|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Πρώτον, η μετεκπαίδευση μία φορά κάθε τρία χρόνια, για ενεργούς σχηματισμούς, δεν θα οδηγήσει σε καλύτερα αποτελέσματα, από αυτά που έχουμε μέχρι σήμερα. Πόσο μάλλον το κάθε πέντε χρόνια, για τους επιστρατευτικούς. Η πολύχρονη στασιμότητα της εφεδρείας, σε όλα τα επίπεδα, δεν μπορεί να αποκατασταθεί με μία εκπαίδευση κάθε τρία χρόνια. Απαιτείται τουλάχιστον μία κάθε χρόνο ή εξάμηνο ή η εφαρμογή του μοντέλου της Εθνοφυλακής, μία Κυριακή τον μήνα. Δεύτερον, τα κίνητρα που ανακοινώθηκαν, δεν αρκούν. Είναι μόνο δύο και όχι τόσο ουσιαστικά, ώστε να προσελκύσουν. Δεν μπορούν τα μέτρα αυτά, να λογίζονται σαν 'αναβάθμιση' του θεσμού. Το πολυδιαφημισμένο 'φινλανδικό μοντέλο', για την εφεδρεία, όπως φαίνεται από το επίσημο σάιτ του Φινλανδικού στρατού, περιλαμβάνει μία σειρά αποζημιώσεων, κινήτρων και προγραμμάτων εκπαίδευσης, που προκαλούν το ενδιαφέρον, για συμμετοχή. Και όχι κάθε τρία ή πέντε χρόνια! Οι στόχοι των 50000 εφέδρων τον χρόνο και 150000 σε πέντε χρόνια, δεν είναι εφικτοί. Εθελοντικά, δεν μπορεί να κινητοποιηθεί τόσος κόσμος, χωρίς ουσιαστικά κίνητρα.