Αρχική Φορολογική μεταρρύθμιση για το δημογραφικό και τη μεσαία τάξη – Μέτρα στήριξης για την κοινωνία και την οικονομίαΆρθρο 37 Καταβολή επιδόματος ειδικών καθηκόντων σε κλάδους προσωπικού του Υπουργείου ΕξωτερικώνΣχόλιο του χρήστη dp | 13 Οκτωβρίου 2025, 12:41
  • Σχόλιο του χρήστη 'dp' | 13 Οκτωβρίου 2025, 12:41

    Αντιμετώπιση των ανισοτήτων μεταξύ κλάδων του ΥΠΕΞ – Ενοποίηση βάσης υπολογισμού επιδόματος ειδικών καθηκόντων και υπαγωγή στο ειδικό μισθολόγιο Η πρόβλεψη του άρθρου 37 για την καταβολή επιδόματος ειδικών καθηκόντων στους κλάδους των Συμβούλων και Γραμματέων Επικοινωνίας, του Διοικητικού Προξενικού, των Επικοινωνιών και Πληροφορικής, του ΠΕ Διοικητικού-Οικονομικού και της Διοικητικής και Λογιστικής Υποστήριξης αποτελεί θετική εξέλιξη, καθώς αναγνωρίζει τη σημαντική συμβολή αυτών των υπαλλήλων στη λειτουργία του Υπουργείου και στη στήριξη της εξωτερικής πολιτικής της χώρας. Ωστόσο, ο τρόπος υπολογισμού του επιδόματος, που προβλέπει ποσοστά 45 %, 55 % και 70 % επί του επιδόματος του Γραμματέα Πρεσβείας Α΄ Τάξεως (462 €), δημιουργεί μισθολογικές ανισότητες μεταξύ υπαλλήλων που εκτελούν αντίστοιχης ευθύνης και πολυπλοκότητας καθήκοντα. Αυτό έχει ως συνέπεια τη δημιουργία «δύο ταχυτήτων» εντός του Υπουργείου, ανάλογα με το μισθολογικό καθεστώς κάθε υπαλλήλου (ενιαίο ή ειδικό). Προτάσεις βελτίωσης Υπολογισμός επιδομάτων επί του Πρέσβη: Τα ποσοστά του άρθρου 37 να υπολογίζονται επί του επιδόματος του Πρέσβη (644 €), το οποίο αποτελεί το ανώτατο επίπεδο ευθύνης και μια κοινή βάση αναφοράς για όλους τους κλάδους του ΥΠΕΞ. Η προσέγγιση αυτή μπορεί να βασιστεί στο αναλογικό σύστημα υπολογισμού της αποζημίωσης υπηρεσίας αλλοδαπής. Υπαγωγή όλων των κλάδων στο ειδικό μισθολόγιο: Η πλήρης ένταξη όλων των κλάδων του ΥΠΕΞ στο ειδικό μισθολόγιο θα συμβάλει αποφασιστικά στην εξάλειψη των υφιστάμενων ανισοτήτων, διασφαλίζοντας ισονομία μεταξύ υπαλλήλων που εκτελούν αντίστοιχα καθήκοντα και έχουν παρόμοιες ευθύνες. Η εφαρμογή αυτών των μέτρων θα επιφέρει: Ενιαία βάση αναφοράς για όλα τα στελέχη, ανεξαρτήτως κλάδου ή βαθμού. Μείωση των εσωτερικών ανισοτήτων ανάμεσα σε υπαλλήλους που μέχρι σήμερα υπάγονται σε διαφορετικά μισθολογικά καθεστώτα. Ενίσχυση του ηθικού και της συνοχής του προσωπικού, ειδικά στις υπηρεσίες εξωτερικού όπου η συνεργασία μεταξύ διαφορετικών ειδικοτήτων είναι κρίσιμη. Συνιστάται, επίσης, η επίσπευση της ισχύος της ρύθμισης (π.χ. από 1.7.2025), ώστε η αναγνώριση της συνεισφοράς των υπαλλήλων να έχει άμεσο πρακτικό αντίκτυπο. Με την εφαρμογή αυτών των αλλαγών, το Υπουργείο Εξωτερικών θα προχωρήσει σε ένα ουσιαστικό βήμα προς την ισονομία, τη δικαιοσύνη και τη λειτουργική ενότητα του προσωπικού του.