Αρχική Ενίσχυση των υπηρεσιών των Αναπτυξιακών Προγραμμάτων και συναφή οργανωτικά και διοικητικά ζητήματαΆρθρο 16 Μεταβατικές διατάξεις – Τροποποίηση παρ. 7, 13 και 19 άρθρου 66 ν. 4914/2022Σχόλιο του χρήστη Οι Αποσπασμένοι Υπάλληλοι της ΜΟΔ ΑΕ στην Αναπτυξιακή Αθήνας ΑΕ- ΕΦΔ Δ. Αθηναίων ΕΣΠΑ | 11 Σεπτεμβρίου 2025, 13:31
  • Σχόλιο του χρήστη 'Οι Αποσπασμένοι Υπάλληλοι της ΜΟΔ ΑΕ στην Αναπτυξιακή Αθήνας ΑΕ- ΕΦΔ Δ. Αθηναίων ΕΣΠΑ' | 11 Σεπτεμβρίου 2025, 13:31

    Με το ν.5043/2023/α.91, παρ. 2 επιλύθηκε για τη ΜΟΔ ΑΕ ένα χρόνιο πρόβλημα στη μισθολογική δομή της εταιρείας καθώς εξομαλύνθηκαν οι μισθολογικές διαφορές στο προσωπικό της. Ωστόσο, η σχετική ρύθμιση εξαιρεί και πάλι την τέταρτη κατηγορία του προσωπικού (KEO, άρθρο 3, σημείο δ) δηλαδή τα αποσπασμένα στελέχη στις Αστικές Αρχές της Περιφέρειας Αττικής που υλοποιούν Ολοκληρωμένες Χωρικές Επενδύσεις (ΟΧΕ). Οι ΟΧΕ αποτελούν ξεχωριστό άξονα προτεραιότητας στο ΠΕΠ ΑΤΤΙΚΗ που αντιπροσωπεύει το 20% του προϋπολογισμού του και η ανάγκη στήριξης των φορέων που τις υλοποιεί έχει αναγνωριστεί από την ΜΟΔ, καταγραφεί στο άρθρο 8, παρ.(η) του καταστατικού της (ν.3614/2007,αρ.33.), και η εταιρεία καλύπτει τη μισθοδοσία και το επίδομα θέσης ευθύνης των αποσπασμένων στελεχών της. Για το λόγο αυτό το τελευταίο εδάφιο της περίπτωσης η΄ του άρθρου 8 του Καταστατικού της Μονάδας Οργάνωσης της Διαχείρισης Αναπτυξιακών Προγραμμάτων (Μ.Ο.Δ.) Α.Ε. όπως κωδικοποιήθηκε με το άρθρο 33 του ν. 3614/2007 (Α΄ 267), αντικαθίσταται ως εξής: «Σε όλους τους ανωτέρω αποσπασμένους υπαλλήλους καταβάλλονται κατά περίπτωση τα επιδόματα που αναφέρονται στην παρ. 7 του άρθρου 33 του ν. 4914/2022 (Α' 61), καθώς και όλα τα με οποιαδήποτε ονομασία επιδόματα και οποιεσδήποτε λοιπές παροχές της οργανικής τους θέσης, που χορηγούνται στο προσωπικό της Κεντρικής Υπηρεσίας της ΜΟΔ ΑΕ, με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις. Τα ανωτέρω επιδόματα και παροχές καταβάλλονται από τη ΜΟΔ ΑΕ, όπως και η δαπάνη μισθοδοσίας, καθώς και τυχόν επίδομα θέσης ευθύνης.»