Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Ζ΄ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 92-112)Σχόλιο του χρήστη MARGARITA | 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:57
  • Σχόλιο του χρήστη 'MARGARITA' | 4 Δεκεμβρίου 2025, 20:57

    Γενική εικόνα του νόμου: Ο νόμος χάνει την ισορροπία ανάμεσα στον εκσυγχρονισμό και την εμπιστοσύνη προς τα στελέχη, επειδή υποβαθμίζει όσους ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις. Αξιολόγηση: Δίνεται μεγάλο περιθώριο για αυθαιρεσία. Δεν είναι σωστό η αξιολόγηση να εξαρτάται σχεδόν μόνο από τον άμεσο διοικητή, γιατί έτσι υπάρχει κίνδυνος μεροληψίας και άδικων κρίσεων. Οργανικές θέσεις: Δεν είναι ξεκάθαρες. Τα στελέχη δεν γνωρίζουν ποια θα είναι τα καθήκοντά τους και τα όρια των ευθυνών τους ανά βαθμό και ειδικότητα. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε άδικη κατανομή εργασίας, αυθαίρετες εντολές και υπερφόρτωση των χαμηλών βαθμών. Πρέπει να δημοσιοποιηθούν οι οργανικές θέσεις, ώστε όλοι να ξέρουν τι δικαιούνται και τι υποχρεώσεις έχουν. Προαγωγές: Το νομοσχέδιο προβλέπει μόνο τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό για να κριθεί κάποιος για προαγωγή. Δεν υπάρχει μέγιστο όριο ούτε καθαρή σειρά προτεραιότητας για τις διάφορες κατηγορίες προσωπικού. Αυτό μπορεί να οδηγήσει στο να προαχθούν ΕΜΘ πριν από ΑΣΣΥ, χωρίς διαφανή κριτήρια, αφήνοντας άλλες σειρές σε αβεβαιότητα. Πρέπει να οριστεί ξεκάθαρη σειρά προτεραιότητας, ώστε να υπάρχει αξιοκρατία και ίση μεταχείριση. Νομικές αντιρρήσεις – Άρθρο 56: Το άρθρο καταργεί επιλεκτικά τον ν.δ. 445/1974 μόνο για τους Μόνιμους Υπαξιωματικούς, ενώ παραμένει σε ισχύ για ΕΠΟΠ και ΕΜΘ. Έτσι δημιουργούνται δύο διαφορετικά καθεστώτα Ανθυπασπιστών χωρίς λόγο, κάτι που παραβιάζει την ισότητα και την επαγγελματική δικαιοσύνη. Τα στελέχη είχαν χτίσει την καριέρα και τις προσδοκίες τους με βάση το παλιό πλαίσιο. Χρειάζεται ενιαίο και δίκαιο σύστημα ιεραρχίας και προαγωγών για όλους. Πτυχιούχοι ΑΕΙ: Το νομοσχέδιο φαίνεται να καταργεί ή να περιορίζει τα βαθμολογικά οφέλη που είχαν τα στελέχη ΑΣΣΥ με πτυχίο ΑΕΙ, σύμφωνα με τον Ν. 3883/2010. Ο νόμος αυτός είχε δώσει κίνητρο στα στελέχη να σπουδάσουν, αναγνωρίζοντας το πτυχίο ως προσόν για ταχύτερη εξέλιξη. Η κατάργηση αυτών των δικαιωμάτων αδικεί όσους επένδυσαν χρόνο και χρήμα στις σπουδές τους, δημιουργεί ανισότητες και υπονομεύει την εμπιστοσύνη τους προς την Πολιτεία. Το τελικό νομοσχέδιο πρέπει να διατηρήσει την αναγνώριση του πτυχίου, αλλιώς θα υπάρξουν πολλές νομικές αντιδράσεις και δυσαρέσκεια στο προσωπικό