Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΑΜΑΛΙΑ' | 5 Μαρτίου 2025, 12:22

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το άρθρο 205 έρχεται να ρυθμίσει την προσωπική διαφορά, όμως η προσέγγισή του φαίνεται να οδηγεί σε νέα μισθολογική ανισότητα αντί να εξισορροπεί τις ήδη υπάρχουσες αδικίες. Η προσωπική διαφορά θεσπίστηκε για να μετριάσει τις δυσανάλογες απώλειες που υπέστησαν συγκεκριμένες κατηγορίες υπαλλήλων κατά τη μνημονιακή περίοδο, με μειώσεις που ξεπέρασαν το 60% των αποδοχών τους. Το μέτρο αυτό δεν αποτελεί ένα πρόσθετο προνόμιο, αλλά έναν μηχανισμό αποκατάστασης σοβαρών μισθολογικών περικοπών που επιβλήθηκαν σε βάρος συγκεκριμένων υπαλλήλων του Δημοσίου. Είναι κατανοητό ότι και οι νεοδιορισμένοι ή μεταταγμένοι υπάλληλοι διεκδικούν ίση μεταχείριση. Ωστόσο, πρέπει να γίνει σαφής διάκριση μεταξύ εκείνων που υπέστησαν σοβαρές μειώσεις και εκείνων που ξεκίνησαν τη σταδιοδρομία τους με διαφορετικά μισθολογικά δεδομένα. Η αποκατάσταση των ανισοτήτων δεν μπορεί να γίνει με τρόπο που συνεχώς επιβαρύνει εκείνους που ήδη υπέφεραν τις μεγαλύτερες απώλειες. Ένα δίκαιο μισθολογικό σύστημα δεν χτίζεται αφαιρώντας, αλλά εξισορροπώντας. Αντί να προχωρήσουμε σε αποσπασματικούς συμψηφισμούς, θα ήταν προτιμότερο να εξεταστεί μια συνολική μεταρρύθμιση του μισθολογίου, η οποία λαμβάνει υπόψη τις πραγματικές απώλειες του παρελθόντος και εξασφαλίζει τη δίκαιη αμοιβή όλων των υπαλλήλων. Η συνέχιση της μείωσης των αποδοχών μας μέσω του συμψηφισμού της προσωπικής διαφοράς με κάθε αύξηση βασικού μισθού δεν διορθώνει τις αδικίες – απλώς τις μεταθέτει. Αντί να δημιουργούνται νέες διαχωριστικές γραμμές μεταξύ των υπαλλήλων, το κράτος οφείλει να υιοθετήσει μια δίκαιη και συνεκτική προσέγγιση, που δεν θα θυσιάζει τα δικαιώματα όσων ήδη επλήγησαν. Ζητούμε μια πραγματικά δίκαιη λύση, που θα διασφαλίζει τη μισθολογική ισότητα χωρίς να επιβαρύνει εκ νέου όσους υπέστησαν τις μεγαλύτερες περικοπές στο παρελθόν.