Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Ε΄ ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ (άρθρα 66-71)Σχόλιο του χρήστη Μέριμνα ΥΠΕΡ Προσωπικού | 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:26
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μέριμνα ΥΠΕΡ Προσωπικού' | 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:26

    **Αίτημα θεσμικής ισονομίας, επιχειρησιακής συνέχειας και προστασίας προσωπικού** Το προτεινόμενο νομοσχέδιο, όπως είναι σήμερα, δημιουργεί τρεις κρίσιμες ασυμβατότητες: 1. Συνταγματική ασυμβατότητα στη μέριμνα ΑμεΑ Ο αποκλεισμός των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα παραβιάζει την αρχή της ίσης μεταχείρισης (Άρθρο 4 Σ.) και την ειδική μέριμνα για την οικογένεια και τα ΑμεΑ (Άρθρο 21 Σ.). Η επιμέλεια και η δικαστική συμπαράσταση είναι νομική ιδιότητα, όχι «αξίωμα». Δεν μπορεί να εξαρτάται από τον τύπο της σύμβασης εργασίας. 2. Επιχειρησιακή ασυμβατότητα στην παραμεθόριο Η διατήρηση στελεχών επί χρόνια σε νησιά/σύνορα, με μηδενικά αντισταθμίσματα, χωρίς επίδομα στέγασης και χωρίς πρόσβαση σε ευεργετικά μέτρα, υπονομεύει: • τη μακροχρόνια διαθεσιμότητα, • την ψυχική αντοχή, • τη στελέχωση κρίσιμων μονάδων. ➡️ Επιδρά άμεσα στη λειτουργικότητα της άμυνας. 3. Θεσμική ασυμβατότητα στην αξιοποίηση προσωπικού Πτυχιούχοι των ΕΔ μένουν σε άσχετες ειδικότητες, ενώ το κράτος σχεδιάζει ένταξη πολιτών και εφέδρων σε ειδικές επετηρίδες. Αν υπάρχει προσωπικό ήδη υπηρετούν, με προσόντα και εμπειρία, η προτεραιότητα είναι αυτονόητη. Η μη αξιοποίησή τους αντίκειται: 👉 στην αρχή καλής διοίκησης, 👉 στη χρηστή δημοσιονομική διαχείριση, 👉 στη στρατιωτική λογική. ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΤΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ (3 προτάσεις – 0 κόστος – άμεσο αποτέλεσμα) 1. Άμεση εφαρμογή ευεργετικών μέτρων σε όλους τους υπηρετούντες με επιμέλεια ΑμεΑ Χωρίς διάκριση «μονίμων–μη μονίμων». Η προστασία της οικογένειας είναι ανώτερης τυπικής ισχύος από κάθε ΚΥΑ. 2. Μετάταξη πτυχιούχων στελεχών στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων με 5 έτη υπηρεσίας Με αντιστοίχιση αντικειμένου σπουδών – χωρίς αποκλεισμούς – χωρίς περιττή γραφειοκρατία. 3. Αντιστάθμιση παραμεθορίου & προστασία σταδιοδρομίας — Επίδομα στέγασης — Μεταθέσεις για οικογενειακούς λόγους — Προτεραιότητα σε στρατιωτικές κατοικίες — Προβλεψιμότητα στο σταδιοδρομικό πλαίσιο Συμπέρασμα Η ενσωμάτωση των παραπάνω δεν είναι “προνόμια”. Είναι αποκατάσταση θεσμικής τάξης, εξορθολογισμός πόρων και διασφάλιση επιχειρησιακής συνέχειας. Η Πολιτεία οφείλει να επιλέξει στρατηγικά: Ενίσχυση του ήδη υπηρετούντος προσωπικού ή περαιτέρω αποδυνάμωση της πρώτης γραμμής.