Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ (άρθρα 1-3)Σχόλιο του χρήστη Μαρίλια | 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:07
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μαρίλια' | 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:07

    Μια αιτιολογική έκθεση, θα έπρεπε να συνοδεύει το Νομοσχέδιο και να αποδεικνύει την ανάγκη κατάργησης Νόμων, να βασίζεται σε Συνταγματικές επιταγές, σε αποδεδειγμένη ανάγκη ανατροπής ρυθμίσεων όπως: Ρυθμίσεις για την ιεραρχία, τα καθήκοντα και την πειθαρχία: Από το άρθρο 45 του Συντάγματος προκύπτει ότι το κράτος οφείλει να οργανώνει τις Ένοπλες Δυνάμεις κατά τρόπο που διασφαλίζει την αποστολή τους. Η όποια αναδιοργάνωση πρέπει να σέβεται τον «πυρήνα» της στρατιωτικής λειτουργίας, δηλαδή: τη σαφή διάρθρωση της ιεραρχίας, τον κανόνα της εντολής και υπακοής, τη λειτουργικότητα, πειθαρχία και επιχειρησιακή ετοιμότητα. Ρυθμίσεις που θα χαλάρωναν την ιεραρχική αλυσίδα, θα δημιουργούσαν παράλληλες δομές εξουσίας ή θα έθεταν σε κίνδυνο την πειθαρχική λειτουργία, μπορεί να θεωρηθούν αντισυνταγματικές ως προσκρούουσες στη φύση των Ενόπλων Δυνάμεων. Ρυθμίσεις για βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη 1. Αρχή της ισότητας (άρθρο 4 §§1–2 Σ) Η μεταχείριση ομοειδών κατηγοριών στελεχών πρέπει να βασίζεται σε αντικειμενικά και λειτουργικά κριτήρια. Αντιθέτως, αυθαίρετη ευνοϊκή ή δυσμενής διάκριση μεταξύ ΕΠΟΠ, ΕΜΘ, μονίμων, αξιωματικών κ.λπ. είναι προβληματική. 2. Άρθρο 22 Σ – προστασία της εργασίας Οι ρυθμίσεις δεν μπορούν να οδηγούν σε καταστάσεις υπερβολικής επιβάρυνσης, επαγγελματικής εξάντλησης ή να δημιουργούν εργασιακό περιβάλλον που προσβάλλει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια. 3. Αρχή της αναλογικότητας Περιορισμοί ή επιβαρύνσεις επιτρέπονται, αλλά πρέπει να είναι κατάλληλοι, αναγκαίοι και ανάλογοι προς τον σκοπό. Ρυθμίσεις που μεταβάλλουν την εργασιακή σχέση (ΕΠΟΠ, ΕΜΘ, ΟΒΑ, μόνιμοι αξιωματικοί) 1. Απαγόρευση αναδρομικής επιδείνωσης Αν η μεταβολή επηρεάζει κεκτημένα δικαιώματα ή θεμελιωμένες προσδοκίες (π.χ. σταδιοδρομία, μονιμότητα, ασφαλιστικές προϋποθέσεις), χρειάζεται σεβασμός της: προστατευόμενης εμπιστοσύνης, αναλογικότητας, αρχής της χρηστής διοίκησης. 2. Κοινωνική ασφάλιση (άρθρο 22 §5 Σ) Μεταβολές που αφορούν συνταξιοδοτικά δικαιώματα ή ασφαλιστικές προϋποθέσεις δεν μπορούν να οδηγούν σε δραστική ανατροπή του πλαισίου ασφάλειας χωρίς επαρκή λόγο και μεταβατικές ρυθμίσεις. 3. Ζητήματα που σχετίζονται με ειδικά καθεστώτα υπηρεσίας Για κατηγορίες όπως οι ΕΠΟΠ ή οι ΟΒΑ, όπου υπάρχει ορισμένος συμβατικός ή χρονικός ορίζοντας, η μεταβολή πρέπει να διατηρεί ένα ελάχιστο επίπεδο προβλεψιμότητας.