Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΣΤΥΑ Αξκος' | 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:16

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η προτεινόμενη μισθολογική αναδιάρθρωση δημιουργεί σοβαρές στρεβλώσεις στο προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων. Παρά την παρουσίαση της ως «εκσυγχρονισμός», στην πράξη οδηγεί σε μία μισθολογική κατηγοριοποίηση που διαταράσσει τη συνοχή του προσωπικού. 1. Υπερσυγκέντρωση απολαβών στο Α μισθολόγιο Η προβλεπόμενη αύξηση για τους προερχόμενους από ΑΣΕΙ είναι δυσανάλογη και διαμορφώνει μια σαφώς προνομιούχα κατηγορία, με διαφορά αποδοχών που δεν συνδέεται με αντίστοιχη αλλαγή καθηκόντων, ευθυνών ή επιχειρησιακής επιβάρυνσης. 2. Εξίσωση Β και Γ μισθολογίου Αντίθετα, τα Β και Γ μισθολόγια συγκλίνουν σε επίπεδα που πρακτικά εξαλείφουν οποιαδήποτε διαβάθμιση εμπειρίας και τεχνικής κατάρτισης. Η εξίσωση αυτή απαξιώνει τον ρόλο των ΑΣΣΥ, οι οποίοι αποτελούν τον πυρήνα της τεχνικής και επιχειρησιακής υποστήριξης. 3. Μεταφορά πόρων αντί πραγματικής αύξησης Το τελικό αποτέλεσμα δεν είναι αύξηση συνολικού μισθολογικού κόστους, αλλά ανακατανομή εις βάρος των ΑΣΣΥ, ώστε να ωφεληθούν οι προερχόμενοι από ΑΣΕΙ. Αυτό δεν αποτελεί μεταρρύθμιση· αποτελεί μετατόπιση βάρους από μια κατηγορία στελεχών σε μια άλλη, με προφανείς συνέπειες στην εσωτερική ισορροπία. 4. Κίνδυνος δημιουργίας “κλειστής κάστας” Η απότομη διεύρυνση των αποδοχών της μιας κατηγορίας και η σχεδόν ακινητοποίηση της άλλης καλλιεργεί την εντύπωση δύο ταχυτήτων στο προσωπικό. Ένα τέτοιο χάσμα δεν πλήττει μόνο το κίνητρο των στελεχών, αλλά υποσκάπτει και την ενότητα, που αποτελεί θεμέλιο της επιχειρησιακής λειτουργίας. Η αναδιάρθρωση αυτή, στην παρούσα μορφή της, δεν υπηρετεί την αξιοκρατία ούτε την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα. Αντίθετα, εγκλωβίζει σημαντική μερίδα στελεχών σε ένα μισθολογικό περιθώριο και ενισχύει μια προνομιούχα «κάστα» χωρίς λειτουργική τεκμηρίωση.