Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ (άρθρα 1-3)Σχόλιο του χρήστη Δημήτριος κ | 4 Δεκεμβρίου 2025, 18:02
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δημήτριος κ' | 4 Δεκεμβρίου 2025, 18:02

    ΕΜΘ ΠΡΟΕΛΕΥΣΗΣ ΕΠΥ 1996–2000 — Νομική & Νομολογιακή Ακυρότητα Νέου Βαθμολογίου–Μισθολογίου Το προτεινόμενο βαθμολόγιο–μισθολόγιο, εφόσον εφαρμοστεί στους ήδη υπηρετούντες ΕΜΘ προέλευσης ΕΠΥ (1996–2000), είναι αντισυνταγματικό, παράνομο, αναδρομικό και ακυρωτέο. 1. Παραβίαση Συνταγματικών Αρχών Η ρύθμιση παραβιάζει: άρθρο 4 Συντ. (ισότητα), άρθρο 25 Συντ. (ασφάλεια δικαίου – προστατευόμενη εμπιστοσύνη), άρθρο 103 Συντ. (αξιοκρατία). Η διαφοροποίηση βάσει έτους κατάταξης είναι αντισυνταγματική: ΣτΕ 527/2014, 4741/2014: απαγόρευση άνισης μεταχείρισης στελεχών με ίδια καθήκοντα. Οι ΕΜΘ–ΕΠΥ μένουν υποβαθμισμένοι, ενώ άλλοι εθελοντικοί θεσμοί (Ν.445/74 – Ν.705/77) φτάνουν έως Αντισυνταγματάρχη. 2. Παραβίαση Ασφάλειας Δικαίου ΣτΕ 1917/2014, 171/2020, 990/2015: απαγορεύονται αιφνίδιες δυσμενείς μεταβολές μετά από δεκαετίες υπηρεσίας. Το νομοσχέδιο ανατρέπει δικαιώματα που θεμελιώθηκαν με Ν.1848/1989, ΠΔ 21/1991, Ν.3883/2010. 3. Απαγόρευση Διοικητικής Υποβάθμισης ΣτΕ 668/2012: δεν επιτρέπεται υποβάθμιση υπαλλήλου μετά από μακρό χρόνο υπηρεσίας χωρίς ειδική αιτιολογία. Η υποβάθμιση των ΕΜΘ–ΕΠΥ είναι οριζόντια, χωρίς ατομική κρίση (ΣτΕ 2112/2015). 4. Ακυρότητα νέων κατηγοριών ΣτΕ 2953/2010: απαγορεύεται η θέσπιση νέων κατηγοριών χωρίς αντικειμενικά κριτήρια. Οι κατηγορίες Α–Β–Γ–Δ στερούνται συνταγματικά επαρκούς αιτιολόγησης. 5. Παραβίαση Ευρωπαϊκού Δικαίου – ΕΔΔΑ Το νομοσχέδιο παραβιάζει: Άρθρα 20–21 Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ, Άρθρο 14 ΕΣΔΑ. Νομολογία ΕΔΔΑ: Pine Valley (1991) – προστατευόμενη εμπιστοσύνη. Kopecký (2004) – απαγόρευση ανατροπής κεκτημένων. Buchen (2002) – απαγόρευση αιφνίδιας υπηρεσιακής υποβάθμισης. Sidabras & Džiautas (2004) – απαγόρευση επαγγελματικών διακρίσεων. Andrejeva (2009) – ίση μεταχείριση εργαζομένων με ίδια υπηρεσία. Οι ρυθμίσεις εισάγουν ακριβώς τις απαγορευμένες αυτές διακρίσεις. --- 🟥 ΤΕΛΙΚΟ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ Το σχέδιο νόμου: παραβιάζει Σύνταγμα, ΣτΕ και ΕΔΔΑ, ανατρέπει κεκτημένα 30 ετών, δημιουργεί αυθαίρετες κατηγορίες και ιεραρχική ανατροπή, επιβάλλει αναδρομική υποβάθμιση, είναι ακυρωτέο και μη εφαρμόσιμο στους ήδη υπηρετούντες. --- 🟥 ΤΕΛΙΚΟ ΑΙΤΗΜΑ ΑΠΑΙΤΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ ΠΟΥ ΑΦΟΡΟΥΝ ΤΟΥΣ ΕΜΘ–ΕΠΥ 1996–2000. Εφόσον η Πολιτεία επιμείνει, το νέο βαθμολόγιο–μισθολόγιο πρέπει να ισχύει μόνο για όσους κατατάσσονται μετά την έναρξη ισχύος του νόμου. Η γενιά ΕΜΘ–ΕΠΥ με 25–30 χρόνια υπηρεσίας δεν μπορεί να αποτελέσει θεσμική “δεξαμενή υποβάθμισης”.