Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ (άρθρα 1-3)Σχόλιο του χρήστη Ιωάννης Γιαννακόπουλος | 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:38
|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Πλήγμα στην τεχνική ετοιμότητα και την αξιοποίηση νέων οπλικών συστημάτων. Οι πρόσφατες επενδύσεις σε σύγχρονα οπλικά συστήματα απαιτούν προσωπικό με βαθειά τεχνική κατάρτιση για συντήρηση, διάγνωση και αξιοποίηση. Όταν οι ΑΣΣΥ υποτιμώνται μισθολογικά/βαθμολογικά έναντι καθηκόντων υψηλής πολυπλοκότητας, η τεχνική διαθεσιμότητα πέφτει, αυξάνουν οι χρόνοι εκτός επιχειρησιακής κατάστασης και υπονομεύεται η απόδοση της επένδυσης. (Μέρος Η – Κεφ. Β: Άρθρα 120–132 για τις ΑΣΜΥ• Μέρος ΣΤ – Κεφ. Α: Άρθρα 72–87 για μισθολογική κατάταξη• Σχόλια διαβούλευσης που τεκμηριώνουν υποβάθμιση υπαξιωματικών)