Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Δ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ (άρθρα 57-65)Σχόλιο του χρήστη MARGARITA | 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:13
  • Σχόλιο του χρήστη 'MARGARITA' | 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:13

    Με τις σημερινές δυσμενείς ρυθμίσεις για τη βαθμολογική εξέλιξη, ο Στρατός κινδυνεύει στο μέλλον να «γεράσει». Η λεγόμενη «πυραμίδα» του Υπουργείου μπορεί να καταλήξει να αποτελείται κυρίως από υπαξιωματικούς άνω των 50 ετών, που ήδη τώρα —λόγω μεγάλης έλλειψης προσωπικού— αναγκάζονται να κάνουν πολλές δουλειές μαζί, ακόμη και καθήκοντα στρατιωτών, συχνά σε δύο ή τρία πόστα ταυτόχρονα. Χωρίς πραγματικά κίνητρα, όπως η επαναφορά της δυνατότητας αποχώρησης στα 25 χρόνια υπηρεσίας όπως ίσχυε παλιά, είναι σίγουρο ότι όλο και λιγότεροι νέοι θα θέλουν να μπουν στις Ένοπλες Δυνάμεις. Οι προκηρύξεις για ΕΠΟΠ και οι εισαγωγές στη ΣΜΥ θα έχουν όλο και μικρότερη συμμετοχή και χειρότερη ποιότητα υποψηφίων. Γιατί να επιλέξει ένας νέος να καταταγεί, αν ξέρει ότι μπορεί να μείνει 35 χρόνια στην ίδια βαθμίδα, «κολλημένος» χαμηλά στην ιεραρχία, ενώ θα πρέπει να σηκώνει το μεγαλύτερο βάρος της δουλειάς μέχρι τα 50, 55 ή και 60 του; Αν θέλουμε σύγχρονες και αποτελεσματικές Ένοπλες Δυνάμεις, καθώς και μια σωστή πυραμίδα προσωπικού με αναλογία Αξιωματικών–Υπαξιωματικών 1 προς 9, τότε πρέπει να αλλάξει το σύστημα εξέλιξης των υπαξιωματικών. Χωρίς τη δυνατότητα αξιοπρεπούς και έγκαιρης αποχώρησης στα 25 χρόνια υπηρεσίας, αυτός ο στόχος δεν θα επιτευχθεί. Ένας Στρατός όπου η πρώτη γραμμή αποτελείται από μεσήλικες δεν μπορεί να ανταποκριθεί στις επιχειρησιακές ανάγκες της εποχής — είτε το παραδεχόμαστε είτε όχι.