Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ (άρθρα 1-3)Σχόλιο του χρήστη Δημήτρης | 5 Δεκεμβρίου 2025, 07:02




Το ενδιαφέρον της νέα γενιάς για σταδιοδρομία στις Ένοπλες Δυνάμεις έχει πιάσει πάτο... Το βλέπουμε τα τελευταία χρόνια τόσο από τα συνεχόμενα αρνητικά ρεκόρ των σχολών αλλά και το μειωμένο ενδιαφέρον ακόμα και για ΕΠΟΠ. Τρανταχτό παράδειγμα η τελευταία εγκύκλιος του Πολεμικού Ναυτικού όπου για 314 θέσεις που ζητούσαν βρήκαν είχαν μόλις 144 επιτυχόντες, από αυτούς ένα ποσοστό δεν θα παρουσιαστεί και ένα μεγάλο ποσοστό μέχρι και την ορκωμοσία θα έχει παραιτηθεί, μιλαμε για τραγικές πλέον καταστάσεις, στη καλύτερη να μείνουν 100 άτομα από τα 314 που θέλουν.. Αν υπολογίσουμε και τις αυξανόμενες παραιτήσεις καταλαβαίνουμε πως τα πράγματα δεν πάνε καλά. Αυτή η κατάσταση αν δεν παρθούν δραστικά μέτρα και κίνητρα ώστε να ενδιαφερθούν οι νέοι για τις Ένοπλες Δυνάμεις δεν πρόκειται να αλλάξει.. Κανένας άλλος κλάδος εργαζομένων δεν έχει στη σταδιοδρομία του 24ωρεε υπηρεσίας, νυχτερινές εκπαιδεύσεις, αμέτρητες αργίες, μεταθέσεις οι οποίες μπορεί να φτάσουν ακόμα και τις 8-10 στη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να υπολογίζεται και ο αρνητικός αντίκτυπος στη ζωή και τη ψυχολογία της οικογένειας λόγο των μεταθέσεων και της συχνής απουσίας του γονιού από το σπίτι. Όλα αυτά δεν πληρώνονται με 30-50 ευρώ αυξήση που δίνεται στην ουσία στους Υπαξιωματικούς. Αν θέλετε να δώσετε πραγματικά κίνητρα και να έχετε πραγματικά μάχιμο των κύριο κορμό των Ενόπλων Δυνάμεων επαναφέρετε το δικαίωμα αποστρατείας στα 25 χρόνια πραγματικής υπηρεσίας για τους Υπαξιωματικού.Δεν υπάρχει δυτικός - Νατοϊκός στρατός πλην από εμάς που να έχει το βασικό κορμό του μεσήλικες, τη στρατό πάμε να κάνουμε με χιλιάδες υπαξιωματικούς 50+? Είμαστε σοβαροί;