Αρχική Φορολογική μεταρρύθμιση για το δημογραφικό και τη μεσαία τάξη – Μέτρα στήριξης για την κοινωνία και την οικονομίαΆρθρο 24 Επιδόματα και αποζημιώσειςΣχόλιο του χρήστη Αλέξης | 19 Οκτωβρίου 2025, 18:18
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αλέξης' | 19 Οκτωβρίου 2025, 18:18

    Παρατήρηση επί της παραγράφου εα και εβ του άρθρου … (Ειδικές αποζημιώσεις προσωπικού Σωμάτων Ασφαλείας) Ως στέλεχος των Σωμάτων Ασφαλείας, θεωρώ ότι οι προβλεπόμενες «ειδικές αποζημιώσεις» για εργασία πέραν του πενθημέρου και για νυχτερινή απασχόληση αποτελούν, στην πράξη, αντάλλαγμα πραγματικής και υποχρεωτικής εργασίας, και όχι προαιρετικές ή έκτακτες παροχές. Οι συγκεκριμένες αποζημιώσεις: • Καταβάλλονται τακτικά και περιοδικά, • Αντιστοιχούν σε υποχρεωτική εκτέλεση υπηρεσίας, • Υπόκεινται σε παρακράτηση φόρου εισοδήματος, άρα θεωρούνται εισόδημα από εργασία, • Εντούτοις, δεν υπόκεινται σε ασφαλιστικές εισφορές ΕΦΚΑ, γεγονός που αναιρεί την ανταποδοτικότητα του ασφαλιστικού συστήματος.Με βάση την αρχή της ανταποδοτικότητας των εισφορών (άρθρο 22 παρ. 5 του Συντάγματος) και την αρχή της ίσης μεταχείρισης (άρθρο 4 παρ. 1 του Συντάγματος), οι παροχές αυτές θα πρέπει να λογίζονται ως συντάξιμες αποδοχές, εφόσον αποτελούν μόνιμο και προβλέψιμο τμήμα των συνολικών αποδοχών των αστυνομικώπράξη, Η νομολογία του Ελεγκτικού Συνεδρίου (π.χ. αποφάσεις 244/2021 και 1076/2015) έχει κρίνει ότι παροχές που αποζημιώνουν συνεχή και υποχρεωτική εργασία, παρότι χαρακτηρίζονται ως «αποζημιώσεις», πρέπει να προσμετρώνται στις συντάξιμες αποδοχές όταν υπόκεινται σε κρατήσεις ή φορολόγησηΑντίστοιχα, σε άλλες κατηγορίες εργαζομένων του Δημοσίου (όπως ιατροί ΕΣΥ και προσωπικό ΕΚΑΒ), οι αποζημιώσεις για νυχτερινή εργασία και εφημερίες αναγνωρίζονται ως συντάξιμες, γεγονός που επιβάλλει την ισότιμη μεταχείριση και για τα στελέχη των Σωμάτων Ασφαλείας. Πρόταση: Να προστεθεί ρητή διάταξη ότι οι ειδικές αποζημιώσεις των υποπερ. εα και εβ συνυπολογίζονται στις συντάξιμες αποδοχές ή, εναλλακτικά, να καταστούν ασφαλιστέες βάσει ΕΦΚΑ, ώστε να αποκατασταθεί η ανταποδοτικότητα και η ισονομία. Με τον τρόπο αυτό θα διασφαλιστεί η θεσμική δικαιοσύνη και θα αναγνωριστεί νομικά η πραγματική φύση της εργασίας των στελεχών που υπηρετούν σε απαιτητικές και επικίνδυνες συνθήκες.αντάλλαγμα πραγματικής και υποχρεωτικής εργασίας, και όχι προαιρετικές ή έκτακτες παροχές.