|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License![]() Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Η υποβάθμιση εν ενεργεία στελεχών χωρίς καμία μορφή μεταβατικού σταδίου αποτελεί πρακτική απαράδεκτη και αντίθετη με κάθε συνταγματική αρχή. Μια τέτοια αιφνιδιαστική μεταβολή πλήττει σοβαρά τη σχέση εμπιστοσύνης που οφείλει να υπάρχει μεταξύ των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και της Πολιτείας. Η Πολιτεία έχει υποχρέωση να διασφαλίζει ένα σταθερό, προβλέψιμο και δίκαιο εργασιακό περιβάλλον και όχι να μεταβάλλει αιφνιδιαστικά και προς το δυσμενέστερο την υπηρεσιακή πορεία στελεχών που έχουν ήδη συμπληρώσει 10, 15 ή και 20 έτη υπηρεσίας.Οι ΕΠΟΠ ενταχθήκαμε στο στράτευμα με συγκεκριμένο βαθμολογικό πλαίσιο και καθορισμένη προοπτική εξέλιξης. Δεν είναι δυνατόν, εκ των υστέρων και χωρίς προηγούμενη διαβούλευση ή μέριμνα για όσους ήδη υπηρετούν, το ΥΠΕΘΑ να «παγώνει» οποιαδήποτε βαθμολογική μας εξέλιξη — ακόμη και αυτή τη μικρή, περιορισμένη εξέλιξη που δικαιούμαστε.Πιστεύει πραγματικά κανείς ότι με τη δυσμενή αυτή βαθμολογική αντιμετώπιση, με τις ελάχιστες οικονομικές αυξήσεις και με τη διατήρηση των ΕΠΟΠ υπαξιωματικών στο χαμηλότερο επίπεδο της βαθμολογικής πυραμίδας μέσω διαρκών υποδιαιρέσεων, θα ενισχυθεί το ενδιαφέρον της νέας γενιάς να καταθέσει αίτηση για κατάταξη ως ΕΠΟΠ; Αν κάποιοι θεωρούν ότι αυτό θα συμβεί, πλανώνται σοβαρά.Ποιος νέος —ιδίως όσοι έχουν ήδη υπηρετήσει και γνωρίζουν από πρώτο χέρι τις δύσκολες συνθήκες— θα επιλέξει συνειδητά έναν δρόμο όπου παραμένεις καθηλωμένος στον βαθμό του Λοχία επί 15–20 χρόνια και στα 50+ σου συνεχίζεις να εκτελείς καθήκοντα και χρέη που αντιστοιχούν σε προσωπικό ηλικίας 18-30 ετών…