Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ (άρθρα 1-3)Σχόλιο του χρήστη ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ ΜΑΥΡΟΓΙΑΝΝΗΣ | 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:54
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΔΙΟΝΥΣΙΟΣ ΜΑΥΡΟΓΙΑΝΝΗΣ' | 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:54

    Θέμα: Παρατηρήσεις επί του σχεδίου νόμου «Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή» Το υπό διαβούλευση σχέδιο νόμου επιχειρεί μια σημαντική αναδιάρθρωση στις Ένοπλες Δυνάμεις. Η κατεύθυνση είναι θετική, όμως απαιτούνται συμπληρώσεις σε κρίσιμους τομείς ώστε η μεταρρύθμιση να υπηρετήσει πραγματικά το προσωπικό που βρίσκεται στην πρώτη γραμμή της αποστολής. Πρώτον, η σταδιοδρομία στελεχών και υπαξιωματικών χρειάζεται σταθερά και αδιάβλητα κριτήρια. Η υπηρεσιακή εξέλιξη δεν μπορεί να στηρίζεται σε ασαφείς διατυπώσεις, γιατί αυτό παράγει αδικίες και υπονομεύει το ηθικό. Το προσωπικό χρειάζεται καθαρό υπηρεσιακό πλαίσιο, που να στηρίζεται σε μετρήσιμους δείκτες και αντικειμενική αξιολόγηση. Δεύτερον, η αναβάθμιση της εκπαίδευσης πρέπει να συνοδεύεται από επαρκή μέσα, προσωπικό και πραγματικές δυνατότητες εκτέλεσης. Χωρίς αυτά, η εκπαίδευση μένει θεωρητική και όχι επιχειρησιακή. Τρίτον, η μέριμνα προσωπικού και οι μεταθέσεις έχουν φτάσει σε οριακό σημείο. Η συνεχής γεωγραφική κινητικότητα επηρεάζει οικογένειες και οικονομικές δυνατότητες. Στο σημείο αυτό είναι αναγκαίο να προστεθεί άμεσα πρόβλεψη για το τεράστιο πρόβλημα της στέγασης λόγω των υψηλών ενοικίων σε πολλές φρουρές. Η οικονομική πίεση έχει ξεπεράσει τα όρια, ειδικά σε νησιά και αστικές περιοχές όπου οι τιμές δεν ανταποκρίνονται στις αποδοχές των στελεχών. Για την αποτελεσματική αντιμετώπιση του προβλήματος, προτείνονται συγκεκριμένα μέτρα: Θεσμοθέτηση Επιδόματος Στέγασης για στελέχη που υπηρετούν σε περιοχές με υψηλό κόστος ζωής, με αντικειμενικά κριτήρια και αυτοματοποιημένη διαδικασία. Αύξηση και ανακαίνιση στρατιωτικών οικημάτων με προτεραιότητα στις φρουρές υψηλού κόστους. Τα διαθέσιμα οικήματα δεν επαρκούν και συχνά δεν βρίσκονται σε κατάλληλη κατάσταση. Επιδότηση ενοικίου για οικογένειες σε ακριβές περιοχές, στο πρότυπο άλλων κρατικών φορέων που έχουν ήδη ανάλογες προβλέψεις. Δίκαιη μοριοδότηση μεταθέσεων με βάση το στεγαστικό κόστος κάθε φρουράς, ώστε να μην επιβαρύνονται συνεχώς τα ίδια στελέχη που μετακινούνται σε οικονομικά δυσβάσταχτες περιοχές. Δυνατότητα παροχής προκαθορισμένου μηνιαίου ποσού για νεοτοποθετηθέντα στελέχη, μέχρι να βρεθεί κατάλληλη στέγη. Η υποχρεωτική μετακίνηση χωρίς διαθέσιμη κατοικία δημιουργεί άμεσο οικονομικό κίνδυνο. Τα παραπάνω δεν αποτελούν προνόμια, αποτελούν προϋποθέσεις για επιχειρησιακή ετοιμότητα και για διατήρηση του προσωπικού σε αποδεκτό επίπεδο διαβίωσης. Η πολιτεία οφείλει να αναγνωρίσει ότι η στέγαση των στελεχών είναι άμεσα συνδεδεμένη με την αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων. Τέταρτον, οι ρυθμίσεις για εθελοντική στράτευση γυναικών και νέα μοντέλα υπηρεσίας πρέπει να διασφαλίζουν ισότητα και ενιαία κριτήρια. Δεν μπορούν να δημιουργούνται διαφορετικές ταχύτητες ή προνόμια που πλήττουν την συνοχή. Συνολικά, το σχέδιο νόμου κινείται προς θετική κατεύθυνση, αλλά χρειάζεται ενίσχυση σε κρίσιμα σημεία που επηρεάζουν άμεσα την καθημερινότητα των στελεχών. Η επιτυχία του θα κριθεί από το πόσο θα στηρίξει πραγματικά το ανθρώπινο δυναμικό, που είναι η βάση της αποτρεπτικής ισχύος της χώρας. Κατατίθενται οι παρατηρήσεις με στόχο τη διαμόρφωση ενός θεσμικού πλαισίου που θα ενισχύσει την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα και θα αποκαταστήσει τη δικαιοσύνη στην υπηρεσιακή πραγματικότητα.