Υπουργείο Εθνικής Άμυνας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΙΣΟΝΟΜΙΑ' | 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:09

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  **Σταδιοδρομία – Πτυχία – Μετατάξεις – Επετηρίδες. Το κρίσιμο σημείο που μπορεί να αλλάξει πραγματικά το νομοσχέδιο** 1. Το νομοσχέδιο δημιουργεί σταδιοδρομικό αδιέξοδο πριν καν εφαρμοστεί Αντί το νέο πλαίσιο να λύσει προβλήματα, δημιουργεί: παγίδα στασιμότητας για ΣΜΥ, ΕΠΟΠ, ΕΜΘ, απόλυτη υποβάθμιση όσων υπηρετούν με πτυχία ΑΕΙ, αδικαιολόγητη αύξηση ετών για μετάβαση σε ανώτερες κατηγορίες, παραλογισμό στην αξιοποίηση επιστημονικού προσωπικού. Στην ουσία: ► Οι ΕΠΟΠ τιμωρούνται με αναμονή 15 ετών για να εξελιχθούν. ► Οι ΕΕ (Ειδικοί Επιστήμονες) παραμένουν «κλειστό κλαμπ». ► Οι μετατάξεις μετατρέπονται από εργαλείο ισχύος σε όνειρο άπιαστο. Αυτό δεν είναι σταδιοδρομία. Είναι εγκλωβισμός προσωπικού. 2. Η Ελλάδα είναι η ΜΟΝΗ χώρα που διαθέτει πτυχιούχους Ο Στρατός έχει σήμερα: 👉 εκατοντάδες πτυχιούχους ΑΕΙ, 👉 δεκάδες με μεταπτυχιακά Αλλά: 🔥 δεν αξιοποιεί ΚΑΝΕΝΑΝ από αυτούς, 🔥 τους κρατά σε καθήκοντα ανειδίκευτου προσωπικού, 🔥 και στη συνέχεια «δικαιολογεί» την πρόσληψη πολιτών & εφέδρων αξιωματικών για θέσεις… που το υπάρχον προσωπικό μπορεί να καλύψει άμεσα. Αντί δηλαδή να προχωρήσουμε σε: ➡️ ενδοστρατιωτική αξιοποίηση, προχωράμε σε: ➡️ προσλήψεις εξωτερικών στελεχών. Αυτό δεν είναι εξορθολογισμός. Είναι σπατάλη ανθρώπινου δυναμικού και πολιτική απόφαση με τεράστιο κόστος. 3. Προσλήψεις εφέδρων αξιωματικών & πολιτών → συρρίκνωση εξέλιξης ΕΠΟΠ Η πρόβλεψη του νομοσχεδίου για: 👉 ένταξη εφέδρων αξιωματικών σε μόνιμες θέσεις, 👉 πρόσληψη πτυχιούχων πολιτών με ευνοϊκά συστήματα μοριοδότησης, 👉 τοποθέτησή τους σε υψηλότερη επετηρίδα από ΕΠΟΠ & ΣΜΥ, 👉 δημιουργεί την εξής κατάφωρη αδικία: Ένας πολίτης ή έφεδρος, με μηδενική εμπειρία πρώτης γραμμής, μπορεί να τοποθετηθεί σε θέση που ΕΠΟΠ με 12–15 χρόνια υπηρεσίας δεν θα φτάσει ποτέ. ➡️ Το ηθικό, η δικαιοσύνη, η αξιοκρατία, η επιχειρησιακή συνέχεια → εξαφανίζονται. 4. Η μετάταξη στα κλιμάκια Ειδικών Επιστημόνων δεν είναι «δώρο». Είναι υποχρέωση της Πολιτείας. Οι ΕΠΟΠ πτυχιούχοι δεν ζητούν τίποτα υπερβολικό. Ζητούν το αυτονόητο: 👉 Να υπηρετούν στο αντικείμενο για το οποίο έχουν πτυχίο. 👉 Να μην περιμένουν 15 χρόνια για μετάταξη. 👉 Να υπάρχει επετηρίδα ΕΕ που να λειτουργεί, όχι να παραμένει κλειστή. 👉 Να μην προσλαμβάνονται «απ’ έξω» άτομα για θέσεις που ήδη μπορούν να καλύψουν. Αυτό προβλέπεται σε όλες τις σύγχρονες στρατιωτικές δομές σε ΕΕ, ΝΑΤΟ, ΗΠΑ, Γαλλία, Ισραήλ: Πρώτα αξιοποιείς τους μέσα. Μετά αναζητάς προσωπικό έξω. Στην Ελλάδα γίνεται το αντίθετο. 5. Η πρόταση που μπορεί να περάσει (ρεαλιστική – έντιμη – συνταγματικά άψογη) **Α. Μετάταξη πτυχιούχων ΕΠΟΠ στην αντίστοιχη επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων→ με 5 χρόνια υπηρεσίας.** Τα 5 χρόνια καλύπτουν: • στρατιωτική νοοτροπία, • εμπειρία υπηρεσιών & ασκήσεων, • ωριμότητα στο περιβάλλον των ΕΔ, • απόδειξη συμβατότητας με το Σώμα. ➡️ Η αρμόδια Διεύθυνση θα κάνει απλώς την τυπική αντιστοίχιση πτυχίου – ειδικότητας. Β. Πλήρης κατάργηση των προσλήψεων εφέδρων αξιωματικών για θέσεις που μπορούν να καλύψουν οι ήδη υπηρετούντες. Αυτό είναι δημοσιονομικά και επιχειρησιακά επιβεβλημένο. Σε συνθήκες κρίσης προσωπικού, δεν προσλαμβάνεις «νέους» για θέσεις που καλύπτουν οι παλιοί. Γ. Δημιουργία ξεχωριστής επετηρίδας ΕΕ – αλλά με ανοιχτή πόρτα για υπηρετούντες. ✔️Όχι διακρίσεις. ✔️Όχι «κλειστό σύστημα». ✔️Όχι αποκλεισμός ΕΠΟΠ & ΕΜΘ. Δ. Τήρηση απόλυτης σειράς προτεραιότητας: πρώτα αξιοποίηση εσωτερικού προσωπικού – μετά εξωτερικές προσλήψεις. Οργανισμοί ΟΤΑ, Δημόσιο, Υπουργεία, ΕΛ.ΑΣ., Πυροσβεστικό Σώμα → λειτουργούν ήδη έτσι. Μόνο οι ΕΔ λειτουργούν ανάποδα. 6. Το πιο κρίσιμο επιχείρημα προς τον νομοθέτη Το προσωπικό πρώτης γραμμής (ΕΠΟΠ – ΣΜΥ – ΕΜΘ): 👉 κρατά τα νησιά, 👉 κρατά τα φυλάκια, 👉 σηκώνει υπηρεσίες, 👉 σηκώνει ασκήσεις, 👉 σηκώνει μεταθέσεις, 👉 πληρώνει από την τσέπη του ενοίκια, ακτοπλοϊκά, αεροπορικά, 👉 υπηρετεί μακριά από οικογένεια, 👉 εργάζεται χωρίς «ωράριο Δημοσίου». Αν αυτοί μείνουν στάσιμοι → το στράτευμα δεν έχει μέλλον. Και αυτό πρέπει να το ακούσουν.