Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ (άρθρα 1-3)Σχόλιο του χρήστη Νίκος (Ανθυπασπιστής από ΑΣΣΥ) | 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:37
  • Σχόλιο του χρήστη 'Νίκος (Ανθυπασπιστής από ΑΣΣΥ)' | 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:37

    Με τις καταργούμενες διατάξεις του παλαιού νόμου (Ν. 3883/2010) αλλάζει από ριζικά έως σημαντικά το «συμβόλαιο» εμπιστοσύνης μεταξύ Πολιτείας και στελεχών. Για όσους επένδυσαν σε εκπαίδευση, κατάρτιση ή ανέμεναν καριέρα και εξέλιξη με βάση τα παλιά δεδομένα — η μεταβολή αυτή θα θεωρηθεί ως προδοσία της επαγγελματικής προσδοκίας. Αυτό επηρεάζει αρνητικά το ηθικό, την αφοσίωση και τη μακροπρόθεσμη δέσμευση προς τις ΕΔ. Επιπλέον, όταν η «επένδυση» σε σπουδές δεν αναγνωρίζεται πια (ή αναγνωρίζεται υπό νέα πολύ διαφορετικά κριτήρια), πολλοί μπορεί να αναστείλουν τέτοιου είδους προσωπική ανάπτυξη. Άλλοι έχουν ήδη επιλέξει να εγκαταλείψουν τις ΕΔ ειδικά όσοι είχαν προσδοκίες από καριέρα, εξέλιξη και σταθερότητα. Αν το νομοσχέδιο εφαρμοστεί με τον τρόπο που φαίνεται σήμερα , οι Ένοπλες Δυνάμεις μπορεί να περάσουν από μία φάση «εκσυγχρονισμού» σε φάση σταδιακής αποδυνάμωσης. Η αποδυνάμωση δεν θα αφορά μόνο αριθμούς, αλλά κυρίως ποιότητα: μειωμένη κατάρτιση, χαμηλότερο επαγγελματισμό, προβληματικό ηθικό, εν δυνάμει φυγή στελεχών και δυσκολία στη στελέχωση με άτομα που έχουν όραμα και δέσμευση. Επιπλέον, η όποια βιτρίνα «εκσυγχρονισμού» μπορεί να αποδειχθεί επιδερμική αν δεν συνοδευθεί από πραγματικά κίνητρα, διαφάνεια και διασφάλιση δικαιωμάτων όσων υπηρετούν ήδη.