Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ (άρθρα 1-3)Σχόλιο του χρήστη E M | 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:15
  • Σχόλιο του χρήστη 'E M' | 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:15

    Καλησπέρα σας. Μετά από εκτενή μελέτη του νομοσχεδίου, βάσει των όσων μπορώ να αντιληφθώ και όσων έχω σχολιάσει κατά τμήμα, έχω να αναφέρω τα εξής: α. Υπάρχει ανάγκη αναβάθμισης των σχολών ΑΣΣΥ, ώστε να πληρούν τον ρόλο τους για σύγχρονη στρατιωτική, ακαδημαϊκή εκπαίδευση. Αν θέλουμε να είναι τριτοβάθμια εκπαίδευση, άρα εισαγωγή από πανελλήνιο σύστημα εισαγωγής πρέπει να τεθούν οι προϋποθέσεις για έγκριση ως τέτοια. Με επαγγελματικά δικαιώματα, δικαίωμα για μεταπτυχιακές σπουδές και ισχυρό πτυχίο. Το 2002 που αποφοίτησα από τη ΣΤΥΑ οι καθηγητές ήταν καθηγητές που δίδασκαν στα ΑΣΕΙ και σε ΤΕΙ τότε της Αττικής. Το επίπεδο λοιπόν οφείλει με την πάροδο των ετών να αναβαθμίζεται και όχι να υποβαθμίζεται. Συζήτηση λοιπόν με τις Μονάδες για τις πραγματικές ανάγκες σε προσόντα των αποφοίτων. Συζήτηση με ακαδημαϊκούς φορείς. Ο Σύλλογος Αποφοίτων ΣΤΥΑ και το Συντονιστικό γνωρίζουν πολύ καλά τον τρόπο για να εμπνευστείτε. Αν πάλι θέλετε ΑΣΣΥ εκτός τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, πάλι πρέπει να αναβαθμιστεί, με άλλον τρόπο, χωρίς εισαγωγή από πανελλήνιες, με άλλα πλεονεκτήματα και κίνητρα, με άλλα έτη σπουδών και επίσημη κατηγοριοποίηση στη βαθμίδα 5, ώστε να μην είναι όμηροι οι εισακτεοι σε ένα επάγγελμα που ανθρώπινα μπορεί να μην τους καλύπτει σε κάποια χρόνια. β. Πολλά χρόνια συζητούσαμε ότι πολλά προβλήματα στο στράτευμα οφείλονται στις πολλές διαφορετικές προελεύσεις: σχολές, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ, ανακαταταγής, διαγωνισμούς. Πραγματοποιήθηκε ποτέ μια ποιοτική μελέτη για τη χρησιμοποίηση αυτού του προσωπικού, τις ανάγκες των ΕΔ και τι επιτέλους θέλουν, άσχετα με τα πολιτικά θέλω που προσλαμβάνουν και έχουν δημιουργήσει αυτό το χάος; Και αν χρειάζεται αλλαγή, δεν πρέπει να γίνει εκτενής συζήτηση με όλους τους κλάδους και όλες τις προελεύσεις, ώστε να είναι κοινά αποδεκτή αυτή η αλλαγή σε βάθος χρόνου; Ο λόγος είναι απλός. Στο στράτευμα το ηθικό είναι το υπερόπλο, αν αυτό χαθεί μέσα στην άδικη αντιμετώπιση και την υποβάθμιση τελειώσαμε! γ. Το ηθικό λοιπόν είναι κάτι άυλο, κάτι που δεν μετριέται και δεν αξιολογείται. Για να υπάρχει, γιατί υπήρχε ως πριν μερικά χρόνια, όταν όλοι δέχτηκαν μειώσεις στους μισθούς και εργασίες άλλων υπουργείων αμισθί, πρέπει μια σωστή ηγεσία να δίνει κίνητρα, επιβράβευση, δίκαιο και επαγγελματικό περιβάλλον εργασίας, χωρίς άγχος επιβίωσης, τοξικότητας, αδικίας. Ποιο είναι το κίνητρο σε αυτό το νομοσχέδιο, όταν όλο το προσωπικό, όλων των προελεύσεων δέχεται καθήλωση στις προαγωγές επί πολλά έτη, σε αναντιστοιχία με την προκήρυξη πρόσληψης; Ποιο είναι το κίνητρο όταν οι ΑΣΣΘ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ δέχονται τεράστια μείωση εισοδήματος σε βάθος 35ετιας, ενώ το κλιμάκιο Α δέχεται απίστευτες αυξήσεις συγκριτικά πάντα με τους ανωτέρω; δ. Επειδή λοιπόν αν ψηφιστεί το παρόν νομοσχέδιο πολλοί θα θέλουν να παραιτηθούν, για να ψάξουν την τύχη τους σε ιδιωτικές εταιρείες, όχι λόγω έλλειψης αισθήματος εθνικής ευθύνης, αλλά για την επιβίωση και την αξιοπρέπειά τους που διαλύεται, τουλάχιστον δώστε σε αυτό το προσωπικό, αφού δεν το θέλετε, κατάλληλη αποζημίωση απομάκρυνσης ως εξής: 1. Δωρεάν αναγνώριση 5ετιας, λόγω πραγματικής υπηρεσίας (υπηρεσίες, ασκήσεις, καθήκοντα εκτός αρμοδιοτήτων κλπ), άσχετα με τα ήδη πληρωμένα από στελέχη. 2. Άμεση επίδοση συνταξης ανάλογης των ετών υπηρεσίας. 3. Αποζημίωση αναγκαστικής αποστρατείας- απόλυσης ανάλογης των χαμένων εισοδημάτων, τουλάχιστον 50.000€. 4. Σύνδεση με την αγορά εργασίας ή άλλους τομείς του δημοσίου - κινητικοτητα. ε. Αλλάξτε το βαθμολογικό, μισθολογικό. Είναι παράλογη η παραμονή στον ίδιο βαθμό τόσα πολλά έτη, ειδικά για τους ΕΠΟΠ, ΕΜΘ και τους ΑΣΣΥ. Οι ήδη αξιωματικοί από ΑΣΣΥ θα είναι καθηλωμένοι στον ίδιο βαθμό επί τουλάχιστον 14 έτη οι Υποσμηναγοι. Ποιο το όφελος, όταν τα καθήκοντα των ΑΣΣΥ εκτελούνται στις μονάδες ως συνδετικός κρίκος της ιεραρχίας; Ποτέ δεν υπήρξαν κεφαλή της πυραμίδας. Άρα είναι παράλογη η υποβάθμισή τους με αυτήν την αιτιολογία. Παρακαλώ πολύ, οι μελέτες που οδήγησαν σε αυτό το έκτρωμα, έγιναν από ανθρώπους που δεν έχουν καμία γνώση της ιεραρχίας στις Μονάδες. Ούτε στις πολεμικές μοίρες, ούτε στα συνεργεία. Ίσως στους διαδρόμους του ΓΕΕΘΑ. Είναι ταξικές, άδικες, παράλογες, πρόχειρες, ανυπόστατες. Ζητήστε τις προτάσεις από τα ίδια τα στελέχη που γνωρίζουν την πραγματικότητα, αξιολογήστε με σύγχρονο τρόπο την παραγωγικότητα, το αίσθημα ευθύνης, την εκπαίδευση. Δεν πρέπει να πειραματίζεται κανείς με την Ελλάδα και τις Ένοπλες Δυνάμεις. Και αν η επιθυμία της ηγεσίας είναι να έρθουν ιδιώτες για καλύτερο έργο, να σκεφτεί πολύ καλά, τον τρόπο που αυτοί θα δράσουν απέναντι σε μια εθνική απειλή και ποιοι θα πολεμήσουν στην πρώτη γραμμή.