Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΔΙΚΑΙΗ ΕΞΕΛΙΞΗ' | 4 Δεκεμβρίου 2025, 11:29

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το παρόν σχέδιο νόμου, σε συνδυασμό με τη νέα ΚΥΑ ευεργετικών μέτρων, δημιουργεί ένα πλαίσιο που όχι μόνο δεν εξυγχρονίζει το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων, αλλά οδηγεί σε συνταγματικές παρεκκλίσεις, λειτουργικές ανεπάρκειες και θεσμική αδικία εις βάρος χιλιάδων στελεχών που υπηρετούν στην πρώτη γραμμή. Αν και το ΥΠΕΘΑ επικαλείται εξορθολογισμό, το αποτέλεσμα είναι το αντίθετο: 👉 στασιμότητα, διοικητικό χάος, απουσία αξιοκρατίας, κατάργηση προοπτικών και πλήρης υποτίμηση του ήδη υπηρετούντος προσωπικού. 1. Συνταγματικές πλημμέλειες – Αρχές ισότητας & αξιοκρατίας Με το νέο καθεστώς: • Τα στελέχη υπαξιωματικών (ΣΜΥ – ΕΜΘ – ΕΠΟΠ) αντιμετωπίζονται ομοιόμορφα, ενώ έχουν διαφορετική προέλευση, εκπαίδευση και υπηρεσιακά δικαιώματα → παραβίαση άρθρου 4 Σ. • Τα πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ αγνοούνται πλήρως, καταργείται η αξιοποίηση προσόντων και αυξάνεται ο απαιτούμενος χρόνος μετάταξης από 12 σε 15 έτη → παραβίαση άρθρου 103 Σ. (αξιοκρατία). • Τα στελέχη που έχουν υπηρετήσει 8–12 χρόνια στην πρώτη γραμμή ενημερώνονται ξαφνικά ότι δεν έχουν καμία πραγματική προοπτική εξέλιξης → παραβίαση αρχής δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, όπως έχει κρίνει το ΣτΕ (1917/2014, 1524/2021). • Το Σύνταγμα δεν επιτρέπει “εξίσωση προς τα κάτω”, ούτε αιφνίδια κατάργηση επαγγελματικών δικαιωμάτων. 2. Διοικητικές στρεβλώσεις – Πλήρης απαξίωση της επαγγελματικής πυραμίδας Το σχέδιο νόμου: • δημιουργεί υπαξιωματικούς χωρίς προοπτική, • καθηλώνει προσωπικό σε 3–4 βαθμούς για 15+ χρόνια, • αποστρατεύει ουσιαστικά ικανά στελέχη μέσω στασιμότητας, • καταργεί την έννοια της εξέλιξης στην ειδικότητα, • ευνοεί μόνο όσους εισέρχονται από ειδικά προγράμματα πολίτες. ➡️ Αυτό προκαλεί διοικητικό αδιέξοδο που θα φανεί μέσα στα επόμενα 5 χρόνια: θα υπάρξει μαζική φυγή στελεχών και έλλειψη έμπειρων υπαξιωματικών. 3. Ευεργετικά μέτρα ΚΥΑ 2025 – Αδικία εις βάρος μη μονιμοποιηθέντων Η νέα ΚΥΑ: 👉 αποκλείει τα στελέχη ΕΠΟΠ μη μονιμοποιημένα, 👉 αποκλείει γονείς που ασκούν δικαστική επιμέλεια ΑμεΑ, 👉 αποκλείει όσους υπηρετούν στην παραμεθόριο και θέλουν να επιστρέψουν στον τόπο άσκησης επιμέλειας, 👉 δημιουργεί δύο κατηγορίες προσωπικού: «προνομιούχων» και «αποκλεισμένων». Η άσκηση επιμέλειας ΑμεΑ είναι συνταγματικό καθήκον (άρθρο 21). Δεν μπορεί να εξαρτάται από τη μονιμοποίηση ή τη βούληση της μονάδας. 4. Στρατηγικός κίνδυνος για την άμυνα – Αποδυνάμωση πρώτης γραμμής Με στασιμότητα σε βαθμούς και μηδενική προοπτική, τα νησιά, η παραμεθόριος και οι ειδικότητες αιχμής θα μείνουν χωρίς προσωπικό. Την ίδια στιγμή: ➡️ πολίτες μέσω “ειδικών προγραμμάτων” μονιμοποιούνται ως έφεδροι αξιωματικοί, ➡️ στελέχη που υπηρετούν σε μονάδες υψηλού κινδύνου δεν έχουν πρόσβαση ούτε σε μετάταξη, ούτε σε ειδική επετηρίδα, ούτε σε μετάθεση για λόγους υγείας ή επιμέλειας. ➡️ Η αντίφαση είναι εξόφθαλμη και επικίνδυνη. 5. Το Υπουργείο οφείλει να προβεί άμεσα σε ουσιαστικές διορθώσεις Προτείνονται άμεσα και ρεαλιστικά μέτρα: ✔ Μείωση χρόνου μετάταξης από 15 σε 5 έτη (ευθυγραμμισμένο με διεθνή πρότυπα και με την ελληνική νομολογία) ✔ Αυτόματη ένταξη πτυχιούχων στελεχών σε ειδική επετηρίδα αξιωματικών ειδικών επιστημόνων (όχι μόνο πολιτών ή Εφέδρων μέσω ειδικών προγραμμάτων) ✔ Άμεση κάλυψη ευεργετικών μέτρων και για μη μονιμοποιηθέντες (οι ΑμεΑ δεν μπορούν να περιμένουν 7 χρόνια για να προστατευθούν) ✔ Πραγματική βαθμολογική εξέλιξη με ξεκάθαρη πυραμίδα (και όχι οριζόντια στασιμότητα 15+ ετών) Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορούν να στηριχθούν σε ένα μοντέλο όπου το προσωπικό πρώτης γραμμής μένει στάσιμο, αποκλεισμένο και υπηρεσιακά “αόρατο”. Η ασφάλεια της χώρας απαιτεί δίκαιη εξέλιξη, αξιοποίηση προσόντων και προστασία του προσωπικού που σηκώνει το βάρος της άμυνας.