠΟΠ έτους 2005 με 21 χρόνια υπηρεσίας, βρίσκομαι στο σημείο να αντιμετωπίζω την πιθανότητα αποστρατείας, ενώ συνάδελφοι νεότερων σειρών — όπως όσοι κατατάχθηκαν το 2010 — ενδέχεται να παραμείνουν για αρκετά χρόνια στον ίδιο βαθμό με εμένα (Επιλοχία Α’) και να έχουν παρόμοια ή και καλύτερη εξέλιξη, παρά τη σημαντική διαφορά ετών υπηρεσίας. Αυτό το πλαίσιο δημιουργεί συνθήκες που μπορούν να θεωρηθούν άδικες και ενδεχομένως αντισυνταγματικές, καθώς: Δεν λαμβάνει υπόψη τα πραγματικά χρόνια υπηρεσίας και την προσφορά των παλαιότερων ΕΠΟΠ. Καταργεί, ουσιαστικά, τις προσδοκίες εξέλιξης που υπήρχαν με βάση τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες πραγματοποιήθηκε η κατάταξή μας. Δημιουργεί αναντιστοιχίες όπου στελέχη με μικρότερη υπηρεσία παραμένουν για μεγάλο διάστημα σε βαθμούς ισοδύναμους με παλαιότερους συναδέλφους. 3. Επιπτώσεις Οι συνέπειες για το προσωπικό είναι σοβαρές: Πλήγμα στο ηθικό των στελεχών. Διατάραξη της εύρυθμης λειτουργίας των μονάδων. Μαζική πρόθεση αποχώρησης στελεχών με 20+ χρόνια υπηρεσίας, τα οποία αποτελούν στελέχη-πυλώνες για τη λειτουργία του Στρατού Ξηράς. 4. Αιτήματα Ζητείται: Θέσπιση μεταβατικών διατάξεων για τους ΕΠΟΠ παλαιών σειρών (π.χ. 2001–2006), οι οποίοι έχουν θεμελιώσει υπηρεσιακές προσδοκίες με βάση το προϋπάρχον καθεστώς. Αναγνώριση του πραγματικού χρόνου υπηρεσίας ως βασικού κριτηρίου προτεραιότητας προς προαγωγή. Δίκαιη κατανομή οργανικών θέσεων, ώστε να μην ευνοούνται ή αδικούνται συγκεκριμένες σειρές κατάταξης. Επανεξέταση χρόνων παραμονής στον βαθμό για παλαιότερες σειρές, όπου τα χρονικά περιθώρια μέχρι την αποστρατεία είναι πλέον περιορισμένα. Διαφάνεια στη διαδικασία πλήρωσης οργανικών θέσεων και στην επιλογή προσωπικού για προαγωγή. 5. Συμπέρασμα Οι ΕΠΟΠ που υπηρετούν πάνω από δύο δεκαετίες έχουν στηρίξει με συνέπεια και αυταπάρνηση τις Ένοπλες Δυνάμεις. Το νέο πλαίσιο βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς ειδική μέριμνα για όσους έχουν πολυετή υπηρεσία, οδηγεί σε αδικίες που υπονομεύουν την υπηρεσιακή συνοχή και το αξιόμαχο. Παρακαλείται η Ηγεσία του ΥΠΕΘΑ και των Γενικών Επιτελείων να επανεξετάσει άμεσα τις προβλέψεις του νόμου, ώστε να διασφαλιστεί η δίκαιη και ισότιμη μεταχείριση όλων των στελεχών. Με τιμή, (κάβουρας Ιωάννης) Επιλοχίας (ΠΖ) ΕΠΟΠ 2005