Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Δ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ (άρθρα 57-65)Σχόλιο του χρήστη Δημήτρης Α | 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:03
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δημήτρης Α' | 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:03

    Με τις παρούσες δυσμενείς βαθμολογικές ρυθμίσεις, το μέλλον προμηνύει έναν Στρατό που σταδιακά θα γηράσκει. Η περίφημη «πυραμίδα» του Υπουργείου κινδυνεύει να αποτελείται στο μεγαλύτερο ποσοστό της από υπαξιωματικούς άνω των 50 ετών, οι οποίοι ήδη σήμερα —λόγω της σημαντικής έλλειψης προσωπικού— αναγκάζονται να εκτελούν πολλαπλά καθήκοντα στρατιωτών, ενώ συχνά επωμίζονται δύο και τρία διαφορετικά πόστα ταυτόχρονα. Χωρίς ουσιαστικά κίνητρα, όπως η επαναφορά της δυνατότητας πρόωρης αποχώρησης στα 25 έτη υπηρεσίας όπως ίσχυε παλαιότερα, είναι βέβαιο ότι τα επόμενα χρόνια το ενδιαφέρον για ένταξη στις Ένοπλες Δυνάμεις θα μειωθεί ακόμη περισσότερο. Κάθε νέα προκήρυξη ΕΠΟΠ και κάθε νέα σειρά της ΣΜΥ θα εμφανίζει ολοένα και χαμηλότερη συμμετοχή και ποιότητα υποψηφίων. Διότι ποιος λογικός νέος θα επιλέξει να καταταγεί, γνωρίζοντας ότι πιθανώς θα παραμείνει για 35 χρόνια στην ίδια βαθμολογική κατηγορία, καθηλωμένος στον πάτο της ιεραρχίας, ενώ θα κληθεί να φέρει το μεγαλύτερο βάρος της επιχειρησιακής δουλειάς μέχρι τα 50, 55 ή και 60 του χρόνια; Αν υπάρχει πραγματική επιθυμία για σύγχρονες, αξιόμαχες και λειτουργικές Ένοπλες Δυνάμεις, καθώς και για μια ορθολογική πυραμίδα με αναλογία Αξιωματικών προς Υπαξιωματικούς 1 προς 9, τότε είναι απαραίτητο να αναθεωρηθεί το σύστημα εξέλιξης των υπαξιωματικών. Χωρίς τη δυνατότητα αξιοπρεπούς, έγκαιρης και θεσμικά κατοχυρωμένης αποχώρησης στα 25 έτη υπηρεσίας, αυτός ο στόχος δεν πρόκειται να επιτευχθεί. Ένας Στρατός του οποίου η πρώτη γραμμή αποτελείται από μεσήλικες δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις επιχειρησιακές απαιτήσεις της εποχής — είτε το παραδεχόμαστε είτε όχι.