Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Δ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ (άρθρα 57-65)Σχόλιο του χρήστη Κωνσταντίνος | 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:49
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κωνσταντίνος' | 5 Δεκεμβρίου 2025, 00:49

    Καλησπέρα σας, Χαιρετώ την προσπάθεια του υπουργείου για την εξυγείανση των Ε.Δ. μιάς και έχουν παραμείνει αμετάβλητοι εδώ και πάρα πολλά χρόνια. Θεωρώ όμως ότι η κατεύθυνση που πήρατε δεν είναι η σωστή. 1.Προφανώς και το βαθμολογικό ήταν προβληματικό, η λύση όμως; Τί αλλάζει ουσιαστικά; Απ την ανάγνωση του παρόντος το μόνο που κατάλαβα είναι ότι απλά μειώνουμε τους βαθμούς. Αλλά αναρωτηθείτε τί κερδίζουν οι Ε.Δ από αυτό, αφού όπως λέτε θα υπάρχει αύξηση μισθών, συντάξεων, κτλ; (δεν γλιτώνετε χρήματα δηλαδή). Θα προάγεται το στέλεχος πάλι με κριτήριο τα έτη υπηρεσίας και όχι με τις ικανότητες, δεξιότητες, μόρφωση, εργασία και φυσικά επιθυμία του ιδίου. Επίσης θα πρέπει να υπάρχει αντιστοιχία βαθμοφόρων εντός της Μονάδας με τον ΠΟΥ αυτής. Πχ εφόσον προβλέπει 5 Επιλοχίες, να προαχθούν μόνο 5 λοχίες στην συγκεκριμένη Μονάδα και όχι να γεμίζει με ομοιοβάθμους. Προαγωγή με βάση την απαίτηση/ανάγκη και φυσικά με τα προσόντα. Κατά την γνώμη μου πρέπει κάθε βαθμός να αντιστοιχεί σε συγκεκριμένα καθήκοντα που θα αναλαμβάνει, ώστε να είναι γνωστά εκ των προτέρων. Έτσι θα γνωρίζει το στέλεχος εάν θέλει να προαχθεί. Θα πρέπει να βρεθεί επίσης μία επιτέλους σωστή και αδιάβλητη διαδικασία αξιολόγησης του προσωπικού ώστε να διασφαλιστεί η ισονομία και αξιοκρατία. 2. Οικονομικό. Από το παρόν γίνεται αντιληπτό ότι όποια αύξηση καταλήξει στα στελέχη και ειδικά στους Υπαξιωματικούς είναι αμελητέα σε σύγκριση με την οικονομία της χώρας. Φυσικά δεν γίνεται λόγος για σύγκριση με το Στρατιωτικό προσωπικό λοιπών Ευρωπαϊκών κρατών. Κάθε προσπάθεια αντιστοίχισης βαθμού με μισθό είναι απλά αποκαρδιωτική. 3.Συνταξιοδοτικό. Πρέπει να θεσπιστεί πλήρη σύνταξη στα 20 έτης υπηρεσίας. Θεωρώ ότι κάθε άλλη ρύθμιση είναι απλά μη βιώσιμη. Το γερασμένο προσωπικό μπορεί να προσφέρει μόνο εμπειρία και γνώσεις, τίποτα άλλο. Δεν είναι τυχαίο που έχουν αυξηθεί οι θάνατοι στο προσωπικό σε μικρές ηλικίες βιολογικά (45+) αλλά μεγάλες για το επάγγελμα στο οποίο καλούμαστε να υπηρετήσουμε. Επίσης είναι πολύ κακή εικόνα να βλέπεις το μεγαλύτερο μέρος του στρατεύματος γερασμένο. Ρίχνει το ηθικό των νεοτέρων στρατιωτικών αλλά και των πολιτών που πλέον παρακολουθούν τις παρελάσεις και δυσκολεύονται να ξεχωρίσουν τα τμήματα των ενεργών από αυτά των εφέδρων... 4.Ελκυστικότητα. Παρακολουθούμε τα τελευταία 10 έτη την απαξίωση του Υπαξιωματικού (ΕΠΟΠ,ΕΜΘ,ΣΜΥ) αλλά και αυτή του Αξιωματικού. Οι παλαί ποτέ καταταγόμενοι στις Ε.Δ. είχαν φουσκωμένα τα στήθη με υπερηφάνεια και πατριωτισμό. Η στολή σήμαινε κάτι.Τα χρήματα δεν ποτέ πολλά αλλά ήταν αρκετά για αξιοπρεπή διαβίωση. Κύριοι η αξιοπρέπεια χάθηκε εδώ και καιρό. Αυτός είναι ο κύριος λόγος κατά την γνώμη μου που υπάρχει ελάχιστη επιθυμία κατάταξης σε οποιαδήποτε στρατιωτική σχολή. Ο παρόν Νόμος δεν αλλάζει κάτι, ούτε μισθολογικά, όυτε βαθμολογικά, τουλάχιστον όχι προς το καλύτερο. Δεν προσδίδει καμία αξία και πιστεύω ότι θα οδηγήσει σε περισσότερες αποστρατείες και σε λιγότερες ακόμη προσλήψεις. Οι Ε.Δ σωστά εξοπλίζονται και αναβαθμίζονται, υλικά, ο πολλαπλασιαστής ισχύος όμως φθίνει, γοργά και με αυξανόμενο ρυθμό. Αυτό ΔΕΝ είναι "Πολιτικό Κόστος", είναι δυστυχώς "Πατριωτικό Κόστος". Με εκτίμηση