Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ (άρθρα 1-3)Σχόλιο του χρήστη ΣΩΤΗΡΗΣ | 4 Δεκεμβρίου 2025, 16:18




Περιμέναμε ότι με το καινούργιο νομοσχέδιο θα διορθωθούν αρκετές από τις αδικίες του νόμου του 2010. Αντί αυτού έγιναν σημαντικά χειρότερη η εργασιακή πραγματικότητα για τα στελέχη των ΕΔ που προέρχονται από τις τάξεις των υπαξιωματικών, με οποιοσδήποτε θεσμό και αν εισήλθαν. Σε κανένα σύγχρονο management δεν επιβάλλονται μονομερώς αλλαγές στα εργασιακά δικαιώματα κατόπιν υπογραφής συμβολαίου εργοδότη - εργαζομένου. Σε εμάς που εργοδότης είναι το κράτος μας επιβάλλονται για δεύτερη φορά χειρότερες συνθήκες που αφορούν σε αμοιβές, χρόνια εργασίας και προοπτικές εξέλιξης. Και αν δέχθηκαμε ότι στην πρώτη επιβολή (νόμος του 2010) υπήρχαν ιδιαίτερα κρίσιμες συνθήκες στα όρια της πτώχευσης ενός κράτους, σήμερα που σύμφωνα με αρκετά στελέχη της κυβέρνησης γιατί να συμβαίνει κάτι τέτοιο; Μια απάντηση θα μπορούσε να είναι ότι αντιμετωπίζει το πρόβλημα της συσσώρευσης στελεχών στον βαθμό των αξιωματικών. Δεν λαμβάνεται βέβαια πουθενά υπ όψιν ότι η συσσώρευση είναι αποτέλεσμα του προηγούμενου νόμου ο οποίος πρόσθεσε 5 έτη εργασίας και ταυτόχρονα έκανε και ένα νέο career path, που με μαθηματική ακρίβεια θα οδηγούσε σε αυτό το αποτέλεσμα. Δεν διορθώνεται ένα λάθος με ένα νέο! Και παλιότερα οι εξ υπαξιωματικών από σχολές γινόταν αξιωματικοί και δεν υπήρχε αυτή η συσσώρευση. Άποψη μου είναι ότι θα πρέπει το επάγγελμα να γίνει δελεαστική σε όλες τις κοινωνικές ομάδες, ώστε να προσελκύσει νέους στο επάγγελμα και να πάψει να είναι από τους πιο γερασμένους στρατούς της Ευρώπης. Τα μέτρα του παρόντος νομοσχεδίου δεν λειτουργούν προς αυτή την κατεύθυνση. Επιπλέον είναι ανέντιμο να αφορά ο νόμος ανθρώπους που το επέλεξαν ήδη, πιθανό να μην επέλεγαν να γίνουν στρατιωτικοί αν γνώριζαν τις συνθήκες που τώρα επιβάλλονται.