Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Ε΄ ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ (άρθρα 66-71)Σχόλιο του χρήστη Αξιοποίηση Προσωπικού | 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:28
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αξιοποίηση Προσωπικού' | 4 Δεκεμβρίου 2025, 17:28

    – ΠΤΥΧΙΑ ΠΟΥ ΑΠΑΞΙΩΝΟΝΤΑΙ – ΚΙΝΔΥΝΟΣ ΔΙΑΡΡΟΗΣ ΣΤΕΛΕΧΩΝ Η παρούσα μορφή του νομοσχεδίου ακυρώνει πλήρως ό,τι ισχύει σε όλα τα σύγχρονα ευρωπαϊκά στρατεύματα: την υποχρέωση αξιοποίησης του επιστημονικού προσωπικού που ήδη υπηρετεί. Είναι αδιανόητο: 👉 να υπηρετούν ΕΠΟΠ και ΣΜΥ με πτυχία ΑΕΙ, 👉 να καλύπτουν χρόνια πραγματικές ανάγκες των ΕΔ, 👉 και το νομοσχέδιο να απαιτεί 15 χρόνια για μετάταξη — δηλαδή να την καθιστά ουσιαστικά αδύνατη. ❗ Αυτό είναι εθνική σπατάλη ανθρώπινου κεφαλαίου. Δεν είναι δυνατόν οι ΕΔ να κάνουν προσλήψεις ειδικών επιστημόνων “απ’ έξω”, την ώρα που “μέσα” υπηρετούν ήδη στελέχη με: ✔️ πτυχία ΑΕΙ, ✔️ μεταπτυχιακά, ✔️ πιστοποιήσεις, ✔️ γνώση συστημάτων, ✔️ εμπειρία στις μονάδες. Η λύση είναι απλή, θεσμική, και δεν έχει κανένα δημοσιονομικό κόστος: ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ 1️⃣ Αυτόματη ένταξη στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων (ΕΕ) για όσους ΕΠΟΠ/ΣΜΥ κατέχουν αναγνωρισμένο πτυχίο ΑΕΙ σχετικό με τις ανάγκες του Κλάδου. ➡️ Χωρίς 15ετία, ➡️ χωρίς υπερβολικά χρονικά φίλτρα, ➡️ χωρίς ατέρμονες διαδικασίες. Αξιοποίηση του προσωπικού = ενίσχυση των ΕΔ. 2️⃣ Αναγνώριση πτυχίων – Τίτλων – Μεταπτυχιακών με άμεσο υπηρεσιακό αντίκτυπο Όχι απλώς “μόρια” ή “διακόσμηση στον φάκελο”. Αλλά: 👉 θέσεις ευθύνης, 👉 αμοιβή, 👉 βαθμολογική εξέλιξη. 3️⃣ Καμία εισαγωγή Δόκιμων Εφέδρων Αξιωματικών σε θέσεις ΕΕ Όταν υπάρχει μόνιμο προσωπικό με πτυχία ΑΕΙ, η χρήση ΔΕΑ σε τέτοιες θέσεις είναι: ➡️ υπηρεσιακά παράλογη, ➡️ επιχειρησιακά αναποτελεσματική, ➡️ και ηθικά απαξιωτική για τα στελέχη που ήδη υπηρετούν. 4️⃣ Θεσμοθέτηση ανώτατου χρόνου αναμονής – 5 χρόνια – Όχι 15. – Όχι 12. – Όχι “όποτε επιτρέψουν οι υπηρεσιακές ανάγκες”. 5 χρόνια ενεργούς υπηρεσίας αρκούν για να αξιολογηθεί ένα στέλεχος και να μεταταγεί. Κανένα επιτελικό σύστημα στην Ευρώπη δεν κρατάει “δεσμευμένο” έναν επιστήμονα 15 χρόνια. 5️⃣ Δημιουργία ειδικού Μητρώου Επιστημονικών Προσόντων στις ΕΔ Για να μην χάνονται τα προσόντα, για να μην απαξιώνονται τα πτυχία, για να υπάρχουν θέσεις για ανθρώπους που μπορούν πραγματικά να προσφέρουν.