Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Ε΄ ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ (άρθρα 66-71)Σχόλιο του χρήστη ΑΝΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ | 4 Δεκεμβρίου 2025, 12:14
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΑΝΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ' | 4 Δεκεμβρίου 2025, 12:14

    Το παρόν σχέδιο νόμου παρουσιάζει μια θεμελιώδη αντίφαση που δεν μπορεί να παραμείνει χωρίς διόρθωση: το κράτος επιλέγει να μην αξιοποιεί το ήδη υπηρετούν, αποδεδειγμένα ικανό και μορφωμένο προσωπικό, ενώ ταυτόχρονα ανοίγει διαδικασίες εισαγωγής νέων στελεχών από την αγορά ή την εφεδρεία. Αυτό αποτυπώνεται με δύο τρόπους: 1. ΕΥΕΡΓΕΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ: Εξαίρεση μόνο των μη μονίμων ΕΠΟΠ Η πρόσφατη ΚΥΑ εισάγει μια πρωτοφανή διάκριση: όλο το στρατιωτικό προσωπικό λαμβάνει ευεργετικά μέτρα – εκτός από τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ. Πρόκειται για: • στελέχη πρώτης γραμμής • στελέχη με συνεχείς μετακινήσεις • στελέχη χωρίς επίδομα στέγασης • στελέχη που υπηρετούν σε Εθνικό Φυλάκιο, Έβρο, ακριτικά νησιά • στελέχη που πληρώνουν τα πάντα από την τσέπη τους • στελέχη που έχουν την επιμέλεια ατόμων με αναπηρία και παρ’ όλα αυτά εξαιρούνται Η εξαίρεση αυτή: ✔️ Παραβιάζει την αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Σ.) ✔️ Αντιστρατεύεται την αναλογικότητα (άρθρο 25 Σ.) ✔️ Παραβιάζει τη Σύμβαση του ΟΗΕ για τα δικαιώματα ΑμεΑ ✔️ Αντιτίθεται σε κάθε έννοια κοινωνικής προστασίας ✔️ Θίγει την ίδια την επιχειρησιακή λειτουργία των μονάδων Δεν μπορεί μια κατηγορία στελεχών που σηκώνει το μεγαλύτερο υπηρεσιακό βάρος να μένει χωρίς καμία θεσμική προστασία. 2. ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ – ΠΤΥΧΙΑ – ΕΙΔΙΚΕΣ ΕΠΕΤΗΡΙΔΕΣ Την ίδια στιγμή, η πολιτεία: • αυξάνει στα 15 έτη τον χρόνο για μετάταξη, • δεν αξιοποιεί τα πτυχία των στελεχών, • και αφήνει ανενεργή την ουσιαστική ένταξη πτυχιούχων ΕΠΟΠ/ΕΜΘ στις επετηρίδες ειδικών επιστημόνων. Αυτό δημιουργεί αντίφαση με το ίδιο το νομοσχέδιο: 👉 ενώ υπάρχει προσωπικό με ΑΕΙ, ΤΕΙ, μεταπτυχιακά, 👉 ενώ καλύπτει θέσεις ευθύνης, παραμένει αποκλεισμένο από ειδικότητες και θέσεις που αντικειμενικά μπορούν ήδη να καλύψουν. Προσθέτουμε σε αυτό ότι: ❗ Παρά την ύπαρξη εκπαιδευμένου – έμπειρου – ειδικευμένου προσωπικού, το σχέδιο νόμου προβλέπει εισαγωγή πολιτών και εφέδρων αξιωματικών για πλήρωση αναγκών. Αυτό αντιστρέφει κάθε λογική διοίκησης: 👉 Πρώτα αξιοποιείς το ήδη υπηρετούν προσωπικό. Μετά, αν υπάρχει κενό, το καλύπτεις από έξω. Είναι διοικητικά, επιχειρησιακά και ηθικά αδιανόητο: ➡️ να μην δίνεται προστασία στα στελέχη της πρώτης γραμμής ➡️ να μην αξιοποιούνται οι πτυχιούχοι τους ➡️ να παραμένουν εκτός επετηρίδων ➡️ να αυξάνεται ο χρόνος μετάταξης στα 15 έτη ➡️ και ταυτόχρονα να εισάγονται πολίτες/έφεδροι σε θέσεις που μπορούν ήδη να καλυφθούν από στελέχη που υπηρετούν, εξετάζονται, αξιολογούνται καθημερινά και έχουν ήδη αποδείξει ικανότητα. 👉 Αυτό όχι μόνο δεν είναι αξιοκρατικό — είναι αντιστρατευόμενο στην ίδια την αρχή της καλής διοίκησης. ΑΙΤΗΜΑ ✔️ Να αρθεί άμεσα η εξαίρεση των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα. ✔️ Να προβλεφθεί αυτόματη ένταξη πτυχιούχων ΕΠΟΠ/ΕΜΘ στις επετηρίδες Ειδικών Επιστημόνων, αφού καταθέσουν τα πτυχία τους. ✔️ Να επανέλθει η μετάταξη σε εύλογο χρονικό διάστημα (3–5 έτη) και όχι 15. ✔️ Να εφαρμοστεί η αρχή “πρώτα αξιοποιείται το υπάρχον προσωπικό – μετά προκηρύσσονται θέσεις για πολίτες/εφέδρους”. Αυτά δεν δημιουργούν καμία διοικητική αναστάτωση. Αντίθετα: • ενισχύουν τις μονάδες, • συγκρατούν το προσωπικό, • και διορθώνουν αδικίες που δημιουργούν επιχειρησιακό πρόβλημα και μαζική αποχώρηση στελεχών.