|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Το παρόν σχέδιο νόμου και η νέα ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα αναδεικνύουν μια βαθιά συστημική αδικία εις βάρος των στελεχών που αποτελούν την πραγματική πρώτη γραμμή των Ενόπλων Δυνάμεων: τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ, αλλά και συνολικά τους υπαξιωματικούς που σηκώνουν το καθημερινό επιχειρησιακό βάρος. Η πολιτεία καλείται να το διορθώσει άμεσα, γιατί τα προβλήματα δεν είναι μόνο υπηρεσιακά—είναι συνταγματικά, διοικητικά και επιχειρησιακά. 1. Συνταγματική και πολιτειακή διάσταση – δεν είναι “τεχνικό ζήτημα”, είναι θέμα δικαιοσύνης Με την εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα, παραβιάζονται ευθέως: • η αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Σ.) • η αρχή της αξιοκρατίας (άρθρο 103 Σ.) • η προστασία της οικογένειας και ΑμεΑ (άρθρο 21 Σ.) η αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης που έχει κριθεί από το ΣτΕ (1917/2014, 1524/2021) Το κράτος δεν μπορεί να προστατεύει τις οικογένειες στελεχών επιλεκτικά, ανάλογα με το “καθεστώς πρόσληψης”. Αναπηρία 70% είναι το ίδιο για μονίμους και μη μονίμους. Και το Σύνταγμα δεν επιτρέπει τέτοιου είδους διαχωρισμούς. 2. Τεχνική – διοικητική διάσταση: Το νομοσχέδιο δημιουργεί πρακτικά αδιέξοδα Η αύξηση των ετών για μετάταξη από 12 σε 15: • ακυρώνει κάθε πραγματική προοπτική ανέλιξης, • εγκλωβίζει πτυχιούχους ΑΕΙ/ΤΕΙ σε θέσεις κατώτερης κατηγορίας, • αποδυναμώνει την πυραμίδα υπαξιωματικών, • θα οδηγήσει σε μαζική φυγή στελεχών εντός 3–5 ετών. Παράλληλα, η ΚΥΑ, με τη διατύπωσή της (“εντός 30 χλμ. από τον τόπο άσκησης επιμέλειας”), δημιουργεί ανεφάρμοστο πλαίσιο: κανένα στέλεχος πρώτης γραμμής δεν μπορεί να πληροί τον όρο, γιατί υπηρετεί στην παραμεθόριο, ενώ ο τόπος επιμέλειας βρίσκεται στην ενδοχώρα. Άρα το μέτρο είναι τυπικά υπαρκτό, πρακτικά ανενεργό. 3. Στρατηγική – επιχειρησιακή διάσταση: Η άμυνα θα αποδυναμωθεί Με το νέο πλαίσιο: • νησιά και Έβρος θα μείνουν χωρίς έμπειρους υπαξιωματικούς, • τα στελέχη με προσόντα δεν θα παραμένουν στο στράτευμα, • οι νέες προσλήψεις θα μειωθούν δραστικά («ποιος θα έρθει για 15 χρόνια στασιμότητα;»), • δημιουργείται άνιση και επικίνδυνη σχέση μεταξύ υφιστάμενων στελεχών ↔ πολιτών που μονιμοποιούνται μέσω “ειδικών προγραμμάτων”. Αυτό δεν είναι “μεταρρύθμιση”. Είναι διαρροή ικανών στελεχών σε μια περίοδο που η χώρα χρειάζεται ενίσχυση. 4. Τι πρέπει να αλλάξει ΑΜΕΣΑ (προτάσεις απόλυτα εφικτές και νομικά άψογες) ✔ (α) Ένταξη και των μη μονιμοποιημένων στα ευεργετικά μέτρα Αναπηρία 67% δεν έχει “καθεστώς πρόσληψης”. Είναι θέμα προστασίας της ζωής και αξιοπρέπειας. ✔ (β) Μείωση χρόνου μετάταξης από 15 σε 5 έτη Ό,τι ισχύει στον δημόσιο τομέα, πρέπει να ισχύει και εδώ. Η αύξηση στα 15 έτη είναι αυθαίρετη και αντιαναπτυξιακή. ✔ (γ) Αυτόματη αξιοποίηση πτυχίων με ειδική επετηρίδα Ειδικοί Επιστήμονες δεν μπορεί να είναι μόνο όσοι μπαίνουν από την “πόρτα” των Ειδικών Προγραμμάτων Θητείας. Πρέπει να εντάσσονται και όσοι ήδη υπηρετούν και διαθέτουν προσόντα. ✔ (δ) Καλύψεις πρώτης γραμμής Το προσωπικό που υπηρετεί σε νησιά και Έβρο δεν γίνεται να παραμένει «αδικαιολόγητα αποκλεισμένο» από μεταθέσεις κοινωνικού χαρακτήρα. Το προσωπικό που σηκώνει το βάρος της άμυνας δεν μπορεί να είναι “αόρατο”. Η Ελλάδα δεν κινδυνεύει από την εξέλιξη και δικαίωση των στελεχών της—κινδυνεύει από την υποτίμησή τους.