Αρχική Φορολογική μεταρρύθμιση για το δημογραφικό και τη μεσαία τάξη – Μέτρα στήριξης για την κοινωνία και την οικονομίαΆρθρο 42 Ρυθμίσεις για υπαλλήλους Κλάδου ΠΕ Επιτελικών Στελεχών – Τροποποίηση παρ. 2 άρθρου 105 ν.4622/2019Σχόλιο του χρήστη Σοφία Μιχαλοπούλου | 10 Οκτωβρίου 2025, 16:51
  • Σχόλιο του χρήστη 'Σοφία Μιχαλοπούλου' | 10 Οκτωβρίου 2025, 16:51

    Οικονομικο κίνητρο Σήμερα, το οικονομικό κίνητρο του Κλάδου Επιτελικών Στελεχών εξακολουθεί να υπολογίζεται με βάση τον παλαιό βασικό μισθό των 780 ευρώ, γεγονός που δημιουργεί αναντιστοιχία με το ισχύον μισθολογικό καθεστώς του Δημοσίου. Πρόταση: να προβλεφθεί ότι το κινητρο επανυπολογίζεται με βάση τον εκάστοτε ισχύοντα βασικό μισθό της κατηγορίας ΠΕ και αναπροσαρμόζεται αυτόματα κάθε φορά που μεταβάλλεται ο βασικός μισθός στο Δημόσιο. Έτσι εξασφαλίζεται ισοτιμία και δίκαιη αναλογικότητα με τους λοιπούς υπαλλήλους, αποτρέποντας μισθολογικές στρεβλώσεις εις βάρος των επιτελικών στελεχών. Πρόγραμμα πιστοποίησης ΕΚΔΔΑ Η παράγραφος αναφέρει την «επιτυχή παρακολούθηση προγράμματος πιστοποίησης» του ΕΚΔΔΑ, χωρίς όμως να εξειδικεύει τον τρόπο εισαγωγής. Πρόταση: να διευκρινιστεί ότι η συμμετοχή στο πρόγραμμα πιστοποίησης προϋποθέτει επιτυχή συμμετοχή σε διαδικασία εισαγωγικών εξετάσεων, που θα οργανώνει το ΕΚΔΔΑ, κατά τρόπο ανάλογο με εκείνον της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης. Με αυτόν τον τρόπο διασφαλίζεται αντικειμενικότητα και αξιοκρατία στην επιλογή των υποψηφίων για πιστοποίηση. Εσωτερική κινητικότητα εντός του Κλάδου Υφίσταται σημαντικό λειτουργικό κενό ως προς τη μετακίνηση επιτελικών στελεχών μεταξύ Υπουργείων ή φορέων, καθώς σήμερα η μόνη διαθέσιμη διαδικασία είναι η γενική «κινητικότητα» του ν. 4440/2016, που δεν ανταποκρίνεται στις ανάγκες ενός ενιαίου επιτελικού σώματος. Πρόταση: να προβλεφθεί ειδική ρύθμιση που θα επιτρέπει στα στελέχη να μετακινούνται εντός του Κλάδου μεταξύ Υπουργείων ή υπηρεσιών κατόπιν αιτήσεώς τους και έγκρισης του αρμόδιου οργάνου, χωρίς να απαιτείται ένταξη στη γενική διαδικασία κινητικότητας. Έτσι ενισχύεται η ευελιξία, η αποτελεσματική αξιοποίηση εμπειρίας και η διαλειτουργικότητα του επιτελικού μηχανισμού. προϋπηρεσία – μη συνεχής υπηρεσία Η ισχύουσα διάταξη απαιτεί προϋπηρεσία τεσσάρων ετών μετά τον διορισμό· ωστόσο για τη μονιμότερη εξέλιξη των στελεχών πρέπει να αντιμετωπιστεί και η διάρκεια παραμονής στον Κλάδο. Πρόταση: να προβλεφθεί ρητά ότι η απαιτούμενη υπηρεσία για την πλήρη ένταξη ή εξέλιξη δεν είναι υποχρεωτικά συνεχής, επιτρέποντας στα στελέχη να επανακάμπτουν στον Κλάδο μετά από ανάληψη θέσεων ευθύνης ή ειδικών καθηκόντων σε άλλες υπηρεσίες. Με αυτόν τον τρόπο αναγνωρίζεται η κινητικότητα καριέρας και ενισχύεται η ευελιξία του θεσμού.