Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)Σχόλιο του χρήστη Δημήτρης | 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:53
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δημήτρης' | 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:53

    Οι μισθολογικές προβλέψεις του πολυνομοσχεδίου, σε συνδυασμό με τις αλλαγές στην αποζημίωση των τέκνων μέσω του ΒΟΕΑ, δημιουργούν σημαντική και διαχρονικά αυξανόμενη ανισότητα εις βάρος των αξιωματικών ειδικοτήτων σε σχέση με τους αξιωματικούς αποφοίτους ΣΝΔ. 1. Μισθολογική διαφοροποίηση ίδιου βαθμού – διαφορετικής αμοιβής Με τις νέες ρυθμίσεις εισάγεται μισθολογική απόκλιση ανάμεσα σε αξιωματικούς που φέρουν τον ίδιο βαθμό, έχουν αντίστοιχα καθήκοντα και υπηρετούν στην ίδια δομή. Για τους αξιωματικούς ειδικοτήτων, αυτό έχει ως αποτέλεσμα: Χαμηλότερο βασικό μισθό, Μικρότερη μισθολογική εξέλιξη, Μείωση των συνταξιοδοτικών αποδοχών, Μακροχρόνια συσσωρευμένη οικονομική απώλεια. Η διαφορά αυτή διευρύνεται με τα χρόνια υπηρεσίας, με αποτέλεσμα οι δύο κατηγορίες αξιωματικών να αποκλίνουν ολοένα και περισσότερο, παρά την ταυτότητα βαθμού και ευθύνης. 2. Υποβάθμιση της αξίας των ειδικοτήτων Η μισθολογική μειονεξία υποβιβάζει τον επαγγελματικό ρόλο των ειδικοτήτων, παρότι καλύπτουν κρίσιμους τεχνικούς, επιστημονικούς, υγειονομικούς και τεχνολογικούς τομείς. Σε μια εποχή που οι Ένοπλες Δυνάμεις εξαρτώνται όλο και περισσότερο από την τεχνογνωσία, η μείωση της μισθολογικής αναγνώρισης δημιουργεί αντικίνητρο παραμονής και προσέλκυσης εξειδικευμένου προσωπικού. 3. Μακροχρόνια οικονομική ζημία μέσω των νέων ρυθμίσεων στο ΒΟΕΑ Η μεταβολή της αποζημίωσης των τέκνων μέσω του ΒΟΕΑ επηρεάζει επιπλέον τους αξιωματικούς ειδικοτήτων, καθώς το ύψος του ΒΟΕΑ είναι συνδεδεμένο με: Τις ασφαλιστικές εισφορές, Τη μισθολογική κατάταξη, Τη διάρκεια και τα έτη υπηρεσίας. Με βάση τις μισθολογικές διαφοροποιήσεις του νομοσχεδίου, οι αξιωματικοί ειδικοτήτων θα έχουν: Μικρότερες συνολικές εισφορές, άρα μικρότερο τελικό ποσό ΒΟΕΑ για τα τέκνα τους, με αποτέλεσμα μακροχρόνια οικονομική απώλεια που επεκτείνεται και στην οικογενειακή τους προστασία. Η συγκεκριμένη μεταβολή δεν αφορά μόνο την υπηρεσιακή ζωή των στελεχών αλλά και τις οικογένειές τους, δημιουργώντας δεύτερη μεγάλη ανισότητα: αξιωματικοί ίδιου βαθμού θα λαμβάνουν διαφορετική ενίσχυση για τα παιδιά τους, χωρίς καμία λογική βάση. 4. Παραβίαση αρχής αναλογικότητας και ίσης μεταχείρισης Δεν παρουσιάζεται καμία αντικειμενική αιτιολόγηση που να θεμελιώνει γιατί ένας αξιωματικός ειδικότητας πρέπει να λαμβάνει: Χαμηλότερο μισθό, Χαμηλότερες συντάξιμες αποδοχές, και Χαμηλότερη παροχή ΒΟΕΑ για τα τέκνα του, ενώ υπηρετεί με τις ίδιες απαιτήσεις, στις ίδιες μονάδες και με τους ίδιους βαθμούς. Η διάκριση αυτή έρχεται σε αντίθεση με την αρχή της ίσης αμοιβής και της ίσης αντιμετώπισης στελεχών που τελούν υπό τις ίδιες συνθήκες υπηρεσίας. 5. Αποθάρρυνση παραμονής και προσέλκυσης προσωπικού Οι μισθολογικές και οικογενειακές απολαβές αποτελούν βασικό κριτήριο για την προσέλκυση εξειδικευμένων στελεχών. Με τις συγκεκριμένες ρυθμίσεις: οι αξιωματικοί ειδικοτήτων καθίστανται οικονομικά υποδεέστεροι, δημιουργείται αίσθημα αδικίας, αυξάνεται η πιθανότητα αποχώρησης ή μη παραμονής στο στράτευμα, και υπονομεύεται η στελέχωση κρίσιμων ειδικοτήτων. 1. Εξίσωση του μισθολογικού καθεστώτος και των εισφορών των αξιωματικών ειδικοτήτων με τους αποφοίτους ΣΝΔ για τους ίδιους βαθμούς. 2. Αναθεώρηση της ρύθμισης του ΒΟΕΑ, ώστε να εξασφαλίζεται ότι τα τέκνα των αξιωματικών ειδικοτήτων δεν θα λαμβάνουν μικρότερη αποζημίωση λόγω μισθολογικών διαφοροποιήσεων που δεν αντανακλούν πραγματική διαφορά ευθύνης ή υπηρεσίας. 3. Προστασία των ήδη υπηρετούντων μέσω σαφών μεταβατικών διατάξεων. 4. Επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλίζεται η ισότητα, η δικαιοσύνη και η μακροχρόνια υπηρεσιακή ασφάλεια των στελεχών και των οικογενειών τους.