|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Η στασιμότητα στους βαθμούς οδηγεί σε κατάρρευση την επόμενη δεκαετία – Με αυτό το νομοσχέδιο ο Στρατός δεν θα έχει υπαξιωματικούς το 2032 Η βαθμολογική εξέλιξη που προτείνεται στο νομοσχέδιο δεν είναι απλώς προβληματική. Είναι μη εφαρμόσιμη και επικίνδυνη για τη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων. Το παρόν σχέδιο νόμου καταργεί στην πράξη την έννοια της επαγγελματικής εξέλιξης για το σύνολο των στελεχών υπαξιωματικών (ΣΜΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ). Για πρώτη φορά μετά το 1975 δημιουργείται ένα σώμα υπαξιωματικών – φυλακή, στο οποίο: ➡️ ο χρόνος υπηρεσίας δεν ανταμείβεται, ➡️ τα πτυχία δεν αναγνωρίζονται, ➡️ η εμπειρία δεν επιβραβεύεται, ➡️ η εξέλιξη σταματάει πριν την ηλικία των 35, ➡️ ο στελεχιακός κορμός θα γερνάει χωρίς νέα στελέχη, ➡️ και οι ΕΔ δεν θα μπορούν να στελεχώσουν βασικές διοικητικές θέσεις. 1. Η στασιμότητα στους βαθμούς θα τινάξει το προσωπικό στον αέρα Με την εισαγωγή ενιαίου «σώματος υπαξιωματικών» χωρίς πραγματική δυνατότητα εξέλιξης: ✔ Οι ΕΠΟΠ καθηλώνονται στην ίδια κατηγορία επί δεκαετίες Απολύτως ντε φάκτο καταργείται κάθε κίνητρο για παραμονή. ✔ Οι απόφοιτοι ΣΜΥ εξισώνονται υπηρεσιακά με ΕΠΟΠ χωρίς να εξισώνονται μισθολογικά Άρα δημιουργείται μία νέα γενιά αδικιών. 2. Για πρώτη φορά καταργείται η δυνατότητα αξιοποίησης πτυχίων Σήμερα υπάρχουν χιλιάδες στελέχη: 👉 με ΑΕΙ, 👉 με ΤΕΙ, 👉 με μεταπτυχιακά, 👉 με πιστοποιήσεις ειδικοτήτων, 👉 που παραμένουν… δεκανείς και λοχίες. Το νομοσχέδιο όχι μόνο δεν προβλέπει μετάταξη σε ειδικές επετηρίδες (ΕΕ), αλλά: • αυξάνει τα χρόνια μετάταξης από 12 σε 15, • αποκλείει μεγάλο μέρος του προσωπικού, • και επιτρέπει σε πολίτες & φοιτητές να γίνουν μόνιμοι αξιωματικοί — αλλά όχι σε υπηρετούντα στελέχη. Αυτό δεν μπορεί να σταθεί σε κανέναν διοικητικό, στρατιωτικό ή πολιτειακό έλεγχο. 3. Η διεθνής εμπειρία προβλέπει ακριβώς το αντίθετο Σε όλες τις ΝΑΤΟϊκές χώρες: Η εμπειρία ανταμείβεται με εξελίξιμη στοχοθέτηση. Τα πτυχία ενσωματώνονται στην επετηρίδα. Η μετάταξη είναι μέσο κατακράτησης προσωπικού. Οι υπαξιωματικοί έχουν πραγματικό δρόμο προς αξιωματικούς. Στην Ελλάδα, με το παρόν σχέδιο νόμου: ➡ δημιουργείται το πιο κλειστό, αναχρονιστικό και μη εξελίξιμο σύστημα στελέχωσης στην Ευρώπη. 4. Τι σημαίνει αυτό για την επόμενη δεκαετία; Αν παραμείνουν οι διατάξεις όπως έχουν: 2025–2030 👉 Τεράστια αποχώρηση ΕΠΟΠ (λόγω στασιμότητας). 👉 Μηδενική προσέλκυση νέων στελεχών. 👉 Εξάντληση του προσωπικού της πρώτης γραμμής. 2030–2035 👉 Έλλειψη υπαξιωματικών σε επιτελεία και μονάδες. 👉 Αδυναμία στελέχωσης Διοικήσεων λόγω ηλικιακής κατανομής. 👉 Εξάρτηση από εφέδρους & εισαγωγή προσωπικού εκτός ΕΔ για να καλυφθούν κενά. Αυτό σημαίνει υποβάθμιση της επιχειρησιακής ετοιμότητας. 5. Προτάσεις — άμεσα εφαρμόσιμες χωρίς κόστος ✔ Μείωση των 15 ετών για μετάταξη σε 5 (το 5 είναι ο μέσος όρος ΝΑΤΟ και είναι θεσμικά συμβατό). ✔ Δημιουργία ειδικής Επετηρίδας Επιστημόνων για υπηρετούντα στελέχη με κριτήριο πτυχίο ΑΕΙ + 3 έτη υπηρεσίας. ✔ Γρήγορη προαγωγή στα χαμηλά κλιμάκια Ο λοχίας δεν μπορεί να μένει λοχίας 12 χρόνια. ✔ Διαφορετική επετηρίδα ΣΜΥ – ΕΠΟΠ – ΕΜΘ ώστε να μην εξισωθούν άνισα καθεστώτα. ✔ Αναγνώριση πτυχίων σε βαθμολογική – μισθολογική διαδρομή. 6. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ Δεν μπορεί να υπάρξει αξιόπιστο στράτευμα χωρίς αξιοπρέπεια και προοπτική για αυτούς που το υπηρετούν. Ένα σώμα υπαξιωματικών χωρίς εξέλιξη είναι καταδικασμένο να καταρρεύσει — και μαζί του θα καταρρεύσει και η αμυντική θωράκιση της χώρας.