Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑΣχόλιο του χρήστη ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ | 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:15
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗ' | 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:15

    Η παρούσα διαβούλευση έχει μια ιστορική υποχρέωση: να διορθώσει σήμερα όσα επί δεκαετίες δημιουργούν αδικίες, επιχειρησιακά κενά και κοινωνικές ανισορροπίες μέσα στις Ένοπλες Δυνάμεις. Και το σχέδιο νόμου — όπως έχει διατυπωθεί — δεν το επιτυγχάνει. Αντίθετα, παγιώνει ανισότητες που αντιβαίνουν στο Σύνταγμα, στη χρηστή διοίκηση και στη λογική λειτουργίας ενός σύγχρονου στρατεύματος. 1. ❗ **Εξαίρεση μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα (ΚΥΑ 2025): Αντισυνταγματική – Επικίνδυνη – Πρακτικά αδιέξοδη** Η πρόσφατη ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα (άρθρο 1) εξαιρεί αποκλειστικά μία και μόνο κατηγορία στελεχών: τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ. Αυτό σημαίνει ότι: ➡️ Ένα στέλεχος που επιμελείται ΑΜΕΑ με 67% αναπηρία και άνω δεν δικαιούται ούτε τα στοιχειώδη, ➡️ δεν απαλλάσσεται από υπηρεσίες, ➡️ δεν έχει επιλογή βάρδιας, ➡️ δεν προστατεύεται από νυχτερινές, ➡️ και — το κορυφαίο παράδοξο — δεν έχει καν δικαίωμα μετάθεσης, παρότι η επιμέλεια βαριάς αναπηρίας αποτελεί συνταγματικά προστατευόμενο αγαθό. Την ίδια ώρα: 👉 έφεδροι αξιωματικοί, 👉 πολίτες μέσω ειδικών προγραμμάτων θητείας, 👉 στελέχη άλλων σωμάτων ασφαλείας, 👉βακόμη και προσωρινά υπηρετούντες, 👉 αποκτούν προνόμια, ρυθμίσεις και διευκολύνσεις που αρνείται το ίδιο το ΥΠΕΘΑ σε ανθρώπους που υπηρετούν χρόνια στην πρώτη γραμμή, στα νησιά και στον Έβρο. ➡️ Αυτό δεν είναι απλώς άδικο. Είναι αντισυνταγματικό, αντιστρατιωτικό και απάνθρωπο. 2. ❗ Σταδιοδρομία ΕΠΟΠ – Στασιμότητα βαθμών – Διάλυση κινήτρου παραμονής Το παρόν σχέδιο νόμου: • επιμηκύνει χρόνους, • παγώνει βαθμούς, • μειώνει προοπτικές, • μπλοκάρει μετατάξεις, • και μετατρέπει ικανότατα στελέχη σε “μόνιμους χαμηλόβαθμους” μέχρι τέλους υπηρεσίας. Ειδικά τα πτυχία ΑΕΙ, ΤΕΙ, μεταπτυχιακά και διδακτορικά απαξιώνονται απόλυτα: 👉 δεν αναγνωρίζονται εγκαίρως, 👉 δεν οδηγούν σε μετάταξη, 👉 δεν δίνουν πρόσβαση σε επετηρίδες Ειδικών Επιστημόνων, 👉 δεν επιβραβεύονται μισθολογικά. Ακόμη και το άρθρο 39 (ν.3883/2010) για τους Ειδικούς Επιστήμονες διαθέτει θεσμικό δρόμο μόνο για πολίτες και εφέδρους, όχι για τα στελέχη που ήδη υπηρετούν. Ένα θεσμικό παράλογο που αντιβαίνει σε κάθε αρχή ισότητας. 3. ❗ Μετάταξη πτυχιούχων Σε κάθε άλλο σώμα ασφαλείας (ΕΛ.ΑΣ., Π.Σ., Λ.Σ.): ✔️ ο πτυχιούχος αξιοποιείται, ✔️ αλλάζει ειδικότητα, ✔️ κατατάσσεται σε αντίστοιχη κατηγορία, ✔️ και εξελίσσεται όπως ορίζει το επίπεδο σπουδών του. Στις Ένοπλες Δυνάμεις: 👉 πτυχιούχοι ΑΕΙ υπηρετούν ως μάχιμοι οπλίτες, 👉 μεταπτυχιακοί ως θαλαμοφύλακες, 👉 και διδακτορικοί ως σκοποί. Και όλα αυτά ενώ: • οι πολίτες μέσω ειδικών προγραμμάτων θητείας, • οι ΥΕΑ, • οι ΔΕΑ, • και οι έφεδροι αξιωματικοί 👉 εντάσσονται άμεσα σε βαθμό, σε απολαβές και σε ειδικότητες που αντιστοιχούν στο πτυχίο τους. ➡️ Αυτό αποτελεί θεσμική στρέβλωση και καθαρότατη παραβίαση ίσης μεταχείρισης. 4. ❗ Επιχειρησιακός κίνδυνος – Ο Στρατός αδειάζει Με το προτεινόμενο βαθμολόγιο: 👉 κανείς νέος δεν θα επιλέξει ΕΠΟΠ, 👉 όσοι υπηρετούν ετοιμάζονται για αποχώρηση, 👉 η παραμεθόριος θα μείνει χωρίς έμπειρα στελέχη, 👉 το κόστος αναπλήρωσης θα πολλαπλασιαστεί, 👉 και θα δημιουργηθεί πραγματικό ρήγμα στην αποτρεπτική ικανότητα της χώρας. Η επιχειρησιακή αλήθεια είναι σκληρή: ➡️ Χωρίς ΕΠΟΠ, η πρώτη γραμμή δεν υφίσταται. Είναι οι άνθρωποι που: – υπηρετούν συνεχώς στα σύνορα, – καλύπτουν τα κενά των μονάδων, – έχουν τις περισσότερες υπηρεσίες, – μετακινούνται κάθε 2–3 χρόνια, – πληρώνουν από την τσέπη τους ενοίκια, ακτοπλοϊκά, μεταφορές. Και όμως: ➡️ είναι η μόνη κατηγορία που δεν έχει ούτε νομική προστασία ούτε θεσμική αναγνώριση. 5. ❗ Το απόλυτο παράδοξο – Οι ΕΠΟΠ αντιμετωπίζονται χειρότερα από πολίτες Την ίδια στιγμή: 👉 πολίτες μέσω ειδικών προγραμμάτων θητείας 👉 φοιτητές ΑΕΙ 👉 μεταπτυχιακοί 👉 ΥΕΑ – ΔΕΑ ➡️ αποκτούν πρόσβαση σε μισθούς, ειδικότητες και βαθμούς που στερούνται οι ΕΠΟΠ. Αυτό δεν συνιστά απλώς αδικία. Συνιστά εργασιακό και διοικητικό παραλογισμό. 6. ❗ Η λύση — και είναι απλή, θεσμικά καθαρή και απολύτως υλοποιήσιμη (Α) Άμεση επέκταση ευεργετικών μέτρων στους μη μονίμους ΕΠΟΠ Χωρίς διακρίσεις. Η επιμέλεια ΑΜΕΑ είναι υπέρτερο κοινωνικό δικαίωμα (Σύνταγμα άρθρα 21, 25). Δεν μπορεί να εξαρτάται από χρόνο υπηρεσίας ή μονιμότητα. (Β) Άμεση και αυτοδίκαιη μετάταξη πτυχιούχων στην αντίστοιχη επετηρίδα Με την κατάθεση πτυχίου, όχι μετά από 12–15 χρόνια. Στις ΕΔ δεν υπάρχει πολυτέλεια να κρατάς ανεκμετάλλευτο επιστημονικό προσωπικό. (Γ) Ενσωμάτωση ΕΠΟΠ πτυχιούχων ΑΕΙ στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων Όπως προβλέπεται για πολίτες και εφέδρους, πρέπει να προβλέπεται και για υπηρετούντες. (Δ) Ρεαλιστικό, λειτουργικό βαθμολόγιο – χωρίς παγίδευση στα χαμηλά κλιμάκια Η παραμονή 10–15 ετών στον ίδιο βαθμό είναι στρατιωτικά και κοινωνικά αδιανόητη. (Ε) Καμία διοικητική διάκριση μεταξύ μονίμων και μη μονίμων σε θέματα κοινωνικής προστασίας Δεν υπάρχει “λιγότερο” και “περισσότερο” παιδί ΑΜΕΑ. Υπάρχει μόνο παιδί ΑΜΕΑ. Το κράτος οφείλει ίση προστασία. Τελικό συμπέρασμα Οι Ένοπλες Δυνάμεις χρειάζονται δίκαιη στελέχωση, όχι στελέχωση δύο ταχυτήτων. – Χρειάζονται αξιοποίηση πτυχίων, όχι απαξίωση. – Χρειάζονται προστασία των οικογενειών των στελεχών, όχι διακρίσεις. – Χρειάζονται πραγματική στρατηγική, όχι ημίμετρα. Το παρόν νομοσχέδιο μπορεί να διορθωθεί. Και πρέπει να διορθωθεί τώρα — πριν γίνει νόμος που θα προκαλέσει επιχειρησιακή, κοινωνική και διοικητική κρίση. Η Πολιτεία οφείλει να σταθεί στο ύψος των περιστάσεων και να διορθώσει άμεσα την αδικία εις βάρος των μη μονίμων ΕΠΟΠ, της ραχοκοκαλιάς των Ενόπλων Δυνάμεων.