Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Πασχάλης Κύρου' | 5 Δεκεμβρίου 2025, 13:40

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  ** ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΕΣ ΔΙΟΡΘΩΣΕΙΣ ΣΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ** Με βάση τα σχόλια της δημόσιας διαβούλευσης, προκύπτουν κρίσιμα σημεία του νομοσχεδίου που απαιτούν άμεσες διορθώσεις, προκειμένου να διασφαλιστούν τα δικαιώματα των εργαζομένων και η ομαλή μετάβαση του ΟΠΕΚΕΠΕ στην ΑΑΔΕ. 1. Διατήρηση και επιλογή εργασιακού καθεστώτος Παρότι αναφέρεται ότι η σχέση εργασίας δεν μεταβάλλεται, το νομοσχέδιο δεν κατοχυρώνει ρητά ότι οι υπάλληλοι μπορούν να παραμείνουν ως ΙΔΑΧ ή να μεταφερθούν ως μόνιμοι. Προτείνεται: – Ρητή πρόβλεψη δυνατότητας επιλογής καθεστώτος. – Πλήρης διασφάλιση μισθολογικών, ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων. 2. Επιλογή εθελοντικής αποχώρησης Δεν προβλέπεται δυνατότητα αποχώρησης με αποζημίωση για όσους δεν επιθυμούν τη μετάβαση. Προτείνεται: – Διάταξη που επιτρέπει εθελουσία αποχώρηση με πλήρη αναλογική αποζημίωση και διατήρηση δικαιωμάτων. 3. Κατοχύρωση αποζημίωσης και εφάπαξ για όλους Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει ότι όλοι οι υπάλληλοι, ανεξαρτήτως συνταξιοδότησης, θα λάβουν αναλογική αποζημίωση/εφάπαξ για τα έτη ΙΔΑΧ. Προτείνεται: – Να κατοχυρωθεί νομοθετικά ότι όλοι οι εργαζόμενοι διατηρούν το πλήρες αναλογικό δικαίωμα αποζημίωσης/εφάπαξ. – Να αφαιρεθεί κάθε αναφορά που περιορίζει το δικαίωμα αυτό «μέχρι την ψήφιση». – Να εξασφαλιστεί ότι η εισφοροδοτική ιστορία και τα κεκτημένα δεν θίγονται. 4. Αναθεώρηση της 3ετούς απαγόρευσης κινητικότητας Η τριετής απαγόρευση μετακινήσεων θεωρείται υπερβολική και λειτουργεί ως εργασιακός περιορισμός. Προτείνεται: – Μείωση του χρόνου σε 8 μήνες. – Δυνατότητα μετακίνησης σε περιπτώσεις όπως επαγγελματική εξειδίκευση ή οικογενειακοί λόγοι. 5. Μεταβατική περίοδος εφαρμογής και εκπαίδευσης Δεν υπάρχει πρόβλεψη για μεταβατικό στάδιο μετάβασης, παρότι μεταφέρονται κρίσιμες αρμοδιότητες. Προτείνεται: – Θεσμοθέτηση μεταβατικής περιόδου 12 μηνών. – Εκπαίδευση προσωπικού και ομαλή τεχνική/διοικητική προσαρμογή. 6. Διασφάλιση τεχνικής επάρκειας στις νέες αρμοδιότητες Το νομοσχέδιο δεν εξασφαλίζει ρητά ότι οι εξειδικευμένες λειτουργίες του ΟΠΕΚΕΠΕ θα συνεχιστούν με κατάλληλο προσωπικό. Προτείνεται: – Μεταφορά των αρμοδιοτήτων μαζί με το εξειδικευμένο προσωπικό. – Πρόβλεψη άμεσης στελέχωσης. 7. Εξατομίκευση στην εφαρμογή των ασυμβιβάστων Δεν προβλέπεται διαδικασία εξατομικευμένης κρίσης για περιπτώσεις όπου δεν υπάρχει ουσιαστική σύγκρουση συμφερόντων. Προτείνεται: – Δυνατότητα χορήγησης εξαίρεσης μετά από αξιολόγηση φακέλου. – Εφαρμογή του ασυμβίβαστου μόνο όπου τεκμηριώνεται πραγματικός κίνδυνος. 8. Ρητή κατοχύρωση όλων των δικαιωμάτων χωρίς καμία απώλεια Η γενική φράση «χωρίς μεταβολή της σχέσης εργασίας» δεν επαρκεί. Προτείνεται: – Ρητή αναφορά ότι όλα τα δικαιώματα (μισθολογικά, επιδοματικά, ασφαλιστικά, συνταξιοδοτικά, αποζημιώσεις, επιδόματα, εφάπαξ) διατηρούνται στο σύνολό τους. 9. Ενίσχυση κινήτρων για όσους θίγονται Δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για αντιστάθμιση σε όσους επηρεάζονται Προτείνεται: – Πρόβλεψη οικονομικών/εργασιακών αντισταθμιστικών μέτρων. – Διατήρηση ειδικών παροχών 10. Αναμόρφωση των ασυμβιβάστων Τα προβλεπόμενα ασυμβίβαστα (ιδίως σχετικά με εταιρικές συμμετοχές) εφαρμόζονται οριζόντια και χωρίς διαφοροποίηση. Αυτό οδηγεί σε αδικαιολόγητες απώλειες περιουσιακών δικαιωμάτων. Προτείνεται: – Να εφαρμόζονται μόνο όταν υπάρχει πραγματική σύγκρουση συμφερόντων. – Να προβλεφθεί μεταβατική περίοδος τουλάχιστον 6 μηνών για συμμόρφωση. – Να δοθεί δυνατότητα εξατομικευμένης κρίσης και εξαιρέσεων.