Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Β΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 4-31)Σχόλιο του χρήστη Ιωάννης Γ. | 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:37
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ιωάννης Γ.' | 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:37

    Οι προτάσεις για την εξέλιξη των Υπαξιωματικών είναι ουσιαστικά το Αμερικάνικο μοντέλο αντιγραμμένο αυτούσιο. Μέχρι η ίδια ορολογία χρησιμοποιείται σε ελληνική απόδοση. Χωρίς όμως να λαμβάνεται υπόψη ότι: Οι ΗΠΑ δεν έχουν Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών. Μόνο σχολεία και εκπαιδεύσεις. Οι Υπαξιωματικοί τους προέρχονται από εθελοντές (enlisted) αντίστοιχους ΕΠΟΠ που ξεκινάνε από στρατιώτες, ναύτες, σμηνίτες κι ανέρχονται στην ιεραρχία των Υπαξιωματικών με τα χρόνια, αφού πληρούν κριτήρια και περνώντας εξετάσεις. Επίσης, ακόμα και οι Αμερικάνοι Υπαξιωματικοί δεν απαγορεύεται να εξελιχθούν σε Αξιωματικούς. Αν το επιθυμούν, έχουν απαιτούμενα προσόντα, επιτύχουν σε εξετάσεις και κριθούν κατάλληλοι, μπορούν να ονομαστούν Αξιωματικοί. Είναι οι λεγόμενοι "Mustang Officers", δηλ. προερχόμενοι εξ Υπαξιωματικών και όχι από σταδιοδρομικές προελεύσεις των Commissioned Officers. Οι οποίοι Commissioned Officers δεν προέρχονται εκεί μόνο από αντίστοιχες ΑΣΕΙ (West Point-ΣΣΕ, Annapolis-ΣΝΔ κλπ), αλλά και από άλλες "διαδρομές" (pipelines) όπως το ROTC κτλ. Ακόμη, οι Αμερικάνοι Υπαξιωματικοί στο σύνολο, ονομάζονται στην πράξη Αξιωματικοί (Non Commisioned Officers, NCOs) και ανεβαίνοντας στην ιεραρχία χαίρουν έμπρακτης εκτίμησης και εμπιστοσύνης, λαμβάνουν ευθύνες, διοικούν, οργανώνουν, συμβουλεύουν, εκπαιδεύουν, κρατάνε έναν ολόκληρο οργανισμό σε λειτουργία, με απολαβές, παροχές και προνόμια, που δεν προβληματίζουν τα στελέχη αυτά ως προς την καθημερινή τους ζωή ή την οικογένειά τους. Έχουν το δικαίωμα συνταξιοδότησης ή/και αλλαγής καριέρας στον ιδιωτικό τομέα, όχι σε μεγάλες ηλικίες και σίγουρα πολύ νωρίτερα από 35-40 χρόνια υπηρεσίας στο Στράτευμα. Ομοιότητες με τις ΗΠΑ έχουν και οι Βρετανικές Ε.Δ. Η Ιταλία έχει Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών με όμοια δομή και λειτουργία όπως οι ελληνικές έως τώρα, και η εξέλιξή τους μοιάζει με των δικών μας αποφοίτων ΑΣΣΥ, με Αξιωματικούς που προέρχονται από Μόνιμους Υπαξιωματικούς, το σύστημα λειτουργεί χωρίς προβλήματα και Αξιωματικοί προέλευσης ΑΣΣΥ στελεχώνουν μάχιμες θέσεις ευθύνης. H Τουρκία έχει ΑΣΣΥ επίσης. Με τις προτάσεις για κατάργηση των βαθμών Αξιωματικών σε Υπαξιωματικούς είναι σαν πειραματισμός υιοθέτησης του αμερικάνικου συστήματος, διατηρώντας την ως τώρα δομή ΑΣΣΥ, που προέβλεπε όμως βαθμολογική εξέλιξη σε Αξιωματικούς στους απόφοιτους των υφιστάμενων Σχολών. Η κατάργηση βαθμών θα επηρεάσει αρνητικά το ηθικό στους τους ήδη υπηρετούντες, τους σπουδαστές που φοιτούν τώρα στις ΑΣΣΥ και θα προβληματίσει αποτρεπτικά μαθητές σχολείων που σκέφτονται, ή θα ήθελαν μια καριέρα στις Ε.Δ. Στέρηση, ή καθυστέρηση σε έναν βαθμό συνήθως έχει λόγο σοβαρό παράπτωμα και είναι Ποινή. Επίσης κατάργηση ή στασιμότητα βαθμών έχει αντίκτυπο και στην οικονομική εξέλιξη-απολαβές. Δε διαφαίνεται κάποιο έμπρακτο κέρδος για το Στράτευμα, τις Ε.Δ., την Άμυνα και Ασφάλεια της Χώρας, ακόμα και αν με τα μέτρα αυτά εξοικονομηθούν πόροι, οι οποίοι εκτιμάται πως μπορούν να εξευρεθούν από άλλες πηγές και με επιβολή άλλων μέτρων, όχι μόνο στους Στρατιωτικούς. Εναλλακτικά μπορεί να προταθεί να μην εξελίσσονται όλοι οι Υπαξιωματικοί ανεξαιρέτου προέλευσης, σε Αξιωματικούς, αλλά να τίθενται κριτήρια όπως, η επιθυμία τους, η απόδοσή τους κατά τη διάρκεια της καριέρας τους ως Υπαξιωματικοί, να τεθεί μη υποχρεωτική η παρακολούθηση Σχολείων Επιτελών με αυτόματη στασιμότητα, ή επιβράδυνση βαθμού στους μη επιθυμούντες ή αποτυχόντες. Οι θέσεις που υπηρέτησαν ως Υπαξιωματικοί (μάχιμές, μη μάχιμες), ο χρόνος και τα καθήκοντα σε αυτές. Άλλα προσόντα, όπως πτυχία, μεταπτυχιακά, ξένες γλώσσες, άλλες δεξιότητες που κατέχουν στον χρόνο που θα κριθούν να ονομαστούν Αξιωματικοί και αργότερα. Τέλος, με τα προτεινόμενα μέτρα ακυρώνονται συνθήκες με τις οποίες ήδη υπηρετούντα Στελέχη εισήλθαν στις Ε.Δ. χωρίς επαρκή αιτιολόγηση από πλευράς κέρδους για την Χώρα και το Κοινό Συμφέρον. Προκηρύξεις διαγωνισμών επιλογής σπουδαστών-τριών για το 1ο έτος ΑΣΣΥ (Εγκύκλιοι) παρελθόντων ετών, έγραφαν για εξέλιξη σε βαθμό Αντισυνταγματάρχη και αντίστοιχους και σύνταξη Συνταγματάρχη και αντίστοιχων για πλήρη υπηρεσία. Οι οποίες προκηρύξεις είχαν συνταχθεί βάσει νομοθεσιών που τώρα χωρίς ρεαλιστική αιτία, ανατρέπονται, εν μέσω καριέρων που πολλές είναι άνω των 25 ετών. Είναι σαν να μην τηρούνται όροι ενός συμβολαίου μονομερώς από τον εργοδότη. Οι συνθήκες, οικονομικές, πολιτικές, κοινωνικές, διεθνείς, εκτιμώ πως δε δικαιολογούν τέτοιες αλλαγές εκ βάθρων που θα επηρεάσουν δυσμενώς πολυπληθείς ομάδες εντός του Στρατεύματος, αλλά και στην Κοινωνία, εφόσον τα Στελέχη δεν είναι απομονωμένες μονάδες αλλά μέσα σε οικογένειες. Σίγουρα μπορούν να υπάρξουν μέτρα που μπορούν να ληφθούν ώστε να προσαρμοστεί το Στράτευμα πιο αποδοτικά σε σύγχρονες συνθήκες, χωρίς να απαιτηθούν ανατροπές τέτοιας κλίμακας που ήδη έχει ευρεία αρνητική κριτική.