Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ (άρθρα 1-3)Σχόλιο του χρήστη Δημήτριος | 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:03
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δημήτριος' | 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:03

    1. Η Πολιτεία δεν μπορεί να “σβήσει” 30 χρόνια ζωής με ένα άρθρο Οι ΕΜΘ υπηρετούμε σχεδόν τρεις δεκαετίες κάτω από ένα θεσμικό πλαίσιο που η ίδια η Πολιτεία μάς επέβαλε και μας ζήτησε να εμπιστευθούμε: Ν.1848/1989 – Π.Δ. 21/1991 – Ν.3883/2010. Πάνω σε αυτούς τους νόμους χτίσαμε: την υπηρεσιακή μας πορεία, την οικογενειακή μας ζωή, τα οικονομικά μας, το μέλλον μας. Με το νέο πολυνομοσχέδιο ακυρώνεται όλη αυτή η διαδρομή. Και δεν ακυρώνεται μόνο τεχνικά — ακυρώνεται ανθρώπινα. Δεν είναι απλώς “αλλαγή βαθμολογίου”. Είναι παραβίαση εμπιστοσύνης, αξιοπρέπειας και ζωής. --- 2. Αναδρομική υποβάθμιση – Το κέντρο του προβλήματος Το νομοσχέδιο αφαιρεί βαθμούς, καθυστερεί προαγωγές, μειώνει συντάξιμες αποδοχές και ανατρέπει τη σταδιοδρομία ανθρώπων που έχουν υπηρετήσει: σε απομονωμένα φυλάκια, σε νησιά και σύνορα, σε άσκηση, σε 24ωρα, σε αποστολές, σε όλες τις δύσκολες υπηρεσίες όπου χρειαζόταν προσωπικό. Η αναδρομική αλλαγή όρων εξέλιξης μετά από 25–30 χρόνια υπηρεσίας συνιστά: παραβίαση άρθρου 4 Συντάγματος (ισότητα), παραβίαση άρθρου 25 Συντάγματος (ασφάλεια δικαίου, προστατευόμενη εμπιστοσύνη), παραβίαση άρθρου 103 Συντάγματος (αξιοκρατία), αντίθεση στη νομολογία ΣτΕ (1917/2014, 2112/2015, 527/2014, 668/2012), αντίθεση στη νομολογία ΕΔΔΑ (Pine Valley, Kopecký) για την προστασία νόμιμων προσδοκιών. Δεν μπορεί το Κράτος, τρεις δεκαετίες μετά, να αλλάζει μονομερώς τους όρους με τους οποίους μας κράτησε στις τάξεις του. --- 3. Οι βαθμολογικές και μισθολογικές συνέπειες είναι καταστροφικές 3.1 Χάνεται η προαγωγική πορεία Βαθμοί που προβλέπονταν από το υφιστάμενο πλαίσιο ξαφνικά εξαφανίζονται. 3.2 Μειώνονται οι συντάξεις Χαμηλότερος βαθμός = χαμηλότερη συντάξιμη βάση. Αυτό δεν είναι “μεταρρύθμιση”, είναι οικονομική ζημιά. 3.3 Υποτιμάται ο πραγματικός χρόνος υπηρεσίας Ο χρόνος μας, η εμπειρία μας, οι θυσίες μας — όλα αντιμετωπίζονται σαν να μην υπήρξαν ποτέ. --- 4. Το ανθρώπινο σκέλος που δεν γράφει κανένα νομοσχέδιο Πίσω από κάθε ΕΜΘ υπάρχει: μια οικογένεια που μεγάλωσε με απουσίες· παιδιά που έμαθαν τον πατέρα/μητέρα μέσα από φωτογραφίες υπηρεσίας· μεταθέσεις, νύχτες, 24ωρα, χιλιόμετρα και χρόνια που δεν μετριούνται. Η Πολιτεία ζήτησε από εμάς να μείνουμε. Και μείναμε. Τώρα, μάς λέει ότι αυτά τα χρόνια δεν μετρούν όπως μετρούσαν. Αυτό δεν είναι μόνο νομικό ζήτημα. Είναι ζήτημα σεβασμού. --- 5. Συμπέρασμα – Τι ζητάμε Το νέο βαθμολόγιο–μισθολόγιο, όταν εφαρμόζεται στους ήδη υπηρετούντες ΕΜΘ: είναι αντισυνταγματικό, είναι αντίθετο στη νομολογία, είναι επιβλαβές για την επιχειρησιακή λειτουργία, είναι άδικο, αναδρομικό και προσβλητικό. Δεν ζητάμε προνόμια. Ζητάμε να παραμείνει σεβαστό το πλαίσιο στο οποίο υπηρετήσαμε 30 χρόνια. --- 🟥 ΤΕΛΙΚΟ ΑΙΤΗΜΑ Α) Να αποσυρθούν οι διατάξεις του νέου βαθμολογίου–μισθολογίου που εφαρμόζονται στους ήδη υπηρετούντες ΕΜΘ. Β) Εάν θεσπιστεί νέο πλαίσιο, να εφαρμοστεί αποκλειστικά σε όσους καταταγούν μετά την έναρξη ισχύος του νόμου. **Γ) Να διατηρηθούν τα δικαιώματα των ΕΜΘ όπως προβλέπονται από: Ν.1848/1989 – Π.Δ. 21/1991 – Ν.3883/2010.**