Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑΣχόλιο του χρήστη ΙΣΗ ΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ | 5 Δεκεμβρίου 2025, 08:12
|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
«Η Πολιτεία δεν μπορεί να δημιουργεί προσωπικό δύο κατηγοριών μέσα στις Ένοπλες Δυνάμεις» Το σχέδιο νόμου και η πρόσφατη ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα δημιουργούν πρωτοφανή άνιση μεταχείριση μεταξύ στελεχών που εκτελούν τα ίδια καθήκοντα, με την ίδια ευθύνη, τον ίδιο κίνδυνο. Η εξαίρεση των μη μονίμων ΕΠΟΠ: • παραβιάζει την αρχή της ισότητας (Άρθρο 4 Σ.), • παραβιάζει την ειδική προστασία οικογένειας και ΑμεΑ (Άρθρο 21 Σ.), • προσκρούει στη νομολογία που ορίζει πως όταν δύο στελέχη εκτελούν όμοια καθήκοντα, απολαμβάνουν ίδιες υπηρεσιακές παροχές. Δεν μπορεί ένας ΕΠΟΠ με δικαστική επιμέλεια ΑμεΑ να αποκλείεται από ευεργετήματα, ενώ παράλληλα εντάσσονται πολίτες (μέσω ειδικών προγραμμάτων) σε προνομιακά σχήματα χωρίς καν υπηρεσία πρώτης γραμμής. Αν ο νομοθέτης δεν τροποποιήσει άμεσα τις διατάξεις, θα δημιουργήσει θεσμικό προηγούμενο διάκρισης, που θα καταπέσει αργότερα στα δικαστήρια, εις βάρος της ίδιας της Πολιτείας. ΖΗΤΕΙΤΑΙ: Άμεση γενική εφαρμογή ευεργετικών μέτρων σε κάθε υπηρετούντα με επιμέλεια ΑμεΑ, Ρητή κατάργηση του αποκλεισμού μη μονίμων ΕΠΟΠ, Ενσωμάτωση της νομολογίας περί ίσης υπηρεσιακής μεταχείρισης. Η ισότητα δεν είναι διαπραγματεύσιμη. Είναι υποχρέωση του κράτους.