Αρχική Νέο Εθνικό Πρόγραμμα Ανάπτυξης, μεταφορά Οργανισμού Πληρωμών και Ελέγχου Κοινοτικών Ενισχύσεων Προσανατολισμού και Εγγυήσεων στην Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων και λοιπές διατάξειςΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΠΛΗΡΩΜΩΝ ΚΑΙ ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΟΙΝΟΤΙΚΩΝ ΕΝΙΣΧΥΣΕΩΝ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΕΓΓΥΗΣΕΩΝ ΣΤΗΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΡΧΗ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΕΣΟΔΩΝ (άρθρα 61-80)

ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΠΛΗΡΩΜΩΝ ΚΑΙ ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΟΙΝΟΤΙΚΩΝ ΕΝΙΣΧΥΣΕΩΝ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΕΓΓΥΗΣΕΩΝ ΣΤΗΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΡΧΗ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΕΣΟΔΩΝ (άρθρα 61-80)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’

ΣΚΟΠΟΣ – ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ

 

Άρθρο 61

Σκοπός

Σκοπός του Μέρους Γ΄ είναι η ενίσχυση της διαφάνειας, της λογοδοσίας και της τεχνικής αξιοπιστίας του συστήματος πληρωμών γεωργικών ενισχύσεων, η εναρμόνιση με το ευρωπαϊκό κανονιστικό πλαίσιο για την εφαρμογή της γεωργικής πολιτικής και η διασφάλιση της χρηστής δημοσιονομικής διαχείρισης των ενωσιακών πόρων.

 

Άρθρο 62

Αντικείμενο

Αντικείμενο του Μέρους Γ΄ είναι η μεταφορά των αρμοδιοτήτων του Οργανισμού Πληρωμών και Ελέγχου Κοινοτικών Ενισχύσεων Προσανατολισμού και Εγγυήσεων στην Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων και η ρύθμιση οργανωτικών, οικονομικών και λειτουργικών θεμάτων που ανακύπτουν από τη μεταφορά.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’

ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΑΠΟ ΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΠΛΗΡΩΜΩΝ ΚΑΙ ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΟΙΝΟΤΙΚΩΝ ΕΝΙΣΧΥΣΕΩΝ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΕΓΓΥΗΣΕΩΝ, ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΩΝ, ΟΡΓΑΝΙΚΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ, ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΚΩΝ ΣΤΟΙΧΕΙΩΝ ΚΑΙ ΕΚΚΡΕΜΩΝ ΥΠΟΘΕΣΕΩΝ ΣΤΗΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΡΧΗ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΕΣΟΔΩΝ

 

Άρθρο 63

Μεταφορά αρμοδιοτήτων του Οργανισμού Πληρωμών και Ελέγχου Κοινοτικών Ενισχύσεων Προσανατολισμού και Εγγυήσεων στην Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων

  1. Μεταφέρεται στην Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (εφεξής «Α.Α.Δ.Ε.») το σύνολο των αρμοδιοτήτων του νομικού προσώπου ιδιωτικού δικαίου με την επωνυμία «Οργανισμός Πληρωμών και Ελέγχου Κοινοτικών Ενισχύσεων Προσανατολισμού και Εγγυήσεων» (εφεξής: «Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε.»), που συστάθηκε ως νομικό πρόσωπο δημοσίου δικαίου με το άρθρο 13 του ν. 2637/1998 (Α΄200) και μετατράπηκε σε νομικό πρόσωπο ιδιωτικού δικαίου με το Κεφάλαιο Β΄ του ν. 2732/1999 (Α΄ 154), με την επιφύλαξη των αρμοδιοτήτων που αφορούν σε ζητήματα στρατηγικού σχεδιασμού της κοινής αγροτικής πολιτικής, όπως αυτή ορίζεται στην εθνική και ενωσιακή νομοθεσία, που ασκούνται από το Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων. Οι αρμοδιότητες που μεταφέρονται σύμφωνα με το παρόν ασκούνται από τον Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε., ο οποίος μπορεί να τις μεταβιβάζει σε όργανα της Α.Α.Δ.Ε. ή να αναθέτει σε αυτά την εξουσία τελικής υπογραφής, εφαρμοζόμενης της παρ. 6 του άρθρου 14 του ν. 4389/2016 (Α΄ 94), περί αρμοδιοτήτων του Διοικητή και των Υποδιοικητών της Α.Α.Δ.Ε..
  2. Οι πάσης φύσεως διαπιστεύσεις, συμπεριλαμβανομένης της διαπίστευσης του οργανισμού πληρωμών, σύμφωνα με το άρθρο 9 του Κανονισμού (ΕΕ) 2021/2116 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 2ας Δεκεμβρίου 2021, σχετικά με τη χρηματοδότηση, τη διαχείριση και την παρακολούθηση της κοινής γεωργικής πολιτικής και την κατάργηση του κανονισμού (ΕΕ) 1306/2013 (L 435), άδειες, εγκρίσεις ή πιστοποιήσεις, που έχει λάβει ο Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. από εθνικές αρχές ή από υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, για την εκπλήρωση των σκοπών του, ισχύουν χωρίς άλλη διατύπωση υπέρ της Α.Α.Δ.Ε. στο πλαίσιο των μεταφερόμενων σε αυτήν, με το παρόν. Η Α.Α.Δ.Ε., επιπρόσθετα προς τις αρμοδιότητες που ασκεί βάσει του ν. 4389/2016, αποτελεί και διαπιστευμένο Οργανισμό Πληρωμών, ασκώντας τις αρμοδιότητες που προβλέπονται στην κείμενη νομοθεσία και ιδίως στο άρθρο 9 του Κανονισμού (ΕΕ) 2021/2116 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου, της 2ας Δεκεμβρίου 2021, σχετικά με τη χρηματοδότηση, τη διαχείριση και την παρακολούθηση της κοινής γεωργικής πολιτικής και την κατάργηση του κανονισμού (ΕΕ) 1306/2013 (L 435), του κατ’ εξουσιοδότηση Κανονισμού (ΕΕ) 2022/127 της Επιτροπής, της 7ης Δεκεμβρίου 2021, για τη συμπλήρωση του κανονισμού (ΕΕ) 2021/2116 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου με κανόνες για τους οργανισμούς πληρωμών και άλλους οργανισμούς, τη δημοσιονομική διαχείριση, την εκκαθάριση λογαριασμών, τις εγγυήσεις και τη χρήση του ευρώ (L 20) και του άρθρου 16 του ν. 4914/2022 (Α’ 61), περί του Οργανισμού Πληρωμών.
  3. Ως αρμόδια Αρχή Διαπίστευσης του άρθρου 8 του Κανονισμού (ΕΕ) 2021/2116, ορίζεται ο Υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών. Όπου στην κείμενη νομοθεσία αναφέρεται ο Υπουργός Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων ως Αρχή Διαπίστευσης του άρθρου 8 του ως άνω Κανονισμού, νοείται εφεξής ο Υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών.
  4. Καθήκοντα Οργανισμού Πιστοποίησης της Α.Α.Δ.Ε. ως Οργανισμού Πληρωμών κατά το άρθρο 12 του Κανονισμού (ΕΕ) 2021/2116 ασκεί η Επιτροπή Δημοσιονομικού Ελέγχου (Ε.Δ.ΕΛ.), σύμφωνα με το άρθρο 19 του ν. 4914/2022, περί του οργανισμού πιστοποίησης για το στρατηγικό σχέδιο της Κοινής Αγροτικής Πολιτικής.
  5. Συλλογικά όργανα του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. που υφίστανται μέχρι και την έναρξη ισχύος του παρόντος, αποτελούν συλλογικά όργανα της Α.Α.Δ.Ε., με την επιφύλαξη της περ. γ) του άρθρου 82, τα οποία ο Διοικητής της Α.Α.Δ.Ε. δύναται να ανασυγκροτεί, απορροφά ή συγχωνεύει.
  6. 6. Όπου στην κείμενη νομοθεσία αναφέρονται οι όροι ο «Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε», ο «Οργανισμός Πληρωμών και Ελέγχου Κοινοτικών Ενισχύσεων Προσανατολισμού και Εγγυήσεων», ο «Οργανισμός Πληρωμών και οι υπηρεσίες αυτού» νοείται η Α.Α.Δ.Ε. και όπου γίνεται μνεία στον «Πρόεδρο του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε» ή τον «Πρόεδρο του Οργανισμού Πληρωμών και Ελέγχου Κοινοτικών Ενισχύσεων Προσανατολισμού και Εγγυήσεων» ή στο «Διοικητικό Συμβούλιο του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε.» νοείται ο Διοικητής της Α.Α.Δ.Ε. ή το όργανο στο οποίο μεταβιβάζονται με απόφαση του Διοικητή οι σχετικές αρμοδιότητες.

 

Άρθρο 64

Μεταφορά οργανικών θέσεων, υπηρεσιακών μονάδων και προσωπικού

  1. Το σύνολο των οργανικών θέσεων, υπηρεσιακών μονάδων και προσωπικού του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. μεταφέρεται στην Α.Α.Δ.Ε.. Το προσωπικό που μεταφέρεται παρέχει τις υπηρεσίες του στην Α.Α.Δ.Ε., με την ίδια σχέση εργασίας. Ειδικά οι οργανικές θέσεις του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε., οι οποίες κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος είναι κενές, μεταφέρονται στην Α.Α.Δ.Ε. και μετατρέπονται σε θέσεις δημοσίου δικαίου, σύμφωνα με τον Οργανισμό της Α.Α.Δ.Ε.
  2. Στην Α.Α.Δ.Ε. μεταφέρονται και οι δικηγόροι με σύμβαση έμμισθης εντολής, οι οποίοι συνεχίζουν να παρέχουν τις υπηρεσίες τους επί θεμάτων που άπτονται των μεταφερόμενων με το παρόν, αρμοδιοτήτων και των συναφών ζητημάτων και των οποίων προΐσταται ο Προϊστάμενος του Ειδικού Γραφείου Ενωσιακού Δικαίου του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους. Ο δικηγόρος, στον οποίο έχει ανατεθεί ο χειρισμός δικαστικής ή εξώδικης υπόθεσης, συντάσσει υποχρεωτικά έγγραφη προεισήγηση προς την τριμελή επιτροπή του Γραφείου που εξετάζει την υπόθεση που χειρίστηκε και, εάν κριθεί απαραίτητο από τον πρόεδρο της επιτροπής, παρίσταται και στη συνεδρίαση της επιτροπής για να παράσχει εξηγήσεις.
  3. Οι συμβάσεις του μεταφερόμενου προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, καθώς και των υπηρετούντων ωφελούμενων Προγράμματος της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης, εξακολουθούν να ισχύουν έως τη λύση τους, με οποιονδήποτε τρόπο, με δυνατότητα ετήσιας παράτασης.
  4. Οι αποσπάσεις προσωπικού του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. σε άλλους φορείς, καθώς και προσωπικού από άλλους φορείς στον Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε., διατηρούνται σε ισχύ έως τη λήξη τους, με δυνατότητα διακοπής αυτών, για εξαιρετικούς λόγους δημοσίου συμφέροντος. Ομοίως διατηρούνται σε ισχύ αποσπάσεις που ισχύουν εντός του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος, με δυνατότητα διακοπής αυτών.
  5. Το μεταφερόμενο, σύμφωνα με το παρόν, προσωπικό διατηρεί το ασφαλιστικό καθεστώς, στο οποίο υπαγόταν, πριν από τη μεταφορά του. Αν κάποιος από το ως άνω προσωπικό επιθυμεί να μεταβεί στο καθεστώς ασφάλισης της θέσης στην οποία μεταφέρεται, εφαρμόζεται η παρ. 2 του άρθρου 4 του ν. 3408/2005 (Α΄ 272).
  6. Η κατάταξη του μεταφερόμενου προσωπικού σε βαθμούς και μισθολογικά κλιμάκια γίνεται, ανάλογα με τον χρόνο υπηρεσίας τους, ο οποίος έχει διανυθεί στον Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε., καθώς και τον συνολικό χρόνο προϋπηρεσίας για μισθολογική εξέλιξη που έχει αναγνωρισθεί από τον Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε., λαμβανομένων υπόψη και των διατάξεων του ν. 4354/2015 (Α’ 176). Μέχρι την ολοκλήρωση της κατάταξής του, το προσωπικό διατηρεί το μισθολογικό κλιμάκιο που κατέχει, την προσωπική διαφορά, καθώς και άλλα επιδόματα, που προβλέπονται στον ν. 4354/2015. Αν μετά την κατάταξή του, το μισθολογικό κλιμάκιο, η προσωπική διαφορά και τα λοιπά επιδόματα του ν. 4354/2015, πλην του επιδόματος θέσης ευθύνης, που λάμβανε, υπερβαίνουν τις αντίστοιχες αποδοχές του, μετά τη νέα κατάταξη, οι υπερβάλλουσες αποδοχές διατηρούνται ως προσωπική διαφορά.
  7. Απαγορεύεται οποιαδήποτε συμμετοχή του μεταφερόμενου προσωπικού σε οποιασδήποτε μορφής εμπορική εταιρεία. Το μεταφερόμενο προσωπικό υποβάλλει, το αργότερο μέχρι την 1η.2.2026 υπεύθυνη δήλωση προς την αρμόδια Διεύθυνση της Α.Α.Δ.Ε. αν ασκεί ιδιωτικό έργο ή εργασία με αμοιβή. Η Α.Α.Δ.Ε. εξετάζει αμελλητί τις περιπτώσεις αυτές, και αξιολογεί τη συνέχιση ή τη διακοπή, κατόπιν ειδικώς αιτιολογημένης απόφασης του Διοικητή της, της χορηγηθείσας από τη διοίκηση του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. άδειας.
  8. Κατά παρέκκλιση κάθε γενικής ή ειδικής διάταξης, το μεταφερόμενο, με το παρόν, προσωπικό εξαιρείται από διαδικασίες κινητικότητας σε φορείς εκτός Α.Α.Δ.Ε. για χρονικό διάστημα τριών (3) ετών από την έναρξη ισχύος του παρόντος, με δυνατότητα παράτασης του κωλύματος συμμετοχής σε διαδικασίες κινητικότητας. Το κατά τα ανωτέρω μεταφερόμενο προσωπικό του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. δεν μετέχει με αίτησή του σε διαδικασίες εσωτερικής κινητικότητας της Α.Α.Δ.Ε. για χρονικό διάστημα τριών (3) ετών από την έναρξη ισχύος του παρόντος. Το μεταφερόμενο προσωπικό δύναται να μετατίθεται ή να αποσπάται εντός της Α.Α.Δ.Ε., για υπηρεσιακούς λόγους, εντός τριετίας από την έναρξη ισχύος του παρόντος με απόφαση του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε..
  9. Όλες οι εκκρεμείς κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος διαδικασίες προσλήψεων υπαλλήλων στον Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. ολοκληρώνονται από την Α.Α.Δ.Ε., στην οποία περιέρχονται και τα σχετικά αρχεία, τόσο σε φυσική όσο και σε ψηφιακή μορφή.
  10. Υπολειπόμενες άδειες του μεταφερόμενου ελεγκτικού προσωπικού του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. έτους 2024, που δεν χορηγήθηκαν κατά το έτος 2025, δύνανται να μεταφερθούν στο έτος 2026.
  11. Κεκτημένα δικαιώματα των άρθρων 1 και 2 του α.ν. 513/1968 (Α’ 186), περί καταβολής αποζημίωσης στους συνταξιοδοτούμενους υπαλλήλους νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου, αρμοδιότητας του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, όπως αυτά έχουν διαμορφωθεί μέχρι την 31.12.2025, δεν θίγονται. Η δαπάνη για την καταβολή της αποζημίωσης του προηγούμενου εδαφίου στο προσωπικό που μεταφέρεται με το παρόν καλύπτεται από τα ταμειακά διαθέσιμα της παρ. 12 και καταβάλλεται από την Α.Α.Δ.Ε. κατά τον χρόνο απόλυσης λόγω συνταξιοδότησης του προσωπικού αυτού, υπολογισμένης μέχρι την 31η.12.2025, υπό τον όρο συμπλήρωσης των σχετικών προϋποθέσεων και όχι νωρίτερα από την 31η.12.2026. Ο Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. οφείλει, εντός δέκα (10) ημερών από τη δημοσίευση του παρόντος, να διαθέσει στην Α.Α.Δ.Ε. πίνακα, ο οποίος περιλαμβάνει τα δικαιώματα μέχρι την 31η.12.2025. Σε περίπτωση μη επάρκειας των μεταφερόμενων ταμειακών διαθεσίμων και εξάντλησης του υπολοίπου του ειδικού λογαριασμού της παρ. 12 για την κάλυψη των υποχρεώσεων του παρόντος, η προκύπτουσα δαπάνη καλύπτεται με ενίσχυση του προϋπολογισμού της Α.Α.Δ.Ε. Από την έναρξη ισχύος του παρόντος το σχετικό δικαίωμα και οι αναφερόμενες κρατήσεις των άρθρων 1 και 2 του α.ν. 513/1968 παύουν να υφίστανται.
  12. Τα ταμειακά διαθέσιμα του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε., που αφορούν στην αποζημίωση των αποχωρούντων με βάση τον α.ν. 513/1968 μεταφέρονται στην Α.Α.Δ.Ε. και κατατίθενται σε ειδικό προς τούτο λογαριασμό, που συστήνεται στην Τράπεζα της Ελλάδος, υπό τη διαχείριση και εποπτεία της Α.Α.Δ.Ε., από τον οποίο αναλαμβάνονται και καταβάλλονται οι αποζημιώσεις της παρ. 11.
  13. Στον Τακτικό Προϋπολογισμό της Α.Α.Δ.Ε. έτους 2026 και για κάθε επόμενο έτος εγγράφονται οι απαιτούμενες πιστώσεις για την κάλυψη των αποδοχών, των λειτουργικών δαπανών, της προμήθειας παγίων και λοιπών δαπανών, που απαιτούνται για την άσκηση των μεταφερομένων αρμοδιοτήτων του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. στην Α.Α.Δ.Ε.. Ομοίως, στον Προϋπολογισμό του Επιχειρησιακού Προγράμματος Ανάπτυξης (ΕΠΑ) της Α.Α.Δ.Ε. έτους 2026 και για κάθε επόμενο έτος, εγγράφονται οι απαιτούμενες πιστώσεις για την κάλυψη έργων χρηματοδότησης από το ΕΠΑ, σχετικών με τις μεταφερόμενες δραστηριότητες του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. στην Α.Α.Δ.Ε., ως δικαιούχο, φορέα υλοποίησης ή λειτουργίας.
  14. Με απόφαση του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε.:

α) δύναται να παρατείνεται για ένα (1) έτος, η διάρκεια των συμβάσεων της παρ. 3,

β) διατηρούνται σε ισχύ ή διακόπτονται οι αποσπάσεις, προς και από τον Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. της παρ. 4,

γ) δύναται να παρατείνεται το χρονικό διάστημα εξαίρεσης από διαδικασίες κινητικότητας της παρ. 8,

δ) ρυθμίζονται η διαδικασία και όλα τα ειδικότερα ζητήματα που αφορούν στη μεταφορά στην Α.Α.Δ.Ε. των υπηρεσιών, αρμοδιοτήτων, πιστώσεων, οργανικών θέσεων, προσωπικού, καθώς και στην κατανομή των μεταφερόμενων κενών θέσεων του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. στις οργανικές μονάδες της Α.Α.Δ.Ε., σύμφωνα με τις υπηρεσιακές της ανάγκες.

 

 

Άρθρο 65

Μεταφορά περιουσιακών στοιχείων, δικαιωμάτων, απαιτήσεων και ρύθμιση λοιπών εννόμων σχέσεων

  1. Στην Α.Α.Δ.Ε περιέρχονται: α) το σύνολο των πάγιων περιουσιακών στοιχείων του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε., χωρίς να απαιτείται καμία περαιτέρω διατύπωση, διοικητική άδεια, έγκριση, βεβαίωση, υπεύθυνη δήλωση, πιστοποιητικό ή σχεδιάγραμμα και β) τα πάσης φύσεως δικαιώματα του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε., οι απαιτήσεις και αξιώσεις του, καθώς και τα κάθε είδους άυλα περιουσιακά του στοιχεία, φυσικά και ηλεκτρονικά αρχεία, τα λογισμικά και πληροφορικά συστήματα, χωρίς καμία άλλη διατύπωση.
  2. Οι κάθε είδους, τύπου, φύσεως και περιεχομένου δικαιοπραξίες που έχουν συναφθεί ή προκηρυχθεί μέχρι την έναρξη ισχύος του παρόντος και είναι σε ισχύ, στις οποίες συμβαλλόμενο μέρος είναι ο Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε., συνεχίζονται από και στο όνομα της Α.Α.Δ.Ε., χωρίς το ή τα άλλα συμβαλλόμενα μέρη, ή τρίτος να δικαιούται να ζητήσει για τον λόγο αυτό τη λύση των ανωτέρω δικαιοπραξιών ή τη μη εκπλήρωση των υποχρεώσεων που απορρέουν από αυτές.
  3. Η Α.Α.Δ.Ε. δεν ευθύνεται έναντι τρίτων για προμήθειες και υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένων των συμβάσεων μίσθωσης, που έχουν ανατεθεί ή συναφθεί αντίστοιχα, έως την 31η.12.2025 και για τις οποίες διαπιστώνονται πλημμέλειες ως προς την ανάθεση, εκτέλεση ή εκκαθάριση της σύμβασης. Εντός είκοσι τεσσάρων (24) μηνών, από την έναρξη ισχύος του παρόντος, οι δικαιοπραξίες της παρ. 2 δύναται να καταγγέλλονται αζημίως από την Α.Α.Δ.Ε. με μόνη υποχρέωση την καταβολή του μέρους της αμοιβής που αντιστοιχεί στις παρασχεθείσες μέχρι τον χρόνο καταγγελίας υπηρεσίες.
  4. Με απόφαση του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε. ρυθμίζονται η διαδικασία και όλα τα ειδικότερα ζητήματα που αφορούν στη μεταφορά στην Α.Α.Δ.Ε. πάσης φύσεως περιουσιακών στοιχείων, υλικοτεχνικού εξοπλισμού, φυσικών και ηλεκτρονικών αρχείων του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε..

 

Άρθρο 66

Μεταφορά εκκρεμών υποθέσεων

  1. Εκκρεμείς, κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος, διαδικασίες διαγωνισμών έργων, προμηθειών ή υπηρεσιών, καθώς και διαγωνιστικές διαδικασίες του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. αναλαμβάνονται και συνεχίζονται από την Α.Α.Δ.Ε., σύμφωνα με τους όρους των οικείων διαγωνιστικών τευχών και τη νομοθεσία από την οποία διέπονταν κατά τον χρόνο προκήρυξής τους.
  2. Εκκρεμείς κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος δίκες ή άλλες διαδικασίες επίλυσης διαφορών του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. συνεχίζονται αυτοδικαίως από και στο όνομα της Α.Α.Δ.Ε., χωρίς να επέρχεται διακοπή ή κατάργησή τους και χωρίς να απαιτείται οποιαδήποτε ειδικότερη, δικαστική ή εξώδικη, ενέργεια.
  3. Εκκρεμείς κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος έρευνες ευρωπαϊκών ή εθνικών οργάνων στο πλαίσιο των μεταφερόμενων με το παρόν αρμοδιοτήτων του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. συνεχίζονται αυτοδικαίως από και στο όνομα της Α.Α.Δ.Ε., χωρίς να επέρχεται διακοπή ή κατάργησή τους και χωρίς να απαιτείται οποιαδήποτε ειδικότερη, δικαστική ή εξώδικη, ενέργεια.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄

ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΗΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΑΡΧΗΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΕΣΟΔΩΝ ΩΣ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΠΛΗΡΩΜΩΝ

 

Άρθρο 67

Ζητήματα συναρμοδιότητας της Α.Α.Δ.Ε. για την έκδοση κανονιστικών πράξεων και αποφάσεων

Με κοινή απόφαση του Υπουργού Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων και του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε. εκδίδονται κανονιστικές πράξεις και αποφάσεις, που άπτονται του στρατηγικού σχεδιασμού της Κοινής Αγροτικής Πολιτικής και σχετίζονται με τις μεταφερόμενες με το παρόν αρμοδιότητες. Η διαδικασία του προηγούμενου εδαφίου εφαρμόζεται αναλόγως και για την έκδοση κανονιστικών πράξεων ή αποφάσεων λοιπών Υπουργείων, όταν αφορούν ζητήματα αρμοδιότητάς τους, που σχετίζονται με τις μεταφερόμενες με το παρόν αρμοδιότητες του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε..

 

Άρθρο 68

Νομική υποστήριξη και συνδρομή

  1. Το Ειδικό Γραφείο Ενωσιακού Δικαίου του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, που λειτουργεί στο Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων και παρέχει μέχρι σήμερα νομική συνδρομή στον Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. σε θέματα αρμοδιότητάς του, συνεχίζει να παρέχει τις υπηρεσίες του στην Α.Α.Δ.Ε., αναφορικά με ερωτήματα και αιτήματα που ανακύπτουν από τις μεταφερόμενες σε αυτή αρμοδιότητες.
  2. Η νομική και δικαστική υποστήριξη των υποθέσεων της Α.Α.Δ.Ε. κατά την άσκηση των αρμοδιοτήτων που μεταφέρονται σ’αυτήν με το παρόν ή της ανατίθενται ως Οργανισμού Πληρωμών κατά την έννοια του άρθρου 9 του Κανονισμού (ΕΕ) 2021/2116, όπως κάθε φορά ισχύει, ενώπιον των οργάνων και οργανισμών της Ευρωπαϊκής Ένωσης και των Δικαστηρίων της, διεξάγεται από τον Θεματικό Σχηματισμό υποθέσεων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και των Δικαστηρίων της, του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Δικαιωμάτων του Ανθρώπου και Δικαστηρίων της αλλοδαπής του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους.
  3. Η μικτή επιτροπή νομικής και νομοτεχνικής υποστήριξης της παρ. 3 του άρθρου 17 του ν. 2637/1998 (Α΄ 200) μεταφέρεται στην Α.Α.Δ.Ε..

 

 

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄

ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗ ΤΟΥ ΘΕΣΜΙΚΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΓΙΑ ΤΗ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ ΤΟΥ ΕΙΔΙΚΟΥ ΛΟΓΑΡΙΑΣΜΟΥ ΕΓΓΥΗΣΕΩΝ ΓΕΩΡΓΙΚΩΝ ΠΡΟΙΟΝΤΩΝ

 

Άρθρο 69

Ρυθμίσεις σχετικά με τη διαχείριση του Ειδικού Λογαριασμού Εγγυήσεων Γεωργικών Προϊόντων – Αναμόρφωση διαδικασίας επιστροφής παρανόμως και αχρεωστήτως καταβληθέντων – Αντικατάσταση άρθρου 28 ν. 2520/1997

Το άρθρο 28 του ν. 2520/1997 (Α’ 173), περί θεμάτων σχετικών με τη διαχείριση του Ειδικού Λογαριασμού Εγγυήσεων Γεωργικών Προϊόντων (Ε.Λ.Ε.ΓΕ.Π.) και την επιστροφή παρανόμως και αχρεωστήτως καταβληθέντων, αντικαθίσταται ως εξής:

«Άρθρο 28

Θέματα σχετικά με τη διαχείριση του Ειδικού Λογαριασμού Εγγυήσεων Γεωργικών Προϊόντων (Ε.Λ.Ε.ΓΕ.Π.) – Επιστροφή παρανόμως και αχρεωστήτως καταβληθέντων

  1. Αν διαπιστωθεί παράνομη ή αχρεώστητη καταβολή, λόγω μη τήρησης ενωσιακών ή εθνικών διατάξεων, σε βάρος του Ειδικού Λογαριασμού Εγγυήσεων Γεωργικών Προϊόντων (Ε.Λ.Ε.ΓΕ.Π.), η αρμόδια για την έγκριση πληρωμής οργανική μονάδα της Α.Α.Δ.Ε.:

α) Καλεί με έγγραφη πρόσκληση τον ενδιαφερόμενο να διατυπώσει, μέσα σε προθεσμία είκοσι (20) ημερών, που μπορεί να παραταθεί μια (1) μόνο φορά και μέχρι δέκα (10) ημέρες, τις έγγραφες παρατηρήσεις του και να προσκομίσει συμπληρωματικά στοιχεία. Η πρόσκληση κοινοποιείται στον ενδιαφερόμενο με ψηφιακά μέσα, κατά τα οριζόμενα στην παρ. 2, καθώς και στην αρμόδια υπηρεσία για την τήρηση του αρχείου οφειλετών.

β) Συντάσσει, μέσα σε προθεσμία δυο (2) μηνών, έκθεση ελέγχου για τη νομιμότητα ή μη της πληρωμής, αφού εξετάσει τις έγγραφες παρατηρήσεις και τα προσκομιθέντα στοιχεία. Στην έκθεση αναφέρονται οι λόγοι του αδικαιολόγητου ή μη της διενεργηθείσας δαπάνης, το ύψος του προς επιστροφή ποσού και ο τρόπος υπολογισμού αυτού. Εφόσον από ενωσιακές ή εθνικές διατάξεις προβλέπεται στην εξεταζόμενη περίπτωση η επιβολή διοικητικών κυρώσεων, στην έκθεση αναφέρονται το είδος των επιβαλλόμενων διοικητικών κυρώσεων, το ύψος των χρηματικών ποινών και προστίμων, καθώς και ο τρόπος υπολογισμού τους. Αν η αναγνώριση και η εκκαθάριση της δαπάνης, για την οποία διαπιστώθηκε παράνομη ή αχρεώστητη καταβολή, ενεργείται από τις υπηρεσίες στις οποίες έχει ανατεθεί η έγκριση της πληρωμής με βάση την παρ. 8, η προβλεπόμενη διαδικασία στις περ. α) και β) τηρείται από τους φορείς του παρόντος εδαφίου, οι οποίοι συντάσσουν την έκθεση ελέγχου και την υποβάλλουν στην αναφερόμενη στο πρώτο εδάφιο υπηρεσία για την περαιτέρω διαβίβασή της στην Α.Α.Δ.Ε.. Εφόσον, βάσει του περιεχομένου της έκθεσης ελέγχου, συντρέχει περίπτωση αδικαιολόγητης πληρωμής, ο Διοικητής της Α.Α.Δ.Ε. εκδίδει απόφαση με την οποία διατάσσεται η επιστροφή από τον εισπράξαντα των αδικαιολογήτως καταβληθέντων ποσών, προσαυξημένων με τους προβλεπόμενους τόκους κατά τα αναφερόμενα στο παρόν. Σε περίπτωση που από την εθνική ή ενωσιακή νομοθεσία προβλέπεται και επιβολή διοικητικών κυρώσεων, εκδίδει σχετική απόφαση ανεξάρτητη της προηγουμένης. Τα ποσά που έχουν καταβληθεί αδικαιολογήτως επιστρέφονται εντόκως, με επιτόκιο ίσο προς το μισό του επιτοκίου των έντοκων γραμματίων του Δημοσίου ετήσιας διάρκειας το οποίο ισχύει, όταν εκδίδεται η απόφαση για την επιστροφή. Με την επιφύλαξη του ενωσιακού δικαίου, οι τόκοι υπολογίζονται από την επομένη της επίδοσης της πρόσκλησης της περ. α), αν όμως αποδεικνύεται ότι ο υπόχρεος γνωρίζει τον παράνομο χαρακτήρα της καταβολής των ανωτέρω ποσών, οι τόκοι υπολογίζονται από την ημέρα που εισπράχθηκαν τα ποσά, τα οποία έχουν καταβληθεί αδικαιολογήτως.

  1. Οι αποφάσεις του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε. που εκδίδονται βάσει της παρ. 1 αποτελούν νόμιμο τίτλο είσπραξης και εκτός από τα απαραίτητα για κάθε διοικητική πράξη στοιχεία περιέχουν:

α) Το ονοματεπώνυμο ή την επωνυμία του υπόχρεου,

β) τον Αριθμό Φορολογικού Μητρώου,

γ) την αιτιολογία της απόφασης,

δ) μνεία περί των ειδικών δικονομικών διατάξεων της παρ. 6 του παρόντος και

ε) πρόσκληση προς τον υπόχρεο να προσέλθει και να καταβάλει οικειοθελώς το αναγραφόμενο στην απόφαση χρηματικό ποσό εντός προθεσμίας τριάντα (30) ημερών από την ημέρα της κοινοποίησης.

Οι αποφάσεις αυτές συνοδεύονται από επίσημο αντίγραφο της έκθεσης ελέγχου της περ. β) της παρ. 1. Οι αποφάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται με ψηφιακά μέσα, σύμφωνα με το άρθρο 5 του Κώδικα Φορολογικής Διαδικασίας (ν. 5104/2024, Α’ 58). Με απόφαση του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε., μπορεί να καθορίζονται, κατά παρέκκλιση του άρθρου 5 του Κώδικα Φορολογικής Διαδικασίας, ειδικότερα τεχνικά και λεπτομερειακά θέματα για την εφαρμογή της ηλεκτρονικής κοινοποίησης, τη δημιουργία πιστοποιητικού παραλαβής και την αίτηση ή συγκατάθεση των διοικουμένων.

  1. Μετά την επίδοση της απόφασης, ο υπόχρεος οφείλει να καταθέσει, μέσα στην προθεσμία που έχει ταχθεί, το ποσό που αναγράφεται στην απόφαση και να προσκομίσει αμέσως το παραστατικό της κατάθεσης στην αρμόδια υπηρεσία. Σε περίπτωση μη καταβολής του απαιτούμενου ποσού, αυτό βεβαιώνεται στην αρμόδια για τη φορολογία εισοδήματος Δ.Ο.Υ. ή ΚΕ.Β.ΕΙΣ. του υπόχρεου, εισπράττεται κατά τον Κώδικα Είσπραξης Δημοσίων Εσόδων (ν. 4978/2022, Α’ 190) και αποδίδεται στον Ειδικό Λογαριασμό Εγγυήσεων Γεωργικών Προϊόντων (Ε.Λ.Ε.ΓΕ.Π.). Το ποσό που βεβαιώνεται περιλαμβάνει και τόκους, κατά τα οριζόμενα στην παρ. 1. και αποδίδεται στον Ειδικό Λογαριασμό Εγγυήσεων Γεωργικών Προϊόντων.
  2. Εφόσον υπάρχει άλλη αναγνωρισμένη και εκκαθαρισμένη απαίτηση του οφειλέτη σε βάρος του Ε.Λ.Ε.ΓΕ.Π. από οποιοδήποτε καθεστώς ή πηγή προέλευσης, η αρμόδια υπηρεσία για την έγκριση της πληρωμής συμψηφίζει το αντίστοιχο ποσό και κοινοποιεί την πράξη συμψηφισμού στον υπόχρεο, καθώς και στην αρμόδια Δ.Ο.Υ. ή ΚΕ.Β.ΕΙΣ., αν το οφειλόμενο ποσό βεβαιώθηκε σε αυτή.
  3. Τα φυσικά πρόσωπα που ήταν διευθυντές, διαχειριστές ή διευθύνοντες σύμβουλοι και γενικώς εντεταλμένοι στη διοίκηση νομικού προσώπου κατά τον χρόνο είσπραξης της αδικαιολόγητης σε βάρος του Ε.Λ.Ε.ΓΕ.Π. δαπάνης, ευθύνονται ατομικά και εις ολόκληρον, με το νομικό πρόσωπο, για την πληρωμή των οφειλόμενων, σύμφωνα με την προαναφερόμενη απόφαση. Για τα εις ολόκληρον ευθυνόμενα φυσικά πρόσωπα ισχύει η περ. α) της παρ. 1. Σε περίπτωση συγχώνευσης νομικών προσώπων, ευθύνεται εις ολόκληρον και το νέο νομικό πρόσωπο, που προέκυψε από τη συγχώνευση, ανεξάρτητα από τον χρόνο της αδικαιολόγητης καταβολής.
  4. Κατά των αποφάσεων της παρ. 2, ο υπόχρεος δικαιούται να ασκήσει έφεση ενώπιον του Ελεγκτικού Συνεδρίου, σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 4700/2020 (Α΄ 127).
  5. Σε περιπτώσεις, οι οποίες προκαλούν δαπάνη σε βάρος του Ε.Λ.Ε.ΓΕ.Π. και αναφέρονται σε συμβάσεις που έχουν καταρτισθεί μεταξύ του Ελληνικού Δημοσίου και ιδιωτών και αφορούν εφαρμογή πολιτικών επί των ενωσιακών αποθεμάτων γεωργικών προϊόντων στην Ελλάδα, που προέρχονται από την άσκηση παρεμβάσεων, καθώς και εφαρμογή διαφόρων προγραμμάτων βοήθειας τροφίμων προς τρίτες χώρες ή προγραμμάτων δωρεάν διανομής τροφίμων στους άπορους της χώρας ή άλλων προγραμμάτων κατ’ εφαρμογή ενωσιακών κανονισμών, ακολουθείται διαδικασία αναφορικά με την ανάθεση του έργου, τις σχετικές διακηρύξεις και τις καταρτισθείσες συμβάσεις, η οποία καθορίζεται με κοινή απόφαση του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε και του κατά περίπτωση αρμόδιου Υπουργού. Οι συμβάσεις του πρώτου εδαφίου καταρτίζονται εγγράφως, άλλως είναι άκυρες. Σε περιπτώσεις επιβολής καταλογισμών και προστίμων ή κατάπτωσης ποινικών ρητρών για την είσπραξη των βεβαιούμενων χρηματικών ποσών εφαρμόζεται, εφόσον συντρέχει λόγος, και η παρ. 5.
  6. Η αρμοδιότητα του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε. προς έκδοση αποφάσεων αναζήτησης παρανόμως ή αχρεωστήτως καταβληθέντων χρηματικών ποσών, καθώς και επιβολής χρηματικών ποινών και προστίμων, δύναται να εκχωρείται, εν όλω ή εν μέρει, με απόφασή του, που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, σε όργανα εκτός της Α.Α.Δ.Ε., στα οποία έχει ανατεθεί η αναγνώριση και εκκαθάριση δαπανών σε βάρος του Ε.Λ.Ε.ΓΕ.Π..
  7. Μη νόμιμες δαπάνες σε βάρος του Ε.Λ.Ε.ΓΕ.Π., οι οποίες πραγματοποιήθηκαν με εντολή πληρωμής, καταλογίζονται με απόφαση του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε., σε βάρος των δημοσιονομικώς υπεύθυνων προσώπων των άρθρων 142 και 143 του ν. 4820/2021 (Α΄ 130). Οι ανωτέρω καταλογιστικές πράξεις προσβάλλονται με έφεση ενώπιον του Ελεγκτικού Συνεδρίου. Τα έσοδα που προέρχονται από την επιβολή των κυρώσεων αποτελούν δημόσια έσοδα που βεβαιώνονται και εισπράττονται, σύμφωνα με τον Κώδικα Είσπραξης Δημοσίων Εσόδων (ν. 4978/2022, Α’ 190),
  8. Ο Διοικητής της Α.Α.Δ.Ε. μπορεί, με απόφασή του, να συνιστά επιτροπές που αποτελούνται από υπαλλήλους της Α.Α.Δ.Ε. και να τους αναθέτει τον έλεγχο των δαπανών ή των λογαριασμών, σχετικών με τη διαχείριση των εθνικών και ενωσιακών κεφαλαίων που αφορούν στην εφαρμογή κάθε είδους ρυθμίσεων στον τομέα των εισαγωγών και εξαγωγών γεωργικών προϊόντων, καθώς και στην εφαρμογή διαφόρων προγραμμάτων βοήθειας τροφίμων προς τρίτες χώρες ή προγραμμάτων δωρεάν διανομής τροφίμων στους άπορους της χώρας ή άλλων προγραμμάτων κατ’ εφαρμογή ενωσιακών Κανονισμών. Σε περίπτωση που κρίνεται αναγκαία για τη διενέργεια του ελέγχου η συμμετοχή υπαλλήλων υπηρεσιών υπουργείων, η συγκρότηση αυτών καθορίζεται με κοινή απόφαση του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε. και του κατά περίπτωση αρμόδιου υπουργού.
  9. Το Ειδικό Γραφείο Ενωσιακού Δικαίου του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους στο Υπουργείο Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, το οποίο συνεστήθη με τη διάταξη της παρ. 10 του άρθρου 14 του ν. 2227/1994 (Α’ 129), είναι αυτοτελές και ασχολείται με την παροχή νομικής και δικαστικής συνδρομής σύμφωνα με τις περί Νομικού Συμβουλίου του Κράτους διατάξεις, ενώπιον των εθνικών δικαστηρίων, στις υπηρεσίες του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, σε θέματα ερμηνείας και εφαρμογής του δικαίου της Ευρωπαϊκής Ένωσης στον γεωργικό τομέα, καθώς και στην Α.Α.Δ.Ε. σε θέματα που αφορούν τη λειτουργία και διαχείριση του Ε.Λ.Ε.ΓΕ.Π.. Η νομική και δικαστική υποστήριξη, ενώπιον των οργάνων και οργανισμών της Ευρωπαϊκής Ένωσης και των Δικαστηρίων της, διεξάγεται από τον Θεματικό Σχηματισμό υποθέσεων της Ευρωπαϊκής Ένωσης και των Δικαστηρίων της, του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Δικαιωμάτων του Ανθρώπου και Δικαστηρίων της αλλοδαπής του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους.».

 

Άρθρο 70

Σύσταση Ειδικού Λογαριασμού Εγγυήσεων Γεωργικών Προϊόντων στο πεδίο της αγροτικής πολιτικής – Αναμόρφωση διαδικασίας κατάρτισης προϋπολογισμού του Ειδικού Λογαριασμού Εγγυήσεων Γεωργικών Προϊόντων – Τροποποίηση παρ. 1 και αντικατάσταση παρ. 3 άρθρου 26 ν. 992/1979

  1. Στην παρ. 1 του άρθρου 26 του ν. 992/1979 (Α’ 280), περί σύστασης και λειτουργίας λογαριασμών, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) το κείμενο μεταφέρεται από την καθαρεύουσα στη δημοτική γλώσσα, β) στο δεύτερο εδάφιο, οι λέξεις «Γεωργικής πολιτικής στον τομέα των εγγυήσεων» αντικαθίστανται από τις λέξεις «αγροτικής πολιτικής» και η παρ. 1 διαμορφώνεται ως εξής:

«1. Συνιστάται εκτός κρατικού προϋπολογισμού ειδικός λογαριασμός με την ονομασία «Ειδικός Λογαριασμός Εγγυήσεων Γεωργικών Προϊόντων». Σε βάρος των πιστώσεων του προϋπολογισμού του λογαριασμού αυτού καταβάλλονται όλες οι δαπάνες που προκαλούνται από την εφαρμογή της αγροτικής πολιτικής.».

  1. Η παρ. 3 του άρθρου 26 του ν. 992/1979 αντικαθίσταται ως εξής:

«3. Ο προϋπολογισμός του λογαριασμού της παρ. 1 καταρτίζεται από την Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (Α.Α.Δ.Ε.) και:

α) αν δεν μεταβάλλεται το δημοσιονομικό αποτέλεσμα του προϋπολογισμού και δεν επέρχεται αύξηση δαπανών, εγκρίνεται ή τροποποιείται, με απόφαση του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε.,

β) αν μεταβάλλεται το δημοσιονομικό αποτέλεσμα του προϋπολογισμού ή επέρχεται αύξηση δαπανών, εγκρίνεται ή τροποποιείται, με κοινή απόφαση του Υπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε.».

 

Άρθρο 71

Ορισμός της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων ως εποπτευόμενου φορέα – Τροποποίηση άρθρου 27 ν. 992/1979

Στο άρθρο 27 του ν. 992/1979 (Α’ 280), περί εποπτείας και ελέγχου, απολογισμού και ισολογισμού και αναγκαστικών μέτρων, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) το κείμενο μεταφέρεται από την καθαρεύουσα στη δημοτική γλώσσα, β) στον τίτλο, μετά τη λέξη «Απολογισμός», οι λέξεις «και Ισολογισμός» διαγράφονται, γ) η παρ. 1 αντικαθίσταται, δ) στην παρ. 2, η λέξη «Υ.Δ.Α.ΓΕ.Π.» αντικαθίσταται από τη λέξη «Α.Α.Δ.Ε.», δ) στην παρ. 2, δα) οι λέξεις «των Υπουργών Οικονομικών και Γεωργίας» αντικαθίστανται από τις λέξεις «τον Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε.», δβ) μετά τη λέξη «απολογισμός», οι λέξεις «και Ισολογισμός» διαγράφονται και, μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις, το άρθρο 27 διαμορφώνεται ως εξής:

«Άρθρο 27

Εποπτεία και Έλεγχος – Απολογισμός – Αναγκαστικά μέτρα

  1. Στον λογαριασμό της παρ. 1 του άρθρου 26 ασκείται έλεγχος από το Ελεγκτικό Συνέδριο, σύμφωνα με το άρθρο 127 του ν. 4820/2021 (Α’ 130).
  2. Για κάθε οικονομικό έτος συντάσσεται από την Α.Α.Δ.Ε. ο απολογισμός του «Ειδικού Λογαριασμού Εγγυήσεων Αγορών Γεωργικών Προϊόντων», ο οποίος εγκρίνεται από τον Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε.
  3. Αχρεωστήτως καταβληθέντα ποσά ή πληρωμές που έγιναν χωρίς να οφείλονται λόγω οποιασδήποτε αιτίας, όπως πρόστιμα και καταλογισμοί, μη επιστρεφόμενα από τους λήπτες, εισπράττονται κατά τον Κώδικα Είσπραξης Δημοσίων Εσόδων (ν. 4978/2022, Α’ 190) και αποδίδονται στον Ειδικό Λογαριασμό της παρ. 1 του άρθρου 28.».

 

Άρθρο 72

Ορισμός αρμοδίων οργάνων για τη διαχείριση εσόδων και δαπανών – Τροποποίηση άρθρου 28 ν. 992/1979

Στο άρθρο 28 του ν. 992/1979 (Α’ 280), περί διαχείρισης εσόδων και δαπανών, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) το κείμενο μεταφέρεται από την καθαρεύουσα στη δημοτική γλώσσα, β) στην παρ. 1, οι λέξεις «των Υπουργών Οικονομικών και Γεωργίας» αντικαθίστανται από τις λέξεις «του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε.» και, μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις, το άρθρο 28 διαμορφώνεται ως εξής:

«Άρθρο 28

Διαχείριση εσόδων και δαπανών

  1. Με αποφάσεις του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε., που δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, καθορίζονται, σε σχέση με τους λογαριασμούς του άρθρου 26, τα εξής:

α) Ο τρόπος είσπραξης των πόρων, αναγνώρισης, εκκαθάρισης και πληρωμής των δαπανών, καθώς και τα αρμόδια για τις ενέργειες αυτές όργανα,

β) το οικονομικό έτος, το εφαρμοζόμενο λογιστικό σύστημα, τα τηρούμενα λογιστικά βιβλία και έντυπα, καθώς και ο χρόνος σύνταξης του απολογισμού και του ισολογισμού,

γ) η ονομασία, η τήρηση και η διαχείριση των σχετικών λογαριασμών, τα αρμόδια όργανα για την κίνησή τους, καθώς και οι υπεύθυνοι διαχειριστές τους και

δ) το εφαρμοστέο λογιστικό σχέδιο.

  1. Ο Υπουργός Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών ή ο κατά περίπτωση αρμόδιος Υπουργός μπορεί να προτείνει τη διενέργεια ελέγχου από το Ελεγκτικό Συνέδριο κάθε είδους προγραμμάτων και δράσεων με ενωσιακή χρηματοδότηση.».

 

Άρθρο 73

Ρύθμιση τεχνικών και λεπτομερειακών ζητημάτων για τη διαχείριση και λειτουργία του Ειδικού Λογαριασμού Εγγυήσεων Γεωργικών Προϊόντων – Εξουσιοδοτικές διατάξεις – Προσθήκη παρ. 7 και 8 στο άρθρο 38 του ν. 992/1979

Στο άρθρο 38 του ν. 992/1979 (Α’ 280), περί αναδιάρθρωσης των υπηρεσιών του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης, προστίθενται παρ. 7 και 8 ως εξής:

«7. Με την επιφύλαξη της παρ. 8, με απόφαση του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε., ρυθμίζονται η διαχείριση και η λειτουργία του Ειδικού Λογαριασμού σύμφωνα με την περ. α) της παρ. 3 του άρθρου 26 και τα άρθρα 27 και 28, καθώς και κάθε άλλο σχετικό θέμα.

  1. Με κοινή απόφαση του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε. και των κατά περίπτωση συναρμόδιων Υπουργών ρυθμίζονται τεχνικά και λεπτομερειακά ζητήματα εφαρμογής, επί θεμάτων συναρμοδιότητάς τους, αναφορικά με τη διαχείριση και λειτουργία του Ειδικού Λογαριασμού σύμφωνα με την περ. β) της παρ. 3 του άρθρου 26, και τα άρθρα 27 και 28.».

 

Άρθρο 74

Διεύρυνση αρμοδιοτήτων των Υποδιοικητών της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων σε θέματα οργάνωσης πληρωμών – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 13 ν. 4389/2016

Στην περ. α) του τρίτου εδαφίου της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 4389/2016 (Α’ 94), περί Διοικητή και Υποδιοικητών της Α.Α.Δ.Ε., οι λέξεις «των λειτουργιών» αντικαθίστανται από τις λέξεις «λειτουργιών και πληρωμών» και η παρ. 1 διαμορφώνεται ως εξής:

«1. Στην Αρχή συστήνονται μία (1) θέση Διοικητή και τρεις (3) θέσεις Υποδιοικητών, οι οποίοι τελούν σε καθεστώς πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης. Η θητεία του Διοικητή και των Υποδιοικητών ορίζεται πενταετής και μπορεί να ανανεωθεί έως δύο (2) φορές με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, κατόπιν σύμφωνης γνώμης του Συμβουλίου Διοίκησης, με πλειοψηφία των δύο τρίτων (2/3) του συνόλου των μελών του. Οι θέσεις των Υποδιοικητών έχουν τα εξής θεματικά αντικείμενα: α) την οργάνωση λειτουργιών και πληρωμών της Αρχής, β) την οργάνωση των νομικών υπηρεσιών, γ) τον ψηφιακό μετασχηματισμό της Αρχής.».

 

Άρθρο 75

Αύξηση θέσεων ειδικών συνεργατών του Διοικητή της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων –  Πρόβλεψη θέσεων διοικητικών υπαλλήλων και μελών Διδακτικού Ερευνητικού Προσωπικού για την υποβοήθηση του έργου του – Τροποποίηση παρ. 2 άρθρου 24 ν. 4389/2016

Στην παρ. 2 του άρθρου 24 του ν. 4389/2016 (Α’ 94), περί οργανικών θέσεων και στελέχωσης, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στην περ. α), αα) στο πρώτο εδάφιο, οι λέξεις «τέσσερις (4) θέσεις ειδικών συνεργατών» αντικαθίστανται από τις λέξεις «επτά (7) θέσεις ειδικών συνεργατών», αβ) προστίθεται νέο, τρίτο, εδάφιο, β) στο πρώτο εδάφιο της περ. β), οι λέξεις «κατά τα οριζόμενα στις διατάξεις του π.δ. 63/2005 (Α’ 98)» αντικαθίστανται από τις λέξεις «σύμφωνα με το άρθρο 45 του ν. 4622/2019», γ) προστίθεται τελευταίο εδάφιο και, μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις, η παρ. 2 διαμορφώνεται ως εξής:

«2. α) Για την υποβοήθηση του Διοικητή της Αρχής στην άσκηση των καθηκόντων του συνιστώνται τρεις (3) θέσεις διοικητικών υπαλλήλων, η μία (1) εκ των οποίων κατηγορίας ΠΕ, τρεις (3) θέσεις ειδικών συμβούλων και επτά (7) θέσεις ειδικών συνεργατών, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου. Για την υποβοήθηση κάθε Υποδιοικητή της Αρχής στην άσκηση των καθηκόντων του συστήνονται δύο (2) θέσεις διοικητικών υπαλλήλων, η μία (1) εκ των οποίων κατηγορίας ΠΕ, και τρεις (3) θέσεις συνεργατών, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου. Ειδικά για την υποβοήθηση του Υποδιοικητή αρμοδίου για την οργάνωση λειτουργιών και πληρωμών της Αρχής, συστήνονται δύο (2) θέσεις διοικητικών υπαλλήλων, η μία εκ των οποίων κατηγορίας ΠΕ και πέντε (5) θέσεις συνεργατών, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου. Στο Γραφείο του Διοικητή της Αρχής συστήνεται θέση Διευθυντή, η οποία καλύπτεται από έναν (1) εκ των ανωτέρω ειδικών συνεργατών. Ο Διευθυντής του Γραφείου του Διοικητή ασκεί, κατ’ αντιστοιχία, τις αρμοδιότητες που προβλέπονται στις παρ. 4 και 5 του άρθρου 45 του ν. 4622/2019 (Α` 133). Κατά τα λοιπά ισχύει ο ν. 4622/2019. Για τις αποδοχές των ανωτέρω έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του ν. 4354/2015 (Α` 176) που αφορούν τους μετακλητούς υπαλλήλους που υπηρετούν στα ιδιαίτερα γραφεία των μελών της Κυβέρνησης και των Υφυπουργών.

β) Συνιστώνται τρεις (3) θέσεις, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, οι οποίες καλύπτονται σύμφωνα με το άρθρο 45 του ν. 4622/2019, για τους ειδικούς συνεργάτες των πολιτικών γραφείων των μελών της Κυβέρνησης και των Υφυπουργών, πλην όσων ρητά ορίζονται διαφορετικά στον παρόντα νόμο, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, ως εξής:

αα) Για τη γραμματειακή και εν γένει υποστήριξη του Συμβουλίου Διοίκησης της Αρχής δύο (2) θέσεις Γραμματέων και

ββ) για την υποστήριξη του Διοικητή, για τα θέματα του Συμβουλίου Διοίκησης, μία (1) θέση.

Ειδικότερα, για την πλήρωση των ανωτέρω θέσεων απαιτείται εμπειρία τουλάχιστον δύο (2) ετών εντός της τελευταίας πενταετίας στο αντικείμενο της εταιρικής διακυβέρνησης για τις θέσεις γραμματειακής υποστήριξης του Συμβουλίου Διοίκησης της ως άνω υποπερ. αα) και επιπλέον άριστη γνώση της Αγγλικής γλώσσας για όλες τις ανωτέρω θέσεις. Για τις αποδοχές των ανωτέρω έχουν εφαρμογή οι γενικές διατάξεις του ν. 4354/2015 (Α’ 176), που αφορούν στους μετακλητούς υπαλλήλους που υπηρετούν στα πολιτικά γραφεία των μελών της Κυβέρνησης και των Υφυπουργών, όπως εξειδικεύονται ακολούθως: Οι κάτοχοι πτυχίου ανώτατης εκπαίδευσης κατατάσσονται στο ΜΚ 8 της κατηγορίας ΠΕ, οι κάτοχοι μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών στο ΜΚ 10 της κατηγορίας ΠΕ και οι κάτοχοι διδακτορικού τίτλου σπουδών στο ΜΚ 12 της κατηγορίας ΠΕ. Οι θέσεις ειδικών συνεργατών για την υποβοήθηση του Διοικητή της Αρχής της περ. α) δύναται να καλυφθούν από μέλη Διδακτικού Ερευνητικού Προσωπικού (ΔΕΠ) Α.Ε.Ι., τα οποία διατηρούν την οργανική τους θέση και παραμένουν στο καθεστώς απασχόλησης που κατέχουν στο οικείο Α.Ε.Ι.».

 

Άρθρο 76

 Αύξηση ειδικής αμοιβής των υπηρετούντων στο Γραφείο του Διοικητή της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων – Τροποποίηση παρ. 3 άρθρου 11 ν. 4778/2021

Στην παρ. 3 του άρθρου 11 του ν. 4778/2021 (Α’ 26), περί ειδικής αμοιβής και βαθμού θέσης εργασίας, οι λέξεις «εξήντα τοις εκατό (60%)» αντικαθίστανται από τις λέξεις «ογδόντα τοις εκατό (80%)» και η παρ. 3 διαμορφώνεται ως εξής:

«3. Οι υπηρετούντες στο Γραφείο του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε., οι οποίοι κατατάσσονται στους βαθμούς ένα (1) έως έξι (6) της παρ. 4, λαμβάνουν το ογδόντα τοις εκατό (80%) της ειδικής αμοιβής της παρ. 4.».

 

Άρθρο 77

Αύξηση των συντελεστών υπολογισμού του Βραβείου Επίτευξης Στόχων του ανθρώπινου δυναμικού της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων – Τροποποίηση παρ. 3 άρθρου 15 ν. 4778/2021

Στην παρ. 3 του άρθρου 15 του ν. 4778/2021 (Α’ 26), περί Βραβείου Επίτευξης Στόχων, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στο πρώτο εδάφιο της περ. α), οι συντελεστές «0,90», «0,93» και «1,00» αντικαθίστανται αντίστοιχα από τους συντελεστές «1,80», «1,86» και «2,00», β) στο πρώτο εδάφιο της περ. β), οι συντελεστές «0,86», «0,89» και «0,95» αντικαθίστανται αντίστοιχα από τους συντελεστές «1,72», «1,78» και «1,90», γ) στο πρώτο εδάφιο της περ. γ), οι συντελεστές «0,84», «0,87» και «0,93» αντικαθίστανται αντίστοιχα από τους συντελεστές «1,68», «1,74» και «1,86», δ) στο πρώτο εδάφιο της περ. δ), οι συντελεστές «0,82», «0,85» και «0,91» αντικαθίστανται αντίστοιχα από τους συντελεστές «1,64», «1,70» και «1,82» και ε) στο πρώτο εδάφιο της περ. ε), οι συντελεστές «0,80», «0,83» και «0,89» αντικαθίστανται αντίστοιχα από τους συντελεστές «1,60», «1,66» και «1,78» και, μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις, η παρ. 3 διαμορφώνεται ως εξής:

«3. Το Βραβείο Επίτευξης Στόχων δύναται να καταβάλλεται ετησίως και ορίζεται κατ’ ανώτατο όριο για κάθε βαθμό ευθύνης ως εξής:

α) Στον προϊστάμενο Γενικής Διεύθυνσης, κατ’ ανώτατο όριο, η ειδική αμοιβή του Βαθμού Θέσης Εργασίας (Β.Θ.Ε.) του, πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,80 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) έως ενενήντα επτά τοις εκατό (97%), πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,86 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα οκτώ τοις εκατό (98%) έως ενενήντα εννέα τοις εκατό (99%) και πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 2,00 σε περίπτωση επίτευξης στόχων στο εκατό τοις εκατό (100%). Σε περίπτωση υπέρβασης της στοχοθεσίας πέραν του εκατό τοις εκατό (100%) και έως το ποσοστό του εκατόν δέκα τοις εκατό (110%), ο συντελεστής της πλήρους επίτευξης αυξάνεται κατά μια (1) ποσοστιαία μονάδα για κάθε μια (1) ποσοστιαία μονάδα υπέρβασης της στοχοθεσίας.

β) Στον προϊστάμενο Διεύθυνσης κατ’ ανώτατο όριο, η ειδική αμοιβή του Β.Θ.Ε. του, πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,72 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) έως ενενήντα επτά τοις εκατό (97%), πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,78 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα οχτώ τοις εκατό (98%) έως ενενήντα εννέα τοις εκατό (99%) και πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,90 σε περίπτωση επίτευξης στόχων στο εκατό τοις εκατό (100%). Σε περίπτωση υπέρβασης της στοχοθεσίας πέραν του εκατό τοις εκατό (100%) και έως το ποσοστό του εκατόν δέκα τοις εκατό (110%) ο συντελεστής της πλήρους επίτευξης αυξάνεται κατά μια (1) ποσοστιαία μονάδα για κάθε μια (1) ποσοστιαία μονάδα υπέρβασης της στοχοθεσίας.

γ) Στον προϊστάμενο Υποδιεύθυνσης κατ’ ανώτατο όριο, η ειδική αμοιβή του Β.Θ.Ε. του, πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,68 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) έως ενενήντα επτά τοις εκατό (97%), πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,74 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα οχτώ τοις εκατό (98%) έως ενενήντα εννέα τοις εκατό (99%) και πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,86 σε περίπτωση επίτευξης στόχων στο εκατό τοις εκατό (100%). Σε περίπτωση υπέρβασης της στοχοθεσίας πέραν του εκατό τοις εκατό (100%) και έως το ποσοστό του εκατόν δέκα τοις εκατό (110%), ο συντελεστής της πλήρους επίτευξης αυξάνεται κατά μια (1) ποσοστιαία μονάδα για κάθε μια (1) ποσοστιαία μονάδα υπέρβασης της στοχοθεσίας.

δ) Στον προϊστάμενο Τμήματος κατ’ ανώτατο όριο, η ειδική αμοιβή του Β.Θ.Ε. του, πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,64 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) έως ενενήντα επτά τοις εκατό (97%), πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,70 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα οχτώ τοις εκατό (98%) έως ενενήντα εννέα τοις εκατό (99%) και πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,82 σε περίπτωση επίτευξης στόχων στο εκατό τοις εκατό (100%). Σε περίπτωση υπέρβασης της στοχοθεσίας πέραν του εκατό τοις εκατό (100%) και έως το ποσοστό του εκατόν δέκα τοις εκατό (110%), ο συντελεστής της πλήρους επίτευξης αυξάνεται κατά μια (1) ποσοστιαία μονάδα για κάθε μια (1) ποσοστιαία μονάδα υπέρβασης της στοχοθεσίας.

ε) Στους υπαλλήλους, κατ’ ανώτατο όριο, η ειδική αμοιβή του Β.Θ.Ε. τους, πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,60 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) έως ενενήντα επτά τοις εκατό (97%), πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,66 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα οχτώ τοις εκατό (98%) έως ενενήντα εννέα τοις εκατό (99%) και πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,78 σε περίπτωση επίτευξης στόχων στο εκατό τοις εκατό (100%). Σε περίπτωση υπέρβασης της στοχοθεσίας πέραν του εκατό τοις εκατό (100%) και έως το ποσοστό του εκατόν δέκα τοις εκατό (110%), ο συντελεστής της πλήρους επίτευξης αυξάνεται κατά μια (1) ποσοστιαία μονάδα για κάθε μια (1) ποσοστιαία μονάδα υπέρβασης της στοχοθεσίας.».

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄

ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ, ΤΕΛΙΚΕΣ, ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ’

 

Άρθρο 78

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄

  1. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών ενισχύεται ο προϋπολογισμός της Α.Α.Δ.Ε. για την εφαρμογή της παρ. 11 του άρθρου 64.
  2. Με κοινή απόφαση του αρμόδιου Υπουργού και του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε., μπορεί να μεταβιβάζεται μέρος των μεταφερόμενων με το παρόν αρμοδιοτήτων σε υπηρεσίες του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, των Περιφερειών της χώρας καθώς και σε ν.π.ι.δ. του ευρύτερου δημόσιου τομέα.
  3. Με απόφαση του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε.:

α) ρυθμίζονται η διαδικασία και όλα τα ειδικότερα ζητήματα που αφορούν στη μεταφορά και τη χρήση των ταμειακών διαθεσίμων του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε.,

β) ορίζεται ο Υπόλογος Διαχείρισης του Ειδικού Λογαριασμού Εγγυήσεων Γεωργικών Προϊόντων,

γ) ρυθμίζονται θέματα σχετικά με τη διαδικασία πληρωμών του Στρατηγικού Σχεδίου Κοινής Αγροτικής Πολιτικής, που βαρύνουν τον Ειδικό Λογαριασμό Εγγυήσεων Γεωργικών Προϊόντων (Ε.Λ.Ε.ΓΕ.Π.), καθώς και ζητήματα που άπτονται των μεταφερόμενων με το παρόν αρμοδιοτήτων, συμπεριλαμβανομένων των ελέγχων και των απαραίτητων κατά περίπτωση δικαιολογητικών, σε εκτέλεση Κανονισμών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, και θέματα συνεργασίας με υπηρεσίες και Οργανισμούς Πληρωμών,

δ) καθορίζεται η διαδικασία επιβολής των προβλεπόμενων στη νομοθεσία διοικητικών κυρώσεων για παραβάσεις της ενωσιακής και εθνικής νομοθεσίας που άπτεται των μεταφερόμενων με το παρόν αρμοδιοτήτων,

ε) ρυθμίζονται ζητήματα που αφορούν στη λειτουργία, τη συγκρότηση ή την κατάργηση της μικτής επιτροπής νομικής και νομοτεχνικής υποστήριξης του άρθρου 68, καθώς και την καταβολή αποζημίωσης των μελών της.

  1. Με απόφαση του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε.:

α) ρυθμίζονται θέματα μεταφοράς περιουσίας, παγίων περιουσιακών στοιχείων, φυσικών και ηλεκτρονικών αρχείων, λογισμικού, πληροφορικών συστημάτων και εννόμων σχέσεων,

β) ρυθμίζονται θέματα προσωπικού του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. που μεταφέρεται στην Α.Α.Δ.Ε, όπως η διαδικασία, τα κριτήρια και τα όργανα αξιολόγησης και κατάταξης του μεταφερόμενου προσωπικού, καθώς και η κατάταξη αυτού σε Περιγράμματα θέσεων Εργασίας, και

γ) κατά παρέκκλιση κάθε αντίθετης γενικής ή ειδικής διάταξης, τοποθετούνται προσωρινά αναπληρωτές προϊστάμενοι στις θέσεις ευθύνης των νέων οργανικών μονάδων, έως την επιλογή και τοποθέτηση προϊσταμένων, σύμφωνα με τα άρθρα 26 και 27 του ν. 4389/2016 (Α’ 94), περί ρυθμίσεων θεμάτων επιλογής και αξιολόγησης προϊσταμένων της Αρχής και περί τοποθέτησης, θητείας και λήξης θητείας προϊσταμένων.

 

Άρθρο 79

Τελικές διατάξεις Μέρους Γ΄

  1. Οι εκκρεμείς μέχρι την 31η.12.2025 πειθαρχικές διαδικασίες σε βάρος προσωπικού που μεταφέρεται στην Α.Α.Δ.Ε., σύμφωνα με το άρθρο 2 του παρόντος Μέρους, περατώνονται πλέον από τα αρμόδια όργανα της Α.Α.Δ.Ε., κατ’ εφαρμογή του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α’ 26). Τα λοιπά ζητήματα υπηρεσιακής κατάστασης του μεταφερόμενου προσωπικού εξετάζονται και περατώνονται από τα οικεία όργανα της Α.Α.Δ.Ε. με βάση τις οικείες διατάξεις.
  2. Πάσης φύσης διοικητικές πράξεις που ρυθμίζουν θέματα άσκησης αρμοδιότητας του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. ισχύουν αναλογικά μέχρι την κατάργηση ή τροποποίησή τους με απόφαση του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε., στον βαθμό που δεν έρχονται σε αντίθεση με τον ν. 4389/2016 (Α’ 94) ή με το παρόν Μέρος.
  3. Δύο (2) συνεργάτες του αρμόδιου για την οργάνωση λειτουργιών και πληρωμών Υποδιοικητή του άρθρου 24 του ν. 4389/2016 υποβοηθούν προσωρινά τον Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε. κατά την άσκηση των μεταφερόμενων με το παρόν αρμοδιοτήτων και για χρονικό διάστημα μέχρι και έναν (1) μήνα από τον ορισμό του ως άνω Υποδιοικητή.

 

Άρθρο 80

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καταργούνται:

α) τα άρθρα 13 έως 29 του ν. 2637/1998 (Α’ 200), περί σύστασης Οργανισμού Πιστοποίησης Λογαριασμών, Οργανισμού Πληρωμών και Ελέγχου Κοινοτικών Ενισχύσεων Προσανατολισμού και Εγγυήσεων, Οργανισμών Πιστοποίησης και Επίβλεψης Γεωργικών Προϊόντων, Γενικών Διευθύνσεων και θέσεων προσωπικού στο Υπουργείο Γεωργίας και Εταιρείας Αξιοποίησης Αγροτικής Γης Α.Ε.,

β) η υπ’ αρ. 239391/12.6.2003 κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομίας και Οικονομικών, Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης και Γεωργίας (Β’ 836), περί έγκρισης κανονισμού κατάστασης προσωπικού του Οργανισμού Πληρωμών και Ελέγχου Κοινοτικών Ενισχύσεων Προσανατολισμού και Εγγυήσεων (Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε.),

γ) τα όργανα διοίκησης του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. του άρθρου 18 του ν. 2637/1998.

Σχόλια
  • 8 Δεκεμβρίου 2025, 08:49 | Ελένη Τσιώγκα

    συμφωνώ με Γωγω Γιατρομανωλακη στα σχόλια της στις 2 Δεκεμβρίου 2025, 23:35 και 6 Δεκεμβρίου 2025, 16:43

  • 7 Δεκεμβρίου 2025, 22:05 | Π.Ε

    Στο σχέδιο νόμου αναφέρεται η μη δυνατότητα εντός τριετίας να μην μπορούν να τεθούν οι υπάλληλοι στο σύστημα κινητικότητας. Επίσης, δεν μπορεί να γίνει εσωτερική μετακίνηση εντός της ΑΑΔΕ εντός της τριετίας. Θα πρέπει να υπάρξει μέριμνα, έτσι ώστε να μπορεί κάποιος υπάλληλος, αναλόγως των προσόντων του και της προϋπηρεσίας του, να μπορέσει να υπαχθεί σε εσωτερική μετακίνηση. Είναι σοβαρό θέμα, το οποίο θα πρέπει να ληφθεί σοβαρά υπόψιν και να υπάρξει ανάλογη τροποποίηση του εν λόγω νομοσχεδίου.
    Ο κ.Πασχάλης Κύρου έκανε μια σοβαρή και περιεκτική ανάλυση των προτεινόμενων διορθώσεων του νομοσχεδίου στις οποίες έχει πολύ δίκιο.

  • 7 Δεκεμβρίου 2025, 20:19 | ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΔΟΥ Ν ΛΑΡΙΣΑΣ

    Ο Σύλλογος Εργαζομένων στις Δ.Ο.Υ. Ν. Λάρισας, προτείνει την ακόλουθη διατύπωση του άρθρου 77 του επίμαχου υπό διαβούλευση νομοσχεδίου:
    Άρθρο 77
    Αύξηση των συντελεστών και του ποσοστιαίου εύρους επίτευξης της στοχοθεσίας επί του οποίου αυτοί εφαρμόζονται για τον υπολογισμό του Βραβείου Επίτευξης Στόχων του ανθρώπινου δυναμικού της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων – Τροποποίηση παρ. 3 άρθρου 15 ν. 4778/2021
    Στην παρ. 3 του άρθρου 15 του ν. 4778/2021 (Α’ 26), περί Βραβείου Επίτευξης Στόχων, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στο πρώτο εδάφιο της περ. α), οι συντελεστές «0,90», «0,93» και «1,00» και οι κλίμακες ποσοστών επίτευξης στοχοθεσίας στις οποίες αναφέρονται 95% – 97%, 98% – 99% και 100% αντικαθίστανται αντίστοιχα από τους συντελεστές «1,80», «1,86» και «2,00» και τις κλίμακες επίτευξης στοχοθεσίας 90% – 94%, 95% – 98% και 99% – 100%, β) στο πρώτο εδάφιο της περ. β), οι συντελεστές «0,86», «0,89» και «0,95» και οι κλίμακες ποσοστών επίτευξης στοχοθεσίας στις οποίες αναφέρονται 95% – 97%, 98% – 99% και 100% αντικαθίστανται αντίστοιχα από τους συντελεστές «1,72», «1,78» και «1,90» και τις κλίμακες επίτευξης στοχοθεσίας 90% – 94%, 95% – 98% και 99% – 100%, γ) στο πρώτο εδάφιο της περ. γ), οι συντελεστές «0,84», «0,87» και «0,93» και οι κλίμακες ποσοστών επίτευξης στοχοθεσίας στις οποίες αναφέρονται 95% – 97%, 98% – 99% και 100% αντικαθίστανται αντίστοιχα από τους συντελεστές «1,68», «1,74» και «1,86» και τις κλίμακες επίτευξης στοχοθεσίας 90% – 94%, 95% – 98% και 99% – 100%, δ) στο πρώτο εδάφιο της περ. δ), οι συντελεστές «0,82», «0,85» και «0,91» και οι κλίμακες ποσοστών επίτευξης στοχοθεσίας στις οποίες αναφέρονται 95% – 97%, 98% – 99% και 100% αντικαθίστανται αντίστοιχα από τους συντελεστές «1,64», «1,70» και «1,82» και τις κλίμακες επίτευξης στοχοθεσίας 90% – 94%, 95% – 98% και 99% – 100% και ε) στο πρώτο εδάφιο της περ. ε), οι συντελεστές «0,80», «0,83» και «0,89» και οι κλίμακες ποσοστών επίτευξης στοχοθεσίας στις οποίες αναφέρονται 95% – 97%, 98% – 99% και 100% αντικαθίστανται αντίστοιχα από τους συντελεστές «2,40», «2,49» και «2,67» και τις κλίμακες επίτευξης στοχοθεσίας 90% – 94%, 95% – 98% και 99% – 100%, μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις, η παρ. 3 διαμορφώνεται ως εξής:
    3. Το Βραβείο Επίτευξης Στόχων δύναται να καταβάλλεται ετησίως και ορίζεται κατ’ ανώτατο όριο για κάθε βαθμό ευθύνης ως εξής:
    α. Στον Προϊστάμενο Γενικής Διεύθυνσης, κατ’ ανώτατο όριο, η ειδική αμοιβή του Βαθμού Θέσης Εργασίας (Β.Θ.Ε.) του, πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,80 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα τοις εκατό (90%) έως ενενήντα τέσσερα τοις εκατό (94%), πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,86 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) έως ενενήντα επτά τοις εκατό (98%) και πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 2,00 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα εννέα τοις εκατό (99%) έως εκατό τοις εκατό (100%). Σε περίπτωση υπέρβασης της στοχοθεσίας πέραν του εκατό τοις εκατό (100%) και έως το ποσοστό του εκατόν δέκα τοις εκατό (110%) ο συντελεστής της πλήρους επίτευξης αυξάνεται κατά μια (1) ποσοστιαία μονάδα για κάθε μια (1) ποσοστιαία μονάδα υπέρβασης της στοχοθεσίας.
    β. Στον Προϊστάμενο Διεύθυνσης κατ’ ανώτατο όριο η ειδική αμοιβή του Β.Θ.Ε. του, πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,72 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα τοις εκατό (90%) έως ενενήντα τέσσερα τοις εκατό (94%), πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,78 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) έως ενενήντα επτά τοις εκατό (98%) και πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,90 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα εννέα τοις εκατό (99%) έως εκατό τοις εκατό (100%). Σε περίπτωση υπέρβασης της στοχοθεσίας πέραν του εκατό τοις εκατό (100%) και έως το ποσοστό του εκατόν δέκα τοις εκατό (110%) ο συντελεστής της πλήρους επίτευξης αυξάνεται κατά μια (1) ποσοστιαία μονάδα για κάθε μια (1) ποσοστιαία μονάδα υπέρβασης της στοχοθεσίας.
    γ. Στον Προϊστάμενο Υποδιεύθυνσης κατ’ ανώτατο όριο η ειδική αμοιβή του Β.Θ.Ε. του, πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,68 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα τοις εκατό (90%) έως ενενήντα τέσσερα τοις εκατό (94%), πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,74 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) έως ενενήντα επτά τοις εκατό (98%) και πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,86 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα εννέα τοις εκατό (99%) έως εκατό τοις εκατό (100%). Σε περίπτωση υπέρβασης της στοχοθεσίας πέραν του εκατό τοις εκατό (100%) και έως το ποσοστό του εκατόν δέκα τοις εκατό (110%) ο συντελεστής της πλήρους επίτευξης αυξάνεται κατά μια (1) ποσοστιαία μονάδα για κάθε μια (1) ποσοστιαία μονάδα υπέρβασης της στοχοθεσίας.
    δ. Στον Προϊστάμενο Τμήματος κατ’ ανώτατο όριο η ειδική αμοιβή του Β.Θ.Ε. του, πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,64 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα τοις εκατό (90%) έως ενενήντα τέσσερα τοις εκατό (94%), πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,70 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) έως ενενήντα επτά τοις εκατό (98%) και πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,82 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα εννέα τοις εκατό (99%) έως εκατό τοις εκατό (100%). Σε περίπτωση υπέρβασης της στοχοθεσίας πέραν του εκατό τοις εκατό (100%) και έως το ποσοστό του εκατόν δέκα τοις εκατό (110%) ο συντελεστής της πλήρους επίτευξης αυξάνεται κατά μια (1) ποσοστιαία μονάδα για κάθε μια (1) ποσοστιαία μονάδα υπέρβασης της στοχοθεσίας.
    ε. Στους υπαλλήλους, κατ’ ανώτατο όριο η ειδική αμοιβή του Β.Θ.Ε. τους, πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 2,40 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα τοις εκατό (90%) έως ενενήντα τέσσερα τοις εκατό (94%), πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 2,49 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) έως ενενήντα επτά τοις εκατό (98%) και πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 2,67 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα εννέα τοις εκατό (99%) έως εκατό τοις εκατό (100%). Σε περίπτωση υπέρβασης της στοχοθεσίας πέραν του εκατό τοις εκατό (100%) και έως το ποσοστό του εκατόν δέκα τοις εκατό (110%) ο συντελεστής της πλήρους επίτευξης αυξάνεται κατά μια (1) ποσοστιαία μονάδα για κάθε μια (1) ποσοστιαία μονάδα υπέρβασης της στοχοθεσίας.

    Το άρθρο 77 του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου συνιστά αδιαμφισβήτητα μία θετική εξέλιξη για τον κλάδο. Ωστόσο, λαμβάνοντας υπόψη:
    – τις υφιστάμενες συνθήκες ακρίβειας που βιώνει το σύνολο της ελληνικής κοινωνίας και, συνεπώς, και όλα τα μέλη του κλάδου μας,
    – τις τεράστιες περικοπές που υπέστησαν κατά τη μνημονιακή περίοδο οι μισθοί μας (ποσοστό περικοπής άνω του 60%),
    – τη μη αναπλήρωση όλα αυτά τα χρόνια των ως άνω μισθολογικών περικοπών, καθώς ο κλάδος, μετά τη θέσπιση του ειδικού μισθολογίου, δεν έχει λάβει καμία περαιτέρω ουσιαστική μισθολογική αύξηση,
    – την αδιαμφισβήτητα τεράστια συνεισφορά του κλάδου στην επίτευξη των δημοσιονομικών στόχων μέσα από τη αέναη προσπάθεια πάταξης της φοροδιαφυγής την οποία καταβάλλει αποτελεσματικά και με ιδιαίτερη επιτυχία παρά τις αντικειμενικές αντιξοότητες που ορθώνονται,
    διεκδικούμε για λόγους αξιοκρατίας και ισότητας τη θέσπιση ενός αξιοπρεπούς bonus, ανάλογου ως προς το ύψος με το Κίνητρο Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων, το οποίο απολαμβάνουν (και καλώς έχει) άλλοι κλάδοι με πολύ μικρότερη συνεισφορά στην επίτευξη των δημοσιονομικών στόχων σε σχέση με τον κλάδο των Εφοριακών.

    Να σημειωθεί δε ότι ως κλάδος διεκδικούμε τα ανωτέρω με απόλυτη υπευθυνότητα και με πλήρη συναίσθηση της ιδιαίτερης δημοσιονομικής συγκυρίας μέσα από την οποία διέρχεται η Χώρα. Προς τούτο, η προτεινόμενη βελτίωση, πολύ προσεκτικά και στοχευμένα, δε διεκδικεί με υπερβολή και σε καμία περίπτωση δεν αποκλίνει, ούτε υπέρμετρα ούτε απαγορευτικά, ως προς την κοστολόγησή της, από την αρχική πρόβλεψη του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου, όπως αυτή ετέθη εξαρχής από το ίδιο το Υπουργείο.
    Συγκεκριμένα, η προτεινόμενη διαφοροποίηση εστιάζει σε μία απαραίτητη διαφοροποίηση των συντελεστών υπολογισμού βαρύτητας μόνο της υπό ε) περίπτωσης (τριπλασιάζει τους υφιστάμενους συντελεστές αντί να τους διπλασιάζει) και διευρύνει το ποσοστιαίο εύρος επίτευξης στοχοθεσίας επί του οποίου εφαρμόζονται οι συντελεστές υπολογισμού βαρύτητας όλων των περιπτώσεων (α έως ε) (από το απαραίτητο κατώτατο όριο επίτευξης της στοχοθεσίας προτείνεται να μετατοπισθεί από το αδικαιολόγητα υπερβολικό και ανεπίτρεπτα απαγορευτικό για τη χορήγηση του bonus όριο του 95%, το απαραίτητο κατώτατο όριο επίτευξης της στοχοθεσίας προτείνεται να μετατοπισθεί δικαιολογημένα στο εύλογο 90%). Ωστόσο, η ανεπαίσθητη διαφοροποίηση που επέρχεται ως προς το επιπλέον δημοσιονομικό κόστος που προκύπτει από την προτεινόμενη διατύπωση, μπορεί να θεωρηθεί ιδιαίτερα ιδιάζουσας σημασίας για τον κλάδο μας, για όλους τους λόγους που εν συντομία αναπτύχθηκαν ανωτέρω.

  • 7 Δεκεμβρίου 2025, 13:02 | Υπάλληλος Α.Β.

    Συμφωνώ με το Πασχάλη Κύρου τη Γωγώ Γιατρομανωλάκη τη Μαρίνα Πέτρατου τον συνταξιούχο ΓΝ τον ΑΧ και τον/την SM.Με κάθε τρόπο τα δικαιώματα των εργαζομένων δεν πρέπει να θιγούν.

  • 7 Δεκεμβρίου 2025, 13:52 | Υπάλληλος Ε. Τ.

    Συμφωνώ με την πλειοψηφία των σχολίων. Ιδιαίτερα συμφωνώ με τον Πασχάλη Κύρου και την Γωγώ Γιατρομανωλάκη.

  • 6 Δεκεμβρίου 2025, 16:43 | Υπαλληλος Γωγω Γιατρομανωλακη

    Δεν είδα πουθενά να αναφέρεται ρητά η διασφαλιση του τόπου εργασίας. Οι υπάλληλοι που θα μεταβούν στην ΑΑΔΕ πρέπει να διασφαλιστεί ότι δεν θα μετακινηθούν (χωρίς τη θεληση τους) από τον τόπο που εργάζονται μέχρι σήμερα.
    Συμφωνώ ΑΠΟΛΥΤΑ με τα σχόλια του Πασχάλη Κύρου που εξέφρασε με πολύ κατανοητό τρόπο τα όσα έγραψα κι εγώ στην πρώτη μου ανάρτηση.

  • 6 Δεκεμβρίου 2025, 09:30 | Παντελης Γκατσος

    Άρθρο 64 παράγραφος 11
    Συμφωνώ με τις απόψεις της συναδέλφου κ. Μαρίνας Πετράτου

    Δεδομένου ότι το ποσό που δικαιούται κάθε υπάλληλος έχει ήδη οριστικοποιηθεί μέχρι τις 31.12.2025 — και ότι μετά την ημερομηνία αυτή δεν θα πραγματοποιούνται κρατήσεις ούτε θα προκύπτει πρόσθετη οφειλή — εντείνεται η ανησυχία σχετικά με την απόδοση των ήδη δεδουλευμένων.
    Άλλωστε αποτελεί διάκριση το ότι αυτοί που συνταξιοδοτούνται μέχρι σήμερα και έως την 31-12-2025, λαμβάνουν την αποζημίωση άμεσα , ενώ αυτοί που θα βγουν μετά από ένα μικρό χρονικό διάστημα , ίσως και μετά από μερικές ημέρες , θα λάβουν την αποζημίωση μετά από μεγάλη καθυστέρηση και χωρίς να γνωρίζουν τον ακριβή χρόνο λήψης αυτής.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 13:40 | Πασχάλης Κύρου

    ** ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΕΣ ΔΙΟΡΘΩΣΕΙΣ ΣΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ **

    Με βάση τα σχόλια της δημόσιας διαβούλευσης, προκύπτουν κρίσιμα σημεία του νομοσχεδίου που απαιτούν άμεσες διορθώσεις, προκειμένου να διασφαλιστούν τα δικαιώματα των εργαζομένων και η ομαλή μετάβαση του ΟΠΕΚΕΠΕ στην ΑΑΔΕ.

    1. Διατήρηση και επιλογή εργασιακού καθεστώτος

    Παρότι αναφέρεται ότι η σχέση εργασίας δεν μεταβάλλεται, το νομοσχέδιο δεν κατοχυρώνει ρητά ότι οι υπάλληλοι μπορούν να παραμείνουν ως ΙΔΑΧ ή να μεταφερθούν ως μόνιμοι.
    Προτείνεται:
    – Ρητή πρόβλεψη δυνατότητας επιλογής καθεστώτος.
    – Πλήρης διασφάλιση μισθολογικών, ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων.

    2. Επιλογή εθελοντικής αποχώρησης
    Δεν προβλέπεται δυνατότητα αποχώρησης με αποζημίωση για όσους δεν επιθυμούν τη μετάβαση.
    Προτείνεται:
    – Διάταξη που επιτρέπει εθελουσία αποχώρηση με πλήρη αναλογική αποζημίωση και διατήρηση δικαιωμάτων.

    3. Κατοχύρωση αποζημίωσης και εφάπαξ για όλους

    Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει ότι όλοι οι υπάλληλοι, ανεξαρτήτως συνταξιοδότησης, θα λάβουν αναλογική αποζημίωση/εφάπαξ για τα έτη ΙΔΑΧ.

    Προτείνεται:
    – Να κατοχυρωθεί νομοθετικά ότι όλοι οι εργαζόμενοι διατηρούν το πλήρες αναλογικό δικαίωμα αποζημίωσης/εφάπαξ.
    – Να αφαιρεθεί κάθε αναφορά που περιορίζει το δικαίωμα αυτό «μέχρι την ψήφιση».
    – Να εξασφαλιστεί ότι η εισφοροδοτική ιστορία και τα κεκτημένα δεν θίγονται.

    4. Αναθεώρηση της 3ετούς απαγόρευσης κινητικότητας

    Η τριετής απαγόρευση μετακινήσεων θεωρείται υπερβολική και λειτουργεί ως εργασιακός περιορισμός.
    Προτείνεται:
    – Μείωση του χρόνου σε 8 μήνες.
    – Δυνατότητα μετακίνησης σε περιπτώσεις όπως επαγγελματική εξειδίκευση ή οικογενειακοί λόγοι.

    5. Μεταβατική περίοδος εφαρμογής και εκπαίδευσης

    Δεν υπάρχει πρόβλεψη για μεταβατικό στάδιο μετάβασης, παρότι μεταφέρονται κρίσιμες αρμοδιότητες.

    Προτείνεται:
    – Θεσμοθέτηση μεταβατικής περιόδου 12 μηνών.
    – Εκπαίδευση προσωπικού και ομαλή τεχνική/διοικητική προσαρμογή.

    6. Διασφάλιση τεχνικής επάρκειας στις νέες αρμοδιότητες

    Το νομοσχέδιο δεν εξασφαλίζει ρητά ότι οι εξειδικευμένες λειτουργίες του ΟΠΕΚΕΠΕ θα συνεχιστούν με κατάλληλο προσωπικό.

    Προτείνεται:
    – Μεταφορά των αρμοδιοτήτων μαζί με το εξειδικευμένο προσωπικό.
    – Πρόβλεψη άμεσης στελέχωσης.

    7. Εξατομίκευση στην εφαρμογή των ασυμβιβάστων

    Δεν προβλέπεται διαδικασία εξατομικευμένης κρίσης για περιπτώσεις όπου δεν υπάρχει ουσιαστική σύγκρουση συμφερόντων.

    Προτείνεται:
    – Δυνατότητα χορήγησης εξαίρεσης μετά από αξιολόγηση φακέλου.
    – Εφαρμογή του ασυμβίβαστου μόνο όπου τεκμηριώνεται πραγματικός κίνδυνος.

    8. Ρητή κατοχύρωση όλων των δικαιωμάτων χωρίς καμία απώλεια

    Η γενική φράση «χωρίς μεταβολή της σχέσης εργασίας» δεν επαρκεί.

    Προτείνεται:
    – Ρητή αναφορά ότι όλα τα δικαιώματα (μισθολογικά, επιδοματικά, ασφαλιστικά, συνταξιοδοτικά, αποζημιώσεις, επιδόματα, εφάπαξ) διατηρούνται στο σύνολό τους.

    9. Ενίσχυση κινήτρων για όσους θίγονται

    Δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για αντιστάθμιση σε όσους επηρεάζονται

    Προτείνεται:
    – Πρόβλεψη οικονομικών/εργασιακών αντισταθμιστικών μέτρων.
    – Διατήρηση ειδικών παροχών

    10. Αναμόρφωση των ασυμβιβάστων

    Τα προβλεπόμενα ασυμβίβαστα (ιδίως σχετικά με εταιρικές συμμετοχές) εφαρμόζονται οριζόντια και χωρίς διαφοροποίηση. Αυτό οδηγεί σε αδικαιολόγητες απώλειες περιουσιακών δικαιωμάτων.
    Προτείνεται:
    – Να εφαρμόζονται μόνο όταν υπάρχει πραγματική σύγκρουση συμφερόντων.
    – Να προβλεφθεί μεταβατική περίοδος τουλάχιστον 6 μηνών για συμμόρφωση.
    – Να δοθεί δυνατότητα εξατομικευμένης κρίσης και εξαιρέσεων.

  • 5 Δεκεμβρίου 2025, 12:22 | ΓΡΗΓΟΡΗΣ ΚΑΡΑΚΑΣΗΣ

    Συμφωνώ απόλυτα με την κ.Μαρίνα Πετράτου.
    Επίσης θα πρέπει να επιτραπεί στους υπαλλήλους η εσωτερική κινητικότητα στην ΑΑΔΕ, χωρίς το χρονικό όριο των τριών ετών.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:42 | S.M.

    Πρέπει να ληφθούν υπόψη τα θεμελιωδη δικαιώματα των εργαζομένων.Οι απόψεις και τα σχόλια είναι προς την σωστή κατεύθυνση και πρέπει να συμπεριληφθούν στο νόμο.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 21:54 | ΨΑΡΡΟΣ ΕΠΑΜΕΙΝΩΝΔΑΣ

    Συμφωνώ με την άποψη της συναδέλφου Μαρίνας Πετράτου.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 19:53 | ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΣ Γ.Ν.

    Στο άρθρο 64 η Πολιτεία μέσω της παράληψης της εθελουσίας αποχώρησης επιβάλλει σε εργαζόμενους αλλαγές που συνεπάγονται αναγκαστική απώλεια περιουσίας, απαγόρευση επαγγελματικής εξέλιξης και κλείδωμα σε φορέα που τους ζημιώνει, χωρίς να τους παρέχει την επιλογή αξιοπρεπούς και δίκαιης εξόδου. Για τους λόγους αυτούς, η πρόβλεψη ειδικού προγράμματος εθελουσίας αποχώρησης πρέπει να ενσωματωθεί ρητά στο νομοσχέδιο καθώς και η αποζημίωση του α.ν. 513/1968.
    Επιπλέον η λύση να ενταχθεί ο ΟΠΕΚΕΠΕ στην ΑΑΔΕ (άρθρο 61) θα δυσχεράνει το ποθητό αποτέλεσμα της ενίσχυσης της διαφάνειας, της τεχνικής αξιοπιστίας και των ελέγχων του συστήματος πληρωμών γεωργικών ενισχύσεων καθώς η ΑΑΔΕ δεν διαθέτει την απαραίτητη τεχνογνωσία στο συγκεκριμένο αντικείμενο ελέγχων.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 18:16 | ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΣ Α.Α.

    Η πρόβλεψη προγράμματος εθελουσίας αποχώρησης δεν είναι απλώς επιθυμητή, αλλά απολύτως αναγκαία, καθώς η υποχρεωτική μετάβαση του προσωπικού του ΟΠΕΚΕΠΕ στην ΑΑΔΕ δημιουργεί ένα διπλό, αντικειμενικό και νομικά αξεπέραστο αδιέξοδο σε κάποιους υπαλλήλους.

    Πρώτον, η πλήρης απαγόρευση συμμετοχής σε εταιρείες που εισάγεται με το νέο καθεστώς της ΑΑΔΕ συνεπάγεται ότι υπάλληλοι που διαθέτουν εταιρικά μερίδια υποχρεώνονται να χάσουν περιουσιακά στοιχεία, χωρίς καμία ανταποδοτικότητα και σε εξαιρετικά στενά χρονικά περιθώρια, που δεν επιτρέπουν τη δυνατότητα διάθεσης και μεταβίβασης με δίκαιους όρους. Αυτό συνιστά έμμεση, αλλά ουσιαστική δήμευση περιουσίας, χωρίς καμία πρόβλεψη αποζημίωσης, κατά παράβαση της συνταγματικής προστασίας της ιδιοκτησίας, του δικαιώματος εργασιακής αυτοδιάθεσης και της αρχής της ίσης μεταχείρισης.

    Δεύτερον, οι ίδιοι υπάλληλοι οδηγούνται σε ακόμη μεγαλύτερο αδιέξοδο διότι το νομοσχέδιο απαγορεύει τη συμμετοχή τους σε οποιαδήποτε διαδικασία κινητικότητας για τρία (3) χρόνια, με δυνατότητα παράτασης. Δηλαδή, οι υπάλληλοι δεν μπορούν ούτε να μετακινηθούν σε άλλο φορέα που δεν επιβάλλει τα ασυμβίβαστα, ούτε να διαφυλάξουν τα περιουσιακά τους δικαιώματα, ούτε να διαθέσουν τις εταιρικές συμμετοχές τους εγκαίρως. Πρόκειται για κατάσταση απόλυτης εργασιακής ομηρίας, με πολλαπλά πλήγματα: εργασιακά, οικονομικά, περιουσιακά και κοινωνικά.

    Υπό αυτές τις συνθήκες, η θεσμοθέτηση εθελουσίας αποχώρησης είναι η λύση που θα μπορούσε να υιοθετηθεί για να αρθεί η παραπάνω αδικία εις βάρος τους καθώς το να επιτραπεί η κατοχή εταιρικών μεριδίων μοιάζει απίθανο με το νέο καθεστώς μετάβασης στην ΑΑΔΕ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 08:13 | Μ.Γ. Υπάλληλος

    Συμφωνώ με την Γιατρομανωλάκη Γωγώ
    Σχόλιο για προσθήκη ρύθμισης περί Εθελουσίας Αποχώρησης- αποζημίωση α.ν. 513/1968-συμμετοχή σε εταιρείες
    Η πρόβλεψη προγράμματος εθελουσίας αποχώρησης για το προσωπικό του ΟΠΕΚΕΠΕ κρίνεται αναγκαία στο πλαίσιο της μετάβασης στην ΑΑΔΕ, καθώς η υποχρεωτική ένταξη των υπαλλήλων επιφέρει σημαντικές μεταβολές στα εργασιακά και περιουσιακά τους δικαιώματα. Ειδικότερα, οι υπάλληλοι που διατηρούν συμμετοχές σε εταιρείες, δικαίωμα πλήρως προστατευόμενο από το άρθρο 17 του Συντάγματος, αντιμετωπίζουν πλέον απαγόρευση λόγω των αυστηρών ασυμβίβαστων της ΑΑΔΕ, γεγονός που τους αναγκάζει σε απώλεια περιουσίας χωρίς αποζημίωση.
    Παράλληλα, η άμεση καταβολή των ποσών του α.ν. 513/1968 κατά τη μεταφορά στην ΑΑΔΕ είναι επιβεβλημένη, καθώς πρόκειται για δικαιώματα χρηματοδοτημένα αποκλειστικά από ίδιες κρατήσεις των εργαζομένων. Η αναβολή τους μέχρι τη συνταξιοδότηση εκθέτει το δικαίωμα σε κινδύνους απώλειας ή απαξίωσης . Υπό τα παραπάνω, η δυνατότητα εθελουσίας αποχώρησης, με πλήρη οικονομική και ασφαλιστική κάλυψη, συνιστά αναλογικό και δίκαιο μέτρο, το οποίο διασφαλίζει την προστασία της εργασιακής αυτοδιάθεσης και αποτρέπει σοβαρές και ανεπανόρθωτες βλάβες στους εργαζομένους λόγω της υποχρεωτικής μετάβασης.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 21:11 | ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΣΜ

    Συμφωνώ με τη Γ. Γιατρομανωλάκη, τη Μαρίνα Πετράτου τον/την ΑΧ

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 19:13 | ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΩΓΩ ΓΙΑΤΡΟΜΑΝΩΛΑΚΗ

    Πρόσθεση παραγράφου 15 στο άρθρο 64.
    Η ανάγκη πρόβλεψης εθελουσίας αποχώρησης είναι επιτακτική, διότι η υποχρεωτική υπαγωγή του προσωπικού του ΟΠΕΚΕΠΕ στα ασυμβίβαστα της ΑΑΔΕ οδηγεί σε άμεση και πλήρη απαγόρευση συμμετοχής σε εταιρείες. Υπάλληλοι που διατηρούν εταιρικές μερίδες βρίσκονται ξαφνικά σε αδιέξοδο, χωρίς επαρκή χρόνο ή δυνατότητα διάθεσης των περιουσιακών τους στοιχείων και χωρίς καν να εξετάζεται η πρόθεση τους ή μη να τα απολέσουν. Η αποστέρηση αυτή συνιστά ουσιαστική και ανεπίστρεπτη απώλεια περιουσίας. Υπό τα δεδομένα αυτά, η θεσμοθέτηση εθελουσίας αποχώρησης με όρους αντίστοιχους άλλων ΝΠΙΔ (πχ πρόσφατο παράδειγμα της Τράπεζα Πειραιώς) αποτελεί το μόνο αναλογικό και σύννομο μέτρο για την προστασία των εργαζομένων που εξαναγκάζονται σε ουσιώδη μεταβολή της επαγγελματικής και περιουσιακής τους κατάστασης . Προτείνεται να γίνει πρόβλεψη εθελουσίας αποχώρησης για όλο το προσωπικό του ΟΠΕΚΕΠΕ που μεταφέρεται στην ΑΑΔΕ για λόγους ισονομίας και ισοτιμίας.

    Πρόσθεση εδαφίου στην παράγραφο 11 του άρθρου 64.
    Τα ποσά του α.ν. 513/1968, τα οποία προέρχονται αποκλειστικά από παρακρατήσεις των εργαζομένων, πρέπει να καταβληθούν άμεσα κατά τη μετάβαση ώστε να μην απαξιωθούν και να μην τεθούν σε κίνδυνο μη είσπραξης.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 11:34 | ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ

    Συμφωνώ με το σχόλιο του συναδέλφου Δ. Στοϊμένου αναφορικά με το σκοπό του άρθρου 61.
    Συμφωνώ απόλυτα με τα σχόλια της συνάδελφου Μαρίνας Πετράτου αναφορικά με την παράγραφο 11 του άρθρου 64.
    Συμφωνώ με τα σχόλια της συναδέλφου Γ. Γιατρομανωλάκη αναφορικά με τις παραγράφους 7,8 του άρθρου 64 και του εδαφίου γ της παραγράφου 14 του άρθρου 64.

  • 3 Δεκεμβρίου 2025, 10:05 | Κωνσταντίνος Καταγόπουλος

    Συμφωνώ απόλυτα με το σχόλιο του Σωτήρη για το άρθρο 77.
    Η Α.Α.Δ.Ε. παρότι είναι υπηρεσία αιχμής με πολύ όγκο δουλειάς, άμεσων αποτελεσμάτων και λιγοστού προσωπικού για τους σκοπούς που πρέπει να επιτελέσει, οι αμοιβές που θα δίνονται ως κίνητρο επίτευξης στόχων, αν το άρθρο 77 εφαρμοστεί, θα υπολείπονται τουλάχιστον στα μισά από αυτές που δίνονται στο άλλο Δημόσιο.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 23:43 | ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΩΓΩ ΓΙΑΤΡΟΜΑΝΩΛΑΚΗ

    Σχετικά με το άρθρο 63 παράγραφος 2 μπορούν να μεταφερθούν και όλες οι διαπιστεύσεις του ΟΠΕΚΕΠΕ στην ΑΑΔΕ (ή οπουδήποτε αλλού) έτσι απλά;

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 23:31 | ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΩΓΩ ΓΙΑΤΡΟΜΑΝΩΛΑΚΗ

    Συμφωνώ με το Στοϊμένο Δημήτριο και έχω να προσθέσω ότι δεν βλέπω πως το σχέδιο της μετάβασης εξυπηρετεί το σκοπό «της ενίσχυση της διαφάνειας, της λογοδοσίας και της τεχνικής αξιοπιστίας του συστήματος πληρωμών γεωργικών ενισχύσεων, η εναρμόνιση με το ευρωπαϊκό κανονιστικό πλαίσιο για την εφαρμογή της γεωργικής πολιτικής και η διασφάλιση της χρηστής δημοσιονομικής διαχείρισης των ενωσιακών πόρων».

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 23:16 | ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΩΓΩ ΓΙΑΤΡΟΜΑΝΩΛΑΚΗ

    ΣΥΜΦΩΝΩ ΜΕ ΤΟ ΛΥΜΠΕΡΑΚΟ ΠΕΤΡΟ

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 23:48 | ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΩΓΩ ΓΙΑΤΡΟΜΑΝΩΛΑΚΗ

    ΣΥΜΦΩΝΩ ΜΕ ΤΗΝ ΜΑΡΙΝΑ ΠΕΤΡΑΤΟΥ

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 23:35 | ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΓΩΓΩ ΓΙΑΤΡΟΜΑΝΩΛΑΚΗ

    ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ 64 ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 1 (σχετικά με τις δύο πρώτες προτάσεις). Γίνεται πρόταση να αναδιαμορφωθεί το ανωτέρω κείμενο και να προστεθούν εδάφια ως εξής :
    “Το σύνολο των οργανικών θέσεων, υπηρεσιακών μονάδων και προσωπικού του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. μεταφέρεται στην Α.Α.Δ.Ε.. Το προσωπικό που μεταφέρεται από τον ΟΠΕΚΕΠΕ επιλέγει τη σχέση εργασίας που θα έχει με την ΑΑΔΕ .Μπορεί να επιλέξει να παραμείνει ως υπάλληλος Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ) ή με σχέση δημοσίου δικαίου (μόνιμος υπάλληλος). Και στις δύο περιπτώσεις (υπάλληλος ΙΔΑΧ ή/και Δημοσίου Δικαίου κατά την μεταφορά του στην ΑΑΔΕ) ο υπάλληλος δεν χάνει τα δικαιώματα που απορρέουν από την υπαλληλική σχέση που είχε με τον ΟΠΕΚΕΠΕ (ως ΙΔΑΧ) και κατά την συνταξιοδότησή του δικαιούται να λάβει την αποζημίωση απόλυσης και το εφάπαξ για το διάστημα που υπηρέτησε ως ΙΔΑΧ. Ο υπάλληλος που δεν επιθυμεί τη μετάταξη στην ΑΑΔΕ δύναται να ζητήσει τη μεταφορά της θέσης του σε άλλο φορέα εντός ή εκτός Δημοσίου, χωρίς απώλεια εργασιακών, ασφαλιστικών ή οικονομικών δικαιωμάτων πριν και μετά τη συνταξιοδότηση. Καμία αλλαγή στα καθήκοντα ή στις συνθήκες εργασίας των υπαλλήλων του ΟΠΕΚΕΠΕ δεν επιτρέπεται χωρίς προηγούμενη εκπαίδευση, τεκμηριωμένη αξιολόγηση καθηκόντων και ρητή συναίνεσή τους. Καμία μεταβολή της υπηρεσιακής κατάστασης, των όρων εργασίας, των δικαιωμάτων, των πρόσθετων αμοιβών, των επιδομάτων, των θεσμοθετημένων παροχών και των περιουσιακών δικαιωμάτων των υπαλλήλων του ΟΠΕΚΕΠΕ δεν επιτρέπεται κατά ή μετά τη μεταφορά τους στην ΑΑΔΕ, χωρίς ρητή συναίνεσή τους και χωρίς ειδική νομοθετική πρόβλεψη που να διασφαλίζει πλήρως την αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικούμενου.»

    Σχόλια:
    • Ασάφεια προκύπτει από την πρόταση “Το προσωπικό που μεταφέρεται παρέχει τις υπηρεσίες του στην Α.Α.Δ.Ε., με την ίδια σχέση εργασίας”. Ίδια σχέση εργασίας με ΑΑΔΕ ή με ΟΠΕΚΕΠΕ;
    • Αν οι υπάλληλοι του ΟΠΕΚΕΠΕ εξακολουθούν με την ίδια σχέση εργασίας με ΟΠΕΚΕΠΕ (δηλαδή ως ΙΔΑΧ) δεν απολαμβάνουν συνταγματική μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων αλλά διέπονται από τις διατάξεις του Ιδιωτικού Εργατικού Δικαίου διατηρώντας τους περιορισμούς του δημοσίου (και δη της ΑΑΔΕ) αναφορικά με τη συμμετοχή τους σε εταιρείες και την ανάληψη πρόσθετης εργασίας ή έργου (απαγορευτικό καθεστώς εμπορικής δραστηριότητας ανεξαρτήτως αντικειμένου εργασιών και υπό προϋποθέσεις παράλληλη απασχόληση που υπόκειται στην κρίση του Διοικητή της ΑΑΔΕ) όπως προκύπτει από την παράγραφο 7 του ίδιου άρθρου.
    • Αν οι υπάλληλοι του ΟΠΕΚΕΠΕ επιλέξουν να έχουν σχέση εργασίας Δημοσίου Δικαίου κατά την μετάβασή τους στην ΑΑΔΕ (δηλαδή ως μόνιμοι) απολαμβάνουν τη συνταγματική μονιμότητα των δημοσίων υπαλλήλων αλλά θα οδηγηθούν σε απώλεια αποζημιώσεων απόλυσης που θα δικαιούνταν κατά την συνταξιοδότηση ως ΙΔΑΧ (θα λάβουν εφάπαξ αποζημίωση μόνο για το διάστημα που θα έχουν υπηρετήσει ως υπάλληλοι Δημοσίου Δικαίου) ενώ φυσικά και πάλι διατηρούν τους περιορισμούς του δημοσίου (και δη της ΑΑΔΕ) αναφορικά με τη συμμετοχή τους σε εταιρείες και την ανάληψη πρόσθετης εργασίας ή έργου (απαγορευτικό καθεστώς εμπορικής δραστηριότητας ανεξαρτήτως αντικειμένου εργασιών) και υπό προϋποθέσεις παράλληλη απασχόληση (που υπόκειται στην κρίση του Διοικητή της ΑΑΔΕ) όπως προκύπτει από την παράγραφο 7 του ίδιου άρθρου.
    • Η υποχρεωτική ένταξη του συνόλου των υπαλλήλων του ΟΠΕΚΕΠΕ στην ΑΑΔΕ, χωρίς δυνατότητα επιλογής σε άλλο φορέα (εντός ή εκτός Δημοσίου), καθώς και η διατήρηση ή μη του ίδιου εργασιακού καθεστώτος χωρίς επιπλέον διασφαλίσεις θίγει τους εργαζομένους οικονομικά και εργασιακά, παραβιάζει την αρχή της αναλογικότητας (άρθρο 25 Συντάγματος), της ίσης μεταχείρισης (άρθρο 4 Συντάγματος) και του δικαιώματος εργασίας (Άρθρο 22 του Συντάγματος). Η προστασία της εργασιακής αυτοδιάθεσης είναι θεμελιώδες δικαίωμα και δεν μπορεί να καταργείται για λόγους διοικητικής ευκολίας.
    • Πρέπει να διασφαλιστεί ότι δεν θα θιγούν εργασιακά δικαιώματα και η μεταφορά αρμοδιοτήτων να γίνει με σαφή περιγραφή καθηκόντων και με εκπαίδευση αν απαιτείται.

    Στο τέλος του ίδιου άρθρου (ΑΡΘΡΟ 64 ΠΑΡΆΓΡΑΦΟΣ 1) να προστεθεί «και προκειμένου να καλύψουν ανάγκες στελέχωσης του πρώην ΟΠΕΚΕΠΕ.»
    Σχόλιο : Ο ΟΠΕΚΕΠΕ λειτουργεί με περίπου 1200 λιγότερους υπαλλήλους από τις οργανικές θέσεις που προβλέπονται με ότι συνεπάγεται αυτό για την εύρυθμη λειτουργία του και τις επιταγές που θέτει η Κοινότητα.

    Στο ΑΡΘΡΟ 64 ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 5 να προστεθεί εδάφιο ως εξής: » Το μεταφερόμενο, σύμφωνα με το παρόν, προσωπικό διατηρεί τα συνταξιοδοτικά του δικαιώματα που απορρέουν από την υπηρεσία του στον ΟΠΕΚΕΠΕ, πριν από τη μεταφορά του ανεξαρτήτως αν έχει επιλέξει να υπηρετήσει κατά τη μετάβασή του στην ΑΑΔΕ ως μόνιμος ή ΙΔΑΧ υπάλληλος .
    Σχόλια :
    • Η παράγραφος 2 του άρθρου 4 του ν.3408/2005 αναφέρεται σε Υπάλληλους του Δημοσίου ή των Ν.Π.Δ.Δ. ή των ανεξάρτητων αρχών ή των Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού ή των Ν.Π.Δ.Δ. των Ο.Τ.Α. α’ και β’ βαθμού, οι οποίοι μετατάσσονται ή μεταφέρονται υποχρεωτικά σε θέσεις Υπηρεσιών ή φορέων που διέπονται από διαφορετικό ασφαλιστικόσυνταξιοδοτικό καθεστώς από αυτό στο οποίο υπάγονταν μέχρι τη μετάταξη ή μεταφορά τους . Πως βρίσκει εφαρμογή στους υπαλλήλους του ΟΠΕΚΕΠΕ οι οποίοι θα μεταταχθούν στην ΑΑΔΕ; Μεταξύ ποιων ασφαλιστικόσυνταξιοδοτικών καθεστώτων μπορούν να επιλέξουν;
    • Να διασφαλιστεί ότι δεν χάνονται τα όποια δικαιώματα των υπαλλήλων λόγω της μεταφοράς τους στην ΑΑΔΕ κατά την συνταξιοδότηση (που αφορούν τυχόν αποζημιώσεις όπως απόλυσης, εφάπαξ) και να διατηρήσουν τα δικαιώματα αυτά αναλογικά σε σχέση με το χρόνο υπηρεσίας τους στον ΟΠΕΚΕΠΕ όπως ισχύουν στους ΙΔΑΧ που υπηρετούν σε ΝΠΙΔ κατά τη συνταξιοδότηση.

    ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ 64 ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 7 να καταργηθεί “Απαγορεύεται οποιαδήποτε συμμετοχή του μεταφερόμενου προσωπικού σε οποιασδήποτε μορφής εμπορική εταιρεία και η φράση “της χορηγηθείσας από τη διοίκηση του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. άδειας”
    Να αντικατασταθεί : “Το μεταφερόμενο προσωπικό υποβάλλει, το αργότερο μέχρι την 1η.2.2026 υπεύθυνη δήλωση προς την αρμόδια Διεύθυνση της Α.Α.Δ.Ε. αν ασκεί ιδιωτικό έργο ή εργασία με αμοιβή καθώς και για οποιαδήποτε συμμετοχή του σε οποιασδήποτε μορφής εμπορική εταιρεία. Η Α.Α.Δ.Ε. εξετάζει τις αμελλητί περιπτώσεις αυτές, και αξιολογεί τη συνέχιση ή τη διακοπή, κατόπιν ειδικώς αιτιολογημένης απόφασης του Διοικητή της, που εξαντλείται στην εξέταση του ασυμβίβαστου με την άσκηση των καθηκόντων της νέας θέσης.  Σε περίπτωση αρνητικής εισήγησης της ΑΑΔΕ ισχύει μεταβατική περίοδος έξι μηνών για την τακτοποίηση των σχετικών εκκρεμοτήτων του υπαλλήλου».
    Σχόλια:
    • Εξ ορισμού απαγορεύεται οποιαδήποτε συμμετοχή σε οποιασδήποτε μορφής εμπορική εταιρεία. Δεν τίθεται καν θέμα άδειας από αρμόδια υπηρεσία ή το Διοικητή της ΑΑΔΕ ενώ στον ΟΠΕΚΕΠΕ επιτρεπόταν η συμμετοχή σε εταιρείες. Καθορίζεται δηλαδή ασυμβίβαστο εκ προοιμίου με την αιτιολόγηση ότι πρόκειται για εμπορική δραστηριότητα χωρίς να εξετάζεται οτιδήποτε αφορά το ασυμβίβαστο. Επομένως όσοι υπάλληλοι μεταφερόμενοι από ΟΠΕΚΕΠΕ συμμετείχαν σε εταιρεία οφείλουν να παύσουν να συμμετέχουν με όποια απώλεια περιουσίας κάτι τέτοιο συνεπάγεται.
    • Με την Απόφαση Συνεδρίασης αριθμό 160/30-01-2012 του ΔΣ του ΟΠΕΚΕΠΕ επιτράπηκε η ανάληψη πρόσθετης εργασίας ή έργου στους υπαλλήλους του ΟΠΕΚΕΠΕ με εξαίρεση μόνο για τις δραστηριότητες που οδηγούν σε οικονομική σύνδεση του υπαλλήλου με φυσικά ή νομικά πρόσωπα που χρηματοδοτούνται από δράσεις ελεγχόμενες από τον ΟΠΕΚΕΠΕ ή συμβάλλονται οικονομικά με αυτόν. Δεν τίθεται θέμα “χορηγηθείσας από την διοίκηση του ΟΠΕΚΕΠΕ άδειας” όπως επικαλείται το σχετικό εδάφιο.
    • Ζητείται όλες οι αιτήσεις για συμμετοχή σε εταιρείες για άσκηση ιδιωτικού έργου ή εργασία με αμοιβή να εξεταστούν εκ νέου από την αρμόδια Διεύθυνση και επί της ουσίας (αν προκύπτει ασυμβίβαστο βάσει αντικειμένου δραστηριοτήτων) και όχι βάσει τύπου (πχ αν ασκείται εμπορική δραστηριότητα).
    • Η εφαρμογή των αυστηρών ασυμβίβαστων της ΑΑΔΕ στους υπαλλήλους του ΟΠΕΚΕΠΕ οδηγεί σε απώλεια περιουσιακών δικαιωμάτων, ιδίως όσον αφορά τη συμμετοχή σε εταιρείες. Σύμφωνα με το άρθρο 17 του Συντάγματος, η ιδιοκτησία είναι απολύτως προστατευόμενη. Η απώλεια εταιρικών μεριδίων/συμμετοχών αλλά και η πιθανή παύση άσκησης ιδιωτικού έργου ή εργασίας με αμοιβή λόγω υποχρεωτικής μετάβασης στην ΑΑΔΕ συνιστά οικονομική βλάβη και στέρηση περιουσίας χωρίς αποζημίωση.

    ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΗΣ ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΥ 8 ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 64 ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΑΤΑΣΤΑΣΗ ΤΟΥ ΩΣ ΕΞΗΣ:
    “Κάθε γενική ή ειδική διάταξη, που αφορά διαδικασίες κινητικότητας ισχύουν και για το μεταφερόμενο, με το παρόν, προσωπικό από την έναρξη ισχύος του παρόντος. Το κατά τα ανωτέρω μεταφερόμενο προσωπικό του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. μπορεί να μετέχει με αίτηση του σε διαδικασίες κινητικότητας εντός και εκτός της Α.Α.Δ.Ε. από την έναρξη ισχύος του παρόντος”.

    Σχόλιο: Η τριετής απαγόρευση κινητικότητας και η δυνατότητα παράτασης συνιστά παραβίαση άρθρου 22 Συντ. (ελεύθερη επιλογή εργασίας), παραβίαση άρθρου 5 Συντ. (ελεύθερη ανάπτυξη προσωπικότητας) και παραβίαση άρθρου 4 Συντ. (ισότητα).
    Δεν είναι επιτρεπτό η εργασιακή αυτοδιάθεση να καταργείται «για λόγους ομαλής μετάβασης».

    ΣΤΟ ΑΡΘΡΟ 64 ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ 11 ΝΑ ΠΡΟΣΤΕΘΕΙ:
    “Η αποζημίωση που προβλέπεται από τον α.ν. 513/1968 καταβάλλεται στους δικαιούχους κατά τη μεταφορά τους στην ΑΑΔΕ, ανεξαρτήτως θεμελίωσης συνταξιοδοτικού δικαιώματος, ως κεκτημένο περιουσιακό δικαίωμα προερχόμενο από εισφορές και κρατήσεις υπέρ προσωπικού.»
    Σχόλια :
    • Η άμεση καταβολή αποτελεί νομική και ηθική υποχρέωση της Πολιτείας απέναντι σε εργαζομένους που έχουν χρηματοδοτήσει οι ίδιοι το συγκεκριμένο δικαίωμα.
    • Η καταβολή τους σε μεταγενέστερο χρόνο, δηλαδή μόνο κατά τη συνταξιοδότηση, οδηγεί σε:
    • Απαξίωση της πραγματικής οικονομικής τους αξίας, καθώς η καθυστέρηση πολλών ετών μειώνει δραστικά την αγοραστική δύναμη του ποσού (μελλοντική αξία).
    • Κίνδυνο μη είσπραξης των οφειλόμενων ποσών μελλοντικά, λόγω μεταβολών στη νομοθεσία ή στη μη ύπαρξη ταμειακών διαθεσίμων προς κάλυψη της συγκεκριμένης δαπάνης, κ.α..
    • Παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης (άρθρο 25 Συντ.), αφού τα ποσά αυτά δεν αποτελούν παροχές της υπηρεσίας, αλλά χρήματα που έχουν παρακρατηθεί από τους ίδιους τους εργαζόμενους.

    ΑΠΟ ΤΟ ΕΔΑΦΙΟ β) ΤΗΣ ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΥ 14 ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 64 να διαγραφεί η λέξη “διακόπτονται”
    Σχόλια :
    • Παραβιάζεται η αρχή της αναλογικότητας (άρθρο 25 Συντάγματος), της ίσης μεταχείρισης (άρθρο 4 Συντάγματος) και του δικαιώματος εργασίας (Άρθρο 22 του Συντάγματος).
    • Η προστασία της εργασιακής αυτοδιάθεσης είναι θεμελιώδες δικαίωμα και δεν μπορεί να καταργείται για λόγους διοικητικής ευκολίας.

    ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΤΟ ΕΔΑΦΙΟ γ) ΤΗΣ ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΥ 14 ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 64
    Σχόλια :
    • Παραβιάζεται η αρχή της αναλογικότητας (άρθρο 25 Συντάγματος), της ίσης μεταχείρισης (άρθρο 4 Συντάγματος) και του δικαιώματος εργασίας (Άρθρο 22 του Συντάγματος).
    • Η προστασία της εργασιακής αυτοδιάθεσης είναι θεμελιώδες δικαίωμα και δεν μπορεί να καταργείται για λόγους διοικητικής ευκολίας.

    ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΠΑΡΑΓΡΑΦΟ 14 ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 64 ΝΑ ΠΡΟΣΤΕΘΕΙ ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ
    Θεσπίζεται πρόγραμμα εθελουσίας αποχώρησης για το προσωπικό του πρώην ΟΠΕΚΕΠΕ, με επιλογές αποχώρησης εντός εξαμήνου ή μακροχρόνιας άδειας, οικονομικά κίνητρα , ιατροφαρμακευτική κάλυψη και προγράμματα επαγγελματικής υποστήριξης με όρους αντίστοιχους των προγραμμάτων μεγάλων ΝΠΙΔ και χρηματοπιστωτικών οργανισμών.»
    Σχόλια:
    • Η εθελούσια αποχώρηση (οικειοθελής αποχώρηση με αποζημίωση), είναι θεσμοθετημένη σε πλήθος οργανισμών με στόχο την ομαλή μετάβαση και την προστασία της εργασιακής αξίας του εργαζομένου.
    • Το να μην περιλαμβάνεται ούτε ως δυνατότητα στο νομοσχέδιο παραβιάζει την αρχή της ισότητας και της μη διάκρισης (άρθρο 4 Συντάγματος), καθώς αντίστοιχα προγράμματα εφαρμόζονται ευρέως σε ΝΠΙΔ .
    • Η αποστέρηση δικαιώματος επιλογής αποτελεί μορφή εξαναγκασμού σε καθεστώς μη επιθυμητό από τον εργαζόμενο παραβιάζοντας τα άρθρα 4 (ισότητα), και 2 (αξία ανθρώπου) του Συντάγματος .
     

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 16:06 | ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ ΚΑΝΙΟΓΛΟΥ

    Άρθρο 64. Παράγραφος 11.
    Οι εργαζόμενοι συνταξιούχοι και αυτοί που πρόκειται σύντομα να συνταξιοδοτηθούν είναι υπάλληλοι που εργάζονται στον ΟΠΕΚΕΠΕ από την ίδρυσή του. Έχουν ζήσει όλη την εξέλιξή του οργανισμού, πολλές φορές σε συνθήκες δύσκολες και πιεστικές. Η εμπειρία που έχουν αποκτήσει είναι σημαντική και συνεχίζουν να την προσφέρουν μέχρι τις μέρες που διανύουμε σε έναν οργανισμό που είναι σοβαρά υποστελεχωμένος. Άνθρωποι που θα μπορούσαν να είναι χρήσιμοι στην εποχή της μετάβασης συμμετέχοντας σε όλων των ειδών τους ελέγχους, υποχρεώνονται σε αποχώρηση εντός ολίγων ημερών διότι η απόδοση της αποζημίωσης που απορρέει από από τον α.ν. 513/1968 (Α’ 186) αμφισβητείται, ενώ όλοι όσοι έχουν ήδη αποχωρήσει την έχουν λάβει κανονικά. Το παρόν νομοσχέδιο οφείλει να αποσαφηνίσει το συγκεκριμένο άρθρο και επιπλέον να δώσει μια παράταση χρόνου στην αποχώρηση των συνταξιούχων εργαζόμενων, ώστε να μπορέσουν να ολοκληρώσουν τις εργασιακές τους εκκρεμότητες και τις άδειές τους και να αποχωρήσουν αξιοπρεπώς.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 16:47 | ΛΥΜΠΕΡΑΚΟΣ ΠΕΤΡΟΣ

    Πολύ λογικό το σχόλιο της κας Μαρίνας Πετράκου. Συμφωνώ απόλυτα. Καλό είναι να ληφθεί μέριμνα στο νομοσχέδιο για τον ΟΠΕΚΕΠΕ.
    Επίσης δεν είναι δίκαιο και λογικό όσοι αποχωρήσουν μέχρι 31-12-2025 να πάρουν την αποζημίωση πού δικαιούνται εντός 30 ημερών ενώ όσοι αποχωρήσουν μετά την 01-01-2026, θα την πάρουν το συντομότερο μετά την 01-01-2017, χωρίς καν να αναφέρεται πότε μετά.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 11:32 | Σάββας Τσαβδαρίδης

    Συμφωνώ με τις απόψεις της συναδέλφου Μαρίνας Πετράτου.
    28 Νοεμβρίου 2025, 10:58 | Μαρίνα ΠετράτουΜόνιμος ΣύνδεσμοςΑρθρο 64 παράγραφος 11.Θα πρέπει ο ΟΠΕΚΕΠΕ μέχρι 31-12-2025 να έχει αποπληρώσει την αποζημίωση που προκύπτει από τον α.ν. 513/1968 (Α’ 186), σε όλους τους εργαζόμενους που την δικαιούνται οι οποίοι ανήκουν σε τρείς κατηγορίες α) ήδη συνταξιοδοτούμενοι, οι οποίοι μέχρι σήμερα είχαν το δικαίωμα να συνεχίζουν να εργάζονται με περικοπή 10% του μισθού του β) εργαζόμενοι με αίτηση συνταξιοδότησης πριν τις 31-12-2025, για την οποία όμως δεν έχει εκδοθεί απόφαση έως 31-12-2025 και γ) μεταφερόμενοι στην ΑΑΔΕ, που δεν έχουν ακόμη τεκμηριώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης.
    Η προβλεπόμενη καθυστέρηση, σύμφωνα με την οποία οι συνταξιούχοι και όσοι πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν θα λάβουν την αποζημίωσή τους όχι νωρίτερα από τις 31.12.2026 και χωρίς σαφή καταληκτική ημερομηνία αποπληρωμής, προκαλεί εύλογο προβληματισμό. Δεδομένου ότι το ποσό που δικαιούται κάθε υπάλληλος έχει ήδη οριστικοποιηθεί μέχρι τις 31.12.2025 — και ότι μετά την ημερομηνία αυτή δεν θα πραγματοποιούνται κρατήσεις ούτε θα προκύπτει πρόσθετη οφειλή — εντείνεται η ανησυχία σχετικά με την απόδοση των ήδη δεδουλευμένων.
    Άλλωστε αποτελεί διάκριση το ότι αυτοί που συνταξιοδοτούνται μέχρι σήμερα και έως την 31-12-2025, λαμβάνουν την αποζημίωση άμεσα , ενώ αυτοί που θα βγουν μετά από ένα μικρό χρονικό διάστημα , ίσως και μετά από μερικές ημέρες , θα λάβουν την αποζημίωση μετά από μεγάλη καθυστέρηση και χωρίς να γνωρίζουν τον ακριβή χρόνο λήψης αυτής.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 11:50 | Ευαγγελια Σταυρουλακη

    Συμφωνω με τις απόψεις της συναδελφου Μαρινας Πετράτου

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 11:34 | ΙΦΙΓΕΝΕΙΑ

    ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΘΕΣΜΙΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑ, ΟΠΩΣ ΚΑΝΟΝΙΚΕΣ ΚΑΙ ΑΣΘΕΝΕΙΑΣ ΑΔΕΙΕΣ ΚΑΘΩΣ ΚΑΙ ΒΡΑΧΥΡΟΝΙΕΣ ΓΙΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥΣ ΛΟΓΟΥΣ ΑΔΕΙΕΣ ΝΑ ΣΥΝΕΧΙΖΟΥΝ ΝΑ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΚΑΙ ΣΤΟ ΝΕΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΓΙΑΤΙ Ο ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑΚΟΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΓΙΝΕΤΑΙ ΒΑΣΙΖΟΜΕΝΟΣ ΣΕ ΑΥΤΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ ΘΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΟΥΣΕ ΜΕΓΑΛΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΣΤΙΣ ΖΩΕΣ ΤΟΥΣ. ΕΠΙΣΗΣ, ΕΙΝΑΙ ΑΔΙΑΜΦΗΣΒΗΤΟ ΝΑ ΠΑΡΑΜΕΙΝΟΥΝ ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΣΤΑ ΥΠΑΡΧΟΝΤΑ ΠΛΑΣΙΑ. ΕΠΙΠΛΕΟΝ, ΝΑ ΜΗΝ ΥΠΑΡΞΕΙ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗ – ΜΕΤΑΚΟΜΙΣΗ ΓΡΑΦΕΙΩΝ ΣΕ ΑΛΛΑ Ή ΕΝΤΟΣ ΑΑΔΕ, ΔΙΟΤΙ ΕΞΥΠΗΡΕΤΕΙΤΑΙ ΑΛΛΟ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΕΝΟ ΚΟΙΝΟ (ΑΓΡΟΤΕΣ – ΚΤΗΝΟΤΡΟΦΟΙ), ΑΠΟ ΑΥΤΟ ΤΗΣ ΑΑΔΕ. ΝΑ ΜΗΝ ΣΠΑΣΟΥΝ ΣΥΜΒΟΛΑΙΑ ΜΙΣΘΩΣΕΩΝ ΓΡΑΦΕΙΩΝ ΓΙΑΤΙ ΑΥΤΟ ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙ ΤΕΡΑΣΤΙΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΚΑΙ ΣΤΟΥΣ ΕΚΜΙΣΘΩΤΕΣ.

  • 2 Δεκεμβρίου 2025, 10:40 | ΚΟΥΡΕΤΑΣ ΒΑΣΙΛΗΣ

    Θα πρέπει ο ΟΠΕΚΕΠΕ μέχρι 31-12-2025 να έχει αποπληρώσει την αποζημίωση που προκύπτει από τον α.ν. 513/1968 (Α’ 186), σε όλους τους εργαζόμενους που την δικαιούνται .

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 21:07 | Α.Χ.

    Εφόσον το προσωπικό του ΟΠΕΚΕΠΕ καλείται να ενταχθεί σε καθεστώς με αυστηρότερους περιορισμούς στη συμμετοχή σε εμπορικές δραστηριότητες, είναι αναγκαίο να διασφαλιστεί το δικαίωμα άσκησης ιδιωτικού έργου χωρίς κρίση. Όταν αφαιρούνται οικονομικές δυνατότητες, πρέπει αντίστοιχα να ενισχύονται οι αποδοχές, ώστε οι υπάλληλοι να μπορούν να ανταποκρίνονται στο σημερινό κόστος ζωής.

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 21:11 | ΔΟΔΟΠΟΥΛΟΣ ΑΙΜΙΛΙΑΝΟΣ

    ΣΥΜΦΩΝΟ ΑΠΟΛΥΤΑ ΜΕ ΤΟ ΣΧΟΛΙΟ ΤΗΣ ΚΥΡΙΑΣ ΜΑΡΙΝΑΣ ΠΕΤΡΑΤΟΥ

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 15:45 | Σταματία Καραπανάγου

    Άρθρο 64 παράγραφος 11

    Συμφωνώ με τις απόψεις της συναδέλφου Μαρίνας Πετράτου.

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 15:50 | ΚΑΪΔΑΝΤΖΗΣ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ

    Θα πρέπει ο ΟΠΕΚΕΠΕ μέχρι 31-12-2025 να έχει αποπληρώσει την αποζημίωση που προκύπτει από τον α.ν. 513/1968 (Α’ 186), σε όλους τους εργαζόμενους που την δικαιούνται .

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 15:10 | ΔΗΜΗΤΡΑ ΚΡΕΜΙΖΗ

    Πολύ λογικό το σχόλιο της κας Μαρίνας Πετράκου. Συμφωνώ απόλυτα. Καλό είναι να ληφθεί μέριμνα στο νομοσχέδιο για τον ΟΠΕΚΕΠΕ.

    »28 Νοεμβρίου 2025, 10:58 | Μαρίνα Πετράτου
    Μόνιμος Σύνδεσμος

    Αρθρο 64 παράγραφος 11.

    Θα πρέπει ο ΟΠΕΚΕΠΕ μέχρι 31-12-2025 να έχει αποπληρώσει την αποζημίωση που προκύπτει από τον α.ν. 513/1968 (Α’ 186), σε όλους τους εργαζόμενους που την δικαιούνται οι οποίοι ανήκουν σε τρείς κατηγορίες α) ήδη συνταξιοδοτούμενοι, οι οποίοι μέχρι σήμερα είχαν το δικαίωμα να συνεχίζουν να εργάζονται με περικοπή 10% του μισθού του β) εργαζόμενοι με αίτηση συνταξιοδότησης πριν τις 31-12-2025, για την οποία όμως δεν έχει εκδοθεί απόφαση έως 31-12-2025 και γ) μεταφερόμενοι στην ΑΑΔΕ, που δεν έχουν ακόμη τεκμηριώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης.
    Η προβλεπόμενη καθυστέρηση, σύμφωνα με την οποία οι συνταξιούχοι και όσοι πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν θα λάβουν την αποζημίωσή τους όχι νωρίτερα από τις 31.12.2026 και χωρίς σαφή καταληκτική ημερομηνία αποπληρωμής, προκαλεί εύλογο προβληματισμό. Δεδομένου ότι το ποσό που δικαιούται κάθε υπάλληλος έχει ήδη οριστικοποιηθεί μέχρι τις 31.12.2025 — και ότι μετά την ημερομηνία αυτή δεν θα πραγματοποιούνται κρατήσεις ούτε θα προκύπτει πρόσθετη οφειλή — εντείνεται η ανησυχία σχετικά με την απόδοση των ήδη δεδουλευμένων.
    Άλλωστε αποτελεί διάκριση το ότι αυτοί που συνταξιοδοτούνται μέχρι σήμερα και έως την 31-12-2025, λαμβάνουν την αποζημίωση άμεσα , ενώ αυτοί που θα βγουν μετά από ένα μικρό χρονικό διάστημα , ίσως και μετά από μερικές ημέρες , θα λάβουν την αποζημίωση μετά από μεγάλη καθυστέρηση και χωρίς να γνωρίζουν τον ακριβή χρόνο λήψης αυτής.»

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 14:37 | Κ.Μ

    Εφόσον το προσωπικό θα μεταταχθεί σταδιακά όπως αναφέρεται από 01/01/2026 και έπειτα, όπου μπορεί να διαρκέσει και κάποιους μήνες η διαδικασία, θα μπορούσε να παραμείνει σε ισχύ η σύμβαση εργασίας που υπάρχει στον οργανισμό με ότι αυτό προβλέπει σε μισθολογικούς και μη μισθολογικούς όρους, μέχρι την πλήρη ενσωμάτωση όλων των υπαλλήλων στην ΑΑΔΕ.

  • 1 Δεκεμβρίου 2025, 09:15 | Κ.Κ

    Θεωρώ απόλυτα δίκαιο το άρθρο 77

  • 28 Νοεμβρίου 2025, 10:58 | Μαρίνα Πετράτου

    Αρθρο 64 παράγραφος 11.

    Θα πρέπει ο ΟΠΕΚΕΠΕ μέχρι 31-12-2025 να έχει αποπληρώσει την αποζημίωση που προκύπτει από τον α.ν. 513/1968 (Α’ 186), σε όλους τους εργαζόμενους που την δικαιούνται οι οποίοι ανήκουν σε τρείς κατηγορίες α) ήδη συνταξιοδοτούμενοι, οι οποίοι μέχρι σήμερα είχαν το δικαίωμα να συνεχίζουν να εργάζονται με περικοπή 10% του μισθού του β) εργαζόμενοι με αίτηση συνταξιοδότησης πριν τις 31-12-2025, για την οποία όμως δεν έχει εκδοθεί απόφαση έως 31-12-2025 και γ) μεταφερόμενοι στην ΑΑΔΕ, που δεν έχουν ακόμη τεκμηριώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης.
    Η προβλεπόμενη καθυστέρηση, σύμφωνα με την οποία οι συνταξιούχοι και όσοι πρόκειται να συνταξιοδοτηθούν θα λάβουν την αποζημίωσή τους όχι νωρίτερα από τις 31.12.2026 και χωρίς σαφή καταληκτική ημερομηνία αποπληρωμής, προκαλεί εύλογο προβληματισμό. Δεδομένου ότι το ποσό που δικαιούται κάθε υπάλληλος έχει ήδη οριστικοποιηθεί μέχρι τις 31.12.2025 — και ότι μετά την ημερομηνία αυτή δεν θα πραγματοποιούνται κρατήσεις ούτε θα προκύπτει πρόσθετη οφειλή — εντείνεται η ανησυχία σχετικά με την απόδοση των ήδη δεδουλευμένων.
    Άλλωστε αποτελεί διάκριση το ότι αυτοί που συνταξιοδοτούνται μέχρι σήμερα και έως την 31-12-2025, λαμβάνουν την αποζημίωση άμεσα , ενώ αυτοί που θα βγουν μετά από ένα μικρό χρονικό διάστημα , ίσως και μετά από μερικές ημέρες , θα λάβουν την αποζημίωση μετά από μεγάλη καθυστέρηση και χωρίς να γνωρίζουν τον ακριβή χρόνο λήψης αυτής.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 14:35 | Σωτήρης

    Στο Άρθρο 77 να απαλειφθεί το «κατ’ ανώτατο όριο». Είναι το ελάχιστο που μπορεί να γίνει ως αναγνώριση του σημαντικού έργου που επιτελεί το προσωπικό της ΑΑΔΕ, καθώς ακόμα και θεωρήσουμε πως θα αξιοποιηθούν στο μέγιστο οι νέοι συντελεστές, κάτι που στο παρελθόν ποτέ δεν έχει συμβεί, οι αμοιβές και πάλι θα υπολείπονται κατά πολύ αυτών που δίνονται ως κίνητρο επίτευξης στόχων σε άλλες υπηρεσίες του δημοσίου.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 12:28 | Κ.Β.

    Επί του άρθ. 64 παρ. 7: Περιττεύει η αναφορά στην απαγόρευση συμμετοχής του μεταφερόμενου προσωπικού σε οποιασδήποτε μορφής εμπορική εταιρεία, καθώς εφαρμόζεται το εν ισχύ άρθ. 32 παρ. 2 του Υπαλληλικού Κώδικα που αναφέρει ότι «Απαγορεύεται ο υπάλληλος να μετέχει σε οποιαδήποτε εμπορική εταιρεία προσωπική, περιορισμένης ευθύνης ή κοινοπραξία ή να είναι διευθύνων ή εντεταλμένος σύμβουλος ανώνυμης εταιρείας ή διαχειριστής οποιασδήποτε εμπορικής εταιρείας.»

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 11:43 | Ν. Π.

    Το άρθρο 64, παράγραφος 7 εισάγει περιορισμούς που μέχρι σήμερα δεν ίσχυαν για τους υπαλλήλους του ΟΠΕΚΕΠΕ, χωρίς να προβλέπει μεταβατική περίοδο (στην περίπτωση συμμετοχής σε εταιρία) ή προβλέποντας ελάχιστη μεταβατική περίοδο ενός μηνός.

    Δεδομένου ότι η συμμετοχή σε εταιρία δεν απαγορευόταν μέχρι σήμερα, αλλά ούτε και η άσκηση ιδιωτικού έργου, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη η πραγματική αδυναμία άμεσης συμμόρφωσης και να αποφευχθεί η απότομη επιβολή των νέων περιορισμών χωρίς στάδιο προσαρμογής.

    Ενδεικτικά, συμβατικές δεσμεύσεις, χρόνος που απαιτείται για την εξεύρεση αγοραστή ή συνεταίρου, καθώς και διαδικασίες εκκαθάρισης εταιριών, μπορεί να καταστήσουν πρακτικά αδύνατη την άμεση παύση συμμετοχής ή δραστηριότητας. Για τον λόγο αυτό απαιτείται ένα μεταβατικό πλαίσιο που θα αποτρέπει τη δημιουργία δυσανάλογων συνεπειών.

    Παρότι η επιβολή περιορισμών για λόγους δημοσίου συμφέροντος είναι απολύτως κατανοητή, δεν είναι ορθό να επιβάλλεται αιφνίδια η πλήρης ανατροπή μιας μέχρι σήμερα νόμιμης κατάστασης, χωρίς να προβλέπεται προσαρμοστικός χρόνος, καθώς στην πράξη αυτό συνιστά βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου.

    Προτείνεται η πρόβλεψη ικανής μεταβατικής περιόδου (π.χ. έξι μηνών) ή, εναλλακτικά, η παροχή δυνατότητας χρήσης ειδικού καθεστώτος προσωρινής απαλλαγής από τα υπηρεσιακά καθήκοντα, κατόπιν αιτήσεως, για την τακτοποίηση των σχετικών εκκρεμοτήτων. Ανάλογες διευκολύνσεις προβλέπονται ήδη σε γενικότερο επίπεδο στο ισχύον νομοθετικό πλαίσιο για τους δημοσίους υπαλλήλους (άρθρο 51 ν. 3528/2007), γεγονός που υποδεικνύει ότι μια τέτοια ρύθμιση είναι απολύτως συμβατή με τις ανάγκες της δημόσιας διοίκησης.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 00:23 | ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ

    Στο αρ.64 η παρ. 8 πρέπει να αλλάξει. Εφόσον το μεταφερόμενο προσωπικό του Ο.Π.Ε.Κ.Ε.Π.Ε. εξαιρείται από διαδικασίες κινητικότητας σε φορείς εκτός Α.Α.Δ.Ε. για χρονικό διάστημα τριών (3) ετών, θα πρέπει τουλάχιστον να του επιτραπεί να συμμετέχει με αίτησή του σε διαδικασίες εσωτερικής κινητικότητας της Α.Α.Δ.Ε. χωρίς τον περιορισμό της τριετίας.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 19:28 | Στοϊμένος Δημήτριος

    Δεν αναρέφεται πουθενά για το πραγματικό έργο του ΟΠΕΚΕΠΕ που είναι οι επιτόπιοι έλεγχοι. Ποιος θα τους διενεργεί και με ποιον τρόπο; Εκτός αν αυτό το έργο θα συνεχίσει να το εκτελεί το πιστοποιημένο προσωπικό του ΟΠΕΚΕΠΕ.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 16:09 | Στοϊμένος Δημήτριος

    Στο Άρθρο 61 Σκοπός υπονοείται ότι τόσα χρόνια δεν λειτουργούσε ο Οργανισμός με διαφάνεια, αξιοπιστία και δεν ακολουθούσε το κανονιστικό πλαίσιο. Αν υπάρχουν υπόνοιες για επίορκους υπαλλήλους, θα πρέπει να το διερευνήσει η δικαιοσύνη και να τους βρει. Σε διαφορετική περίπτωση θα πρέπει ο Σκοπός της μετάβασης να αλλάξει και να υπάρχει διαφορετική διατύπωση, διότι προσβάλει τους υπαλλήλους.

  • 25 Νοεμβρίου 2025, 05:29 | Vasilis PS

    ΣΩΣΤΑ ΝΑ ΜΙΛΑΕΙ ΜΕ ΤΟ ΚΤΗΜΑΤΟΛΟΓΙΟ ΚΑΙ AI

Σχόλια