• Σχόλιο του χρήστη 'Σίπκας Δημήτριος' | 3 Δεκεμβρίου 2025, 17:56

    Δεν είναι δυνατόν ένα νομοσχέδιο να πιάνει 34 χρόνια πίσω. Η δυσαρέσκεια των στελεχών όλων των προελεύσεων – ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ (μονιμοποιηθέντων και μη) – είναι εκτεταμένη και απολύτως δικαιολογημένη. Οι αλλαγές αυτές δεν συνιστούν μεταρρύθμιση· αποτελούν αιφνιδιαστική ανατροπή κατοχυρωμένων προσδοκιών και συνθηκών υπηρεσίας.Πρώτον, η αναδρομική εφαρμογή του βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη παραβιάζει την αρχή της ασφάλειας δικαίου, της προστατευόμενης εμπιστοσύνης και της ισότητας. Στελέχη με τα ίδια προσόντα και την ίδια εκπαίδευση θα εξελίσσονται πλέον διαφορετικά, μόνο λόγω χρόνου κατάταξης. Μια τέτοια ρύθμιση είναι άδικη και δημιουργεί επικίνδυνες υπηρεσιακές ανισορροπίες.Δεύτερον, η υποβάθμιση της κατηγορίας των ΑΣΣΥ δεν έχει προηγούμενο. Πρόκειται για στελέχη που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της επιχειρησιακής λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων. Η συρρίκνωση του ρόλου και της αξιοποίησής τους θα πλήξει σοβαρά τη συνοχή και την ετοιμότητα των Μονάδων. Τρίτον, η κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας είχε αναγνωρίσει στο παρελθόν τις αδικίες σε βάρος των ΕΜΘ και είχε προχωρήσει στην αποκατάσταση με την απόδοση δύο βαθμών. Με το προτεινόμενο νομοσχέδιο, αυτή η αποκατάσταση ουσιαστικά ακυρώνεται. Δεν είναι δυνατόν να προβλέπεται σήμερα κάλυψη οργανικών θέσεων ΕΠΟΠ από ΕΜΘ, όταν οι δύο κατηγορίες έχουν εντελώς διαφορετική εξέλιξη, ηλικιακά χαρακτηριστικά και υπηρεσιακά καθήκοντα.Τέταρτον, το διαχρονικό πρόβλημα των ΕΠΟΠ παραμένει άλυτο: στασιμότητα στον ίδιο βαθμό για πολλά χρόνια, απουσία πραγματικής προοπτικής εξέλιξης και έλλειψη σαφούς θεσμικού πλαισίου που να εγγυάται μια αξιοπρεπή υπηρεσιακή πορεία. Το νέο βαθμολόγιο όχι μόνο δεν επιλύει αυτές τις αδικίες – τις παγιώνει και τους αφαιρεί έναν ακόμη βαθμό. ⸻ Για όλους τους παραπάνω λόγους, η θέση μας είναι ξεκάθαρη: Αν δεν αποσυρθεί εξ ολοκλήρου το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, τότε πρέπει να εφαρμοστεί μόνο στους νέους κατατασσόμενους, μετά τη θέση του νόμου σε ισχύ. Η Πολιτεία οφείλει να σεβαστεί το προσωπικό που υπηρετεί σήμερα, τα χρόνια προσφοράς του, τις οικογένειές του και τις προσδοκίες που η ίδια έχει δημιουργήσει.