Αρχική Φορολογική μεταρρύθμιση για το δημογραφικό και τη μεσαία τάξη – Μέτρα στήριξης για την κοινωνία και την οικονομίαΆρθρο 42 Ρυθμίσεις για υπαλλήλους Κλάδου ΠΕ Επιτελικών Στελεχών – Τροποποίηση παρ. 2 άρθρου 105 ν.4622/2019Σχόλιο του χρήστη υ.σ. Σύλλογος επιτελικών στελεχών | 21 Οκτωβρίου 2025, 15:57
  • Σχόλιο του χρήστη 'υ.σ. Σύλλογος επιτελικών στελεχών' | 21 Οκτωβρίου 2025, 15:57

    Ζητήματα και Προτάσεις για τον Κλάδο ΠΕ Επιτελικών Στελεχών Ολιστική προσέγγιση και ανάγκη συνολικής ρύθμισης Η αντιμετώπιση του Κλάδου πρέπει να γίνεται ενιαία και ολιστικά, όχι αποσπασματικά. Στόχος είναι η διατήρηση και ενίσχυση του Κλάδου μέσω δίκαιων και συνεκτικών μισθολογικών κινήτρων. Μισθολογική κατάταξη και ανισότητες Σήμερα, οι υπάλληλοι που μετατάχθηκαν κατατάσσονται στο εισαγωγικό ΜΚ 8, χωρίς αναγνώριση προϋπηρεσίας, τίτλων σπουδών ή αξιολογήσεων. Αυτό δημιουργεί ανισότητες μεταξύ στελεχών με διαφορετική εμπειρία και προσόντα, καθώς και διαφοροποιήσεις μεταξύ αποφοίτων ΕΣΔΔΑ και μεταταχθέντων στο Κλάδο. Προτείνεται η αναγνώριση της φοίτησης στην ΕΣΔΔΑ (1,5 έτος) και των αριστείων ως χρόνος προϋπηρεσίας για τον υπολογισμό του μισθολογικού κλιμακίου. Συμφωνία με τις αυξήσεις μισθολογίου 2024–2027 Το μισθολόγιο των Επιτελικών Στελεχών πρέπει να ευθυγραμμιστεί με τις αλλαγές στο μισθολόγιο των Δ.Υ., με αυτόματη αναπροσαρμογή του οικονομικού κινήτρου. Εσωτερική κινητικότητα και ευελιξία Προτείνεται ειδική ρύθμιση που επιτρέπει μετακινήσεις εντός του Κλάδου μεταξύ Υπουργείων/φορέων, χωρίς ένταξη στη γενική διαδικασία κινητικότητας, διασφαλίζοντας αξιοποίηση εμπειρίας και ευελιξία. Προγράμματα πιστοποίησης ΕΚΔΔΑ Η συμμετοχή σε προγράμματα πιστοποίησης θα πρέπει να προϋποθέτει επιτυχή εισαγωγική διαδικασία, εξασφαλίζοντας αντικειμενικότητα και αξιοκρατία στην επιλογή υποψηφίων. Προϋπηρεσία και μη συνεχής υπηρεσία Η διάρκεια παραμονής στον Κλάδο για εξέλιξη δεν απαιτεί να είναι συνεχής. Επιτρέπεται επιστροφή στο Κλάδο μετά από ανάληψη θέσεων ευθύνης ή ειδικών καθηκόντων. Τροποποιήσεις άρθρων ν. 4622/2019 Παράγραφος 2 του άρθρου 107: καθορισμός βασικού μισθού με αναγνώριση προϋπηρεσίας και προσόντων. Παράγραφος 3 του άρθρου 107: αυτόματη κατάταξη στο ΜΚ 8, με επανακατάταξη σύμφωνα με τα προσόντα και την προϋπηρεσία. Σαφής αναφορά στα μπόνους 6–15% ως εργαλείο απόδοσης.