|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Κύριε Υπουργέ, κύριοι και κυρίες Βουλευτές, Το υπό συζήτηση νομοσχέδιο οδηγεί τη συνοχή του Στρατεύματος στα βράχια. Αφήστε στην άκρη τους συμβούλους που με εμμονή επιμένουν σε λανθασμένες επιλογές. Η απότομη και βίαιη υποβάθμιση των αποφοίτων των σχολών ΑΣΣΥ προκαλεί άμεση απώλεια ηθικού, οργή και απογοήτευση στα στελέχη που αποτελούν τον βασικό συνδετικό κρίκο μεταξύ ανώτερων και κατώτερων βαθμίδων. Το συμβόλαιο με το κράτος, το οποίο καθόριζε την πορεία τους από την εισαγωγή τους στις σχολές, παραβιάστηκε αιφνιδιαστικά, ακυρώνοντας το περί δικαίου αίσθημα. Οι προσωρινές οικονομικές αυξήσεις και η επικοινωνιακή τακτική του Υπουργείου, που διαδίδει ανακρίβειες για να καθησυχάσει το κοινό, προσβάλλουν το στρατιωτικό προσωπικό. Πολλά στελέχη θα επιλέξουν την παραίτηση· άλλα θα συνεχίσουν απλώς «διεκπεραιωτικά», χωρίς φιλότιμο και χωρίς την αυταπάρνηση που μέχρι σήμερα έδιναν απλόχερα. Με αυτή την υποβάθμιση, οι σχολές ΑΣΣΥ κινδυνεύουν με σταδιακό μαρασμό και τελικά με κλείσιμο. Θα χαθεί έτσι μια ολόκληρη κατηγορία στελεχών με βαθιά στρατιωτική κουλτούρα, παιδεία και επαγγελματική συνέχεια, που καλλιεργείται επί δεκαετίες και μεταδίδεται από τάξη σε τάξη. Όποιος πιστεύει ότι μπορεί να αναπληρώσει αυτήν την εμπειρία με “fast track” εκπαίδευση σφάλλει οικτρά. Η ωρίμανση ενός ικανού υπαξιωματικού απαιτεί χρόνο, πειθαρχία και στρατιωτικό περιβάλλον – τίποτε λιγότερο. Η άκριτη αντιγραφή του αμερικανικού μοντέλου υπαξιωματικών, αποκλειστικά για λόγους εξοικονόμησης πόρων, αγνοεί τις ιδιαιτερότητες και τις ανάγκες του ελληνικού στρατού. Στο Στράτευμα ο πιο καθοριστικός παράγοντας είναι ο άνθρωπος — τα στελέχη του. Οι απόφοιτοι των ΑΣΣΥ πρέπει να εξελίσσονται σε αξιωματικούς, καθώς η πορεία τους φτάνει σε ένα ώριμο στάδιο που απαιτεί ανάλογη βαθμολογική αναγνώριση, προκειμένου να διατηρείται το κύρος και η αποτελεσματικότητα της ιεραρχίας. Αντίστοιχα, όπως οι απόφοιτοι των ΑΣΣΕΙ φτάνουν σε ανώτερους βαθμούς, έτσι και οι απόφοιτοι των ΑΣΣΥ οφείλουν να έχουν δυνατότητα ανάλογης εξέλιξης. Η στρατιωτική σταδιοδρομία μπορεί να ιδωθεί σε τρεις φάσεις: Φάση Α: Τα νεότερα στελέχη (ΑΣΣΥ: Μον. Λχίας, Επχίας, Αλχίας, Ανθστής – ΑΣΣΕΙ: Ανθλγός, Υπλγός, Λγός) αποτελούν τη ραχοκοκαλιά των μαχίμων μονάδων. Φάση Β: Η ωριμότητα της εμπειρίας (ΑΣΣΥ: Ανθστής έως Λγός – ΑΣΣΕΙ: Τχης έως Σχης) τα οδηγεί σε καίριες επιχειρησιακές ή διοικητικές θέσεις. Φάση Γ: Τα ανώτερα στελέχη (ΑΣΣΥ: Τχης, Ανχης – ΑΣΣΕΙ: Ταξχος, Υπτγος, Αντγος) αναλαμβάνουν ρόλους στρατηγικής σημασίας, καθένας από το δικό του μετερίζι, με τη σοφία και την εμπειρία δεκαετιών. Αν θέλουμε πραγματικά να υιοθετήσουμε το αμερικανικό μοντέλο, οφείλουμε πρώτα να αναγνωρίσουμε έμπρακτα το ρόλο των ανώτερων βαθμολογικά υπαξιωματικών, με αντίστοιχο κύρος και απολαβές, ώστε να διατηρείται η ισορροπία στην ιεραρχία. Έχω προσωπική εμπειρία από ξένους στρατούς όπου οι ανώτεροι υπαξιωματικοί χαίρουν τιμών, κύρους και συμβολικής ισοτιμίας με τους αξιωματικούς. Αυτή η κουλτούρα αναγνωρίζει τους υπαξιωματικούς ως πυλώνες του συστήματος, όχι ως υπηρετικό προσωπικό του. Αν, αντίθετα, το επιδιωκόμενο μοντέλο είναι ένα “σώμα υπαξιωματικών ιπποκόμων”, τότε αυτό το νομοσχέδιο δεν ταιριάζει στο ελληνικό στρατιωτικό περιβάλλον και θα επιφέρει ζημιά στη λειτουργία και τη συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων. Απορρίψτε την εμμονή, ακούστε τη φωνή των ίδιων των στρατιωτικών όλων των βαθμίδων. Η αυτοπροβολή δεν μπορεί να στηρίζεται στις πλάτες των Ενόπλων Δυνάμεων. Και παρακαλώ: όχι άλλη επικοινωνιακή προπαγάνδα. Το ηθικό ήδη καταρρακώνεται.