Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Δημήτριος Ντάλης' | 5 Δεκεμβρίου 2025, 02:02

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η ανάλυση του νομοσχεδίου «Χάρτης Μετάβασης» αποκαλύπτει μια επικίνδυνη αναντιστοιχία μεταξύ των διακηρυγμένων στόχων της «Ατζέντας 2030» και της πραγματικότητας που βιώνουν τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων. Η προσπάθεια εφαρμογής μοντέλων διοίκησης τύπου επιχειρήσεων ("Up or Out") και η μισθολογική/βαθμολογική υποβάθμιση μεγάλων κατηγοριών προσωπικού (ΑΣΣΥ, ΕΠΟΠ), χωρίς την παράλληλη ύπαρξη ενός διχτυού ασφαλείας, οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια στη διάλυση του ηθικού και τη μαζική φυγή. Η "αιμορραγία" στελεχών δεν είναι απλώς ένα στατιστικό στοιχείο· είναι μια άμεση απειλή για την εθνική ασφάλεια. Κανένα υπερσύγχρονο οπλικό σύστημα δεν μπορεί να λειτουργήσει χωρίς το εξειδικευμένο προσωπικό που θα το χειριστεί και θα το συντηρήσει. Το κόστος της αδράνειας ή της εμμονής σε αδιέξοδες πολιτικές θα είναι πολύ μεγαλύτερο από το δημοσιονομικό κόστος μιας συνταξιοδοτικής μεταρρύθμισης. Η αντιπρόταση για την επαναφορά της 25ετίας αποτελεί τη μόνη ρεαλιστική, άμεσα εφαρμόσιμη και στρατηγικά ορθή λύση. Λειτουργεί ως κίνητρο προσέλκυσης για τους νέους, ως κίνητρο παραμονής για τους έμπειρους και ως δίχτυ ασφαλείας για τους παλαιότερους. Είναι το ελάχιστο αντιστάθμισμα που οφείλει η Πολιτεία σε αυτούς που καλούνται να υπερασπιστούν την εδαφική ακεραιότητα της χώρας υπό αντίξοες συνθήκες. Η υιοθέτησή της θα σηματοδοτήσει την πραγματική μετάβαση σε μια "Νέα Εποχή" σεβασμού και αξιοκρατίας, θωρακίζοντας τις Ένοπλες Δυνάμεις απέναντι στις προκλήσεις του μέλλοντος.