Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Δ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ (άρθρα 57-65)Σχόλιο του χρήστη Νεφελη | 5 Δεκεμβρίου 2025, 01:46
  • Σχόλιο του χρήστη 'Νεφελη' | 5 Δεκεμβρίου 2025, 01:46

    Με το παρόν Νομοσχέδιο παγιώνονται υφιστάμενες αδικίες και δημιουργεί νέες. Ιδιαίτερη ανησυχία προκαλεί η συνεχιζόμενη βαθμολογική υποβάθμιση συγκεκριμένων κατηγοριών στελεχών, η οποία δεν αποτελεί μόνο ζήτημα υπηρεσιακής εξέλιξης, αλλά και ζήτημα με σοβαρές και μόνιμες οικονομικές επιπτώσεις. Οι απώλειες αγγίζουν: τις μελλοντικές αποδοχές, τη μελλοντική σύνταξη, το μέρισμα, το εφάπαξ, καθώς και το ΒΟΕΑ των τέκνων. Οι επιπτώσεις αυτές παραβιάζουν βασικές νομικές αρχές και συνιστούν τεκμηριωμένη προσβολή δικαιωμάτων των στελεχών, για τους εξής λόγους: 1. Παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει καθιερώσει ότι η Πολιτεία δεν μπορεί να ανατρέπει αναιτιολόγητα εύλογες προσδοκίες που έχει η ίδια δημιουργήσει αναιρωντας δεσμεύσεις δια ψηφισμένων Νόμων και μάλιστα χωρίς τεκμηρίωση. 2. Παραβίαση της αρχής της ισότητας (Άρθρο 4 Συντάγματος) Η δυσμενής μεταχείριση συγκεκριμένων κατηγοριών στελεχών δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά ή λειτουργικά κριτήρια. Έτσι, συνιστά αδικαιολόγητη άνιση μεταχείριση, καθώς επιβάλλονται μόνιμες συνέπειες σε στελέχη που τελούν υπό παρόμοιες υπηρεσιακές συνθήκες με άλλες κατηγορίες, οι οποίες δεν πλήττονται. 3. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (Άρθρο 25 Συντάγματος) Οι βαθιές μισθολογικές και συνταξιοδοτικές απώλειες που επιφέρει το νέο πλαίσιο δεν τεκμηριώνονται ως αναγκαίες ή κατάλληλες προς επίτευξη κάποιας υπέρτερης ανάγκης της υπηρεσίας. Τα μέτρα είναι υπέρμετρα σε σχέση με τον επιδιωκόμενο σκοπό και πλήττουν δυσανάλογα μια συγκεκριμένη κατηγορία προσωπικού. 4. Παραβίαση της ισονομίας στην υπηρεσιακή εξέλιξη Η νομολογία του ΣτΕ υποχρεώνει την Πολιτεία να διαμορφώνει συστήματα βαθμολογικής εξέλιξης που στηρίζονται σε αντικειμενικά, αξιοκρατικά και ενιαία κριτήρια. Η τεχνητή επιβράδυνση της εξέλιξης συγκεκριμένων στελεχών, σε αντίθεση με άλλες κατηγορίες, αποτελεί αθέμιτη διαφοροποίηση και παραβίαση της υπηρεσιακής ισονομίας. 5. Πιθανή προσβολή περιουσιακών δικαιωμάτων (Άρθρο 1 ΠΠΠ – ΕΣΔΑ) Σύμφωνα με την ΕΣΔΑ, τα ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά δικαιώματα αποτελούν περιουσιακά δικαιώματα. Η δραστική και μη αιτιολογημένη μείωση σύνταξης, μερίσματος και εφάπαξ μπορεί να θεωρηθεί δύσλογη και δυσανάλογη επέμβαση στην περιουσία των στελεχών και να εγείρει ζητήματα συμβατότητας με την Ευρωπαϊκή Σύμβαση. 6. Έλλειψη επαρκούς αιτιολογίας – παραβίαση της χρηστής διοίκησης Η αιτιολογική έκθεση του Νομοσχεδίου οφείλει να τεκμηριώνει με σαφήνεια τις ανάγκες που εξυπηρετούν οι επίμαχες ρυθμίσεις. Η απουσία επαρκούς αιτιολογίας καθιστά τις διατάξεις ευάλωτες σε δικαστικό έλεγχο, καθώς έρχονται σε αντίθεση με την αρχή της χρηστής διοίκησης. Συμπέρασμα – Αίτημα Το προτεινόμενο Νομοσχέδιο: δεν αποκαθιστά τις αδικίες που αναγνωρίστηκαν με τον Ν. 5018/2023, παγιώνει τη βαθμολογική υποβάθμιση, επιφέρει σοβαρές οικονομικές απώλειες, και δημιουργεί πολλαπλά ζητήματα συνταγματικότητας. Ζητούμε την άμεση αναθεώρηση των επίμαχων διατάξεων και την υιοθέτηση ενός δίκαιου, αξιοκρατικού και σύμφωνου με το Σύνταγμα πλαισίου, που θα διασφαλίζει την ουσιαστική ισονομία, την εύρυθμη υπηρεσιακή εξέλιξη και την προστασία των περιουσιακών και εργασιακών δικαιωμάτων των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.