Αρχική Νέο Εθνικό Πρόγραμμα Ανάπτυξης, μεταφορά Οργανισμού Πληρωμών και Ελέγχου Κοινοτικών Ενισχύσεων Προσανατολισμού και Εγγυήσεων στην Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων και λοιπές διατάξειςΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΠΛΗΡΩΜΩΝ ΚΑΙ ΕΛΕΓΧΟΥ ΚΟΙΝΟΤΙΚΩΝ ΕΝΙΣΧΥΣΕΩΝ ΠΡΟΣΑΝΑΤΟΛΙΣΜΟΥ ΚΑΙ ΕΓΓΥΗΣΕΩΝ ΣΤΗΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗ ΑΡΧΗ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΕΣΟΔΩΝ (άρθρα 61-80)Σχόλιο του χρήστη ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΔΟΥ Ν ΛΑΡΙΣΑΣ | 7 Δεκεμβρίου 2025, 20:19
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΔΟΥ Ν ΛΑΡΙΣΑΣ' | 7 Δεκεμβρίου 2025, 20:19

    Ο Σύλλογος Εργαζομένων στις Δ.Ο.Υ. Ν. Λάρισας, προτείνει την ακόλουθη διατύπωση του άρθρου 77 του επίμαχου υπό διαβούλευση νομοσχεδίου: Άρθρο 77 Αύξηση των συντελεστών και του ποσοστιαίου εύρους επίτευξης της στοχοθεσίας επί του οποίου αυτοί εφαρμόζονται για τον υπολογισμό του Βραβείου Επίτευξης Στόχων του ανθρώπινου δυναμικού της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων - Τροποποίηση παρ. 3 άρθρου 15 ν. 4778/2021 Στην παρ. 3 του άρθρου 15 του ν. 4778/2021 (Α’ 26), περί Βραβείου Επίτευξης Στόχων, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στο πρώτο εδάφιο της περ. α), οι συντελεστές «0,90», «0,93» και «1,00» και οι κλίμακες ποσοστών επίτευξης στοχοθεσίας στις οποίες αναφέρονται 95% - 97%, 98% - 99% και 100% αντικαθίστανται αντίστοιχα από τους συντελεστές «1,80», «1,86» και «2,00» και τις κλίμακες επίτευξης στοχοθεσίας 90% - 94%, 95% - 98% και 99% - 100%, β) στο πρώτο εδάφιο της περ. β), οι συντελεστές «0,86», «0,89» και «0,95» και οι κλίμακες ποσοστών επίτευξης στοχοθεσίας στις οποίες αναφέρονται 95% - 97%, 98% - 99% και 100% αντικαθίστανται αντίστοιχα από τους συντελεστές «1,72», «1,78» και «1,90» και τις κλίμακες επίτευξης στοχοθεσίας 90% - 94%, 95% - 98% και 99% - 100%, γ) στο πρώτο εδάφιο της περ. γ), οι συντελεστές «0,84», «0,87» και «0,93» και οι κλίμακες ποσοστών επίτευξης στοχοθεσίας στις οποίες αναφέρονται 95% - 97%, 98% - 99% και 100% αντικαθίστανται αντίστοιχα από τους συντελεστές «1,68», «1,74» και «1,86» και τις κλίμακες επίτευξης στοχοθεσίας 90% - 94%, 95% - 98% και 99% - 100%, δ) στο πρώτο εδάφιο της περ. δ), οι συντελεστές «0,82», «0,85» και «0,91» και οι κλίμακες ποσοστών επίτευξης στοχοθεσίας στις οποίες αναφέρονται 95% - 97%, 98% - 99% και 100% αντικαθίστανται αντίστοιχα από τους συντελεστές «1,64», «1,70» και «1,82» και τις κλίμακες επίτευξης στοχοθεσίας 90% - 94%, 95% - 98% και 99% - 100% και ε) στο πρώτο εδάφιο της περ. ε), οι συντελεστές «0,80», «0,83» και «0,89» και οι κλίμακες ποσοστών επίτευξης στοχοθεσίας στις οποίες αναφέρονται 95% - 97%, 98% - 99% και 100% αντικαθίστανται αντίστοιχα από τους συντελεστές «2,40», «2,49» και «2,67» και τις κλίμακες επίτευξης στοχοθεσίας 90% - 94%, 95% - 98% και 99% - 100%, μετά από νομοτεχνικές βελτιώσεις, η παρ. 3 διαμορφώνεται ως εξής: 3. Το Βραβείο Επίτευξης Στόχων δύναται να καταβάλλεται ετησίως και ορίζεται κατ’ ανώτατο όριο για κάθε βαθμό ευθύνης ως εξής: α. Στον Προϊστάμενο Γενικής Διεύθυνσης, κατ’ ανώτατο όριο, η ειδική αμοιβή του Βαθμού Θέσης Εργασίας (Β.Θ.Ε.) του, πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,80 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα τοις εκατό (90%) έως ενενήντα τέσσερα τοις εκατό (94%), πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,86 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) έως ενενήντα επτά τοις εκατό (98%) και πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 2,00 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα εννέα τοις εκατό (99%) έως εκατό τοις εκατό (100%). Σε περίπτωση υπέρβασης της στοχοθεσίας πέραν του εκατό τοις εκατό (100%) και έως το ποσοστό του εκατόν δέκα τοις εκατό (110%) ο συντελεστής της πλήρους επίτευξης αυξάνεται κατά μια (1) ποσοστιαία μονάδα για κάθε μια (1) ποσοστιαία μονάδα υπέρβασης της στοχοθεσίας. β. Στον Προϊστάμενο Διεύθυνσης κατ’ ανώτατο όριο η ειδική αμοιβή του Β.Θ.Ε. του, πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,72 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα τοις εκατό (90%) έως ενενήντα τέσσερα τοις εκατό (94%), πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,78 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) έως ενενήντα επτά τοις εκατό (98%) και πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,90 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα εννέα τοις εκατό (99%) έως εκατό τοις εκατό (100%). Σε περίπτωση υπέρβασης της στοχοθεσίας πέραν του εκατό τοις εκατό (100%) και έως το ποσοστό του εκατόν δέκα τοις εκατό (110%) ο συντελεστής της πλήρους επίτευξης αυξάνεται κατά μια (1) ποσοστιαία μονάδα για κάθε μια (1) ποσοστιαία μονάδα υπέρβασης της στοχοθεσίας. γ. Στον Προϊστάμενο Υποδιεύθυνσης κατ’ ανώτατο όριο η ειδική αμοιβή του Β.Θ.Ε. του, πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,68 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα τοις εκατό (90%) έως ενενήντα τέσσερα τοις εκατό (94%), πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,74 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) έως ενενήντα επτά τοις εκατό (98%) και πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,86 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα εννέα τοις εκατό (99%) έως εκατό τοις εκατό (100%). Σε περίπτωση υπέρβασης της στοχοθεσίας πέραν του εκατό τοις εκατό (100%) και έως το ποσοστό του εκατόν δέκα τοις εκατό (110%) ο συντελεστής της πλήρους επίτευξης αυξάνεται κατά μια (1) ποσοστιαία μονάδα για κάθε μια (1) ποσοστιαία μονάδα υπέρβασης της στοχοθεσίας. δ. Στον Προϊστάμενο Τμήματος κατ’ ανώτατο όριο η ειδική αμοιβή του Β.Θ.Ε. του, πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,64 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα τοις εκατό (90%) έως ενενήντα τέσσερα τοις εκατό (94%), πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,70 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) έως ενενήντα επτά τοις εκατό (98%) και πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 1,82 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα εννέα τοις εκατό (99%) έως εκατό τοις εκατό (100%). Σε περίπτωση υπέρβασης της στοχοθεσίας πέραν του εκατό τοις εκατό (100%) και έως το ποσοστό του εκατόν δέκα τοις εκατό (110%) ο συντελεστής της πλήρους επίτευξης αυξάνεται κατά μια (1) ποσοστιαία μονάδα για κάθε μια (1) ποσοστιαία μονάδα υπέρβασης της στοχοθεσίας. ε. Στους υπαλλήλους, κατ’ ανώτατο όριο η ειδική αμοιβή του Β.Θ.Ε. τους, πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 2,40 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα τοις εκατό (90%) έως ενενήντα τέσσερα τοις εκατό (94%), πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 2,49 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) έως ενενήντα επτά τοις εκατό (98%) και πολλαπλασιαζόμενη με συντελεστή 2,67 σε περίπτωση επίτευξης στόχων από ενενήντα εννέα τοις εκατό (99%) έως εκατό τοις εκατό (100%). Σε περίπτωση υπέρβασης της στοχοθεσίας πέραν του εκατό τοις εκατό (100%) και έως το ποσοστό του εκατόν δέκα τοις εκατό (110%) ο συντελεστής της πλήρους επίτευξης αυξάνεται κατά μια (1) ποσοστιαία μονάδα για κάθε μια (1) ποσοστιαία μονάδα υπέρβασης της στοχοθεσίας. Το άρθρο 77 του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου συνιστά αδιαμφισβήτητα μία θετική εξέλιξη για τον κλάδο. Ωστόσο, λαμβάνοντας υπόψη: - τις υφιστάμενες συνθήκες ακρίβειας που βιώνει το σύνολο της ελληνικής κοινωνίας και, συνεπώς, και όλα τα μέλη του κλάδου μας, - τις τεράστιες περικοπές που υπέστησαν κατά τη μνημονιακή περίοδο οι μισθοί μας (ποσοστό περικοπής άνω του 60%), - τη μη αναπλήρωση όλα αυτά τα χρόνια των ως άνω μισθολογικών περικοπών, καθώς ο κλάδος, μετά τη θέσπιση του ειδικού μισθολογίου, δεν έχει λάβει καμία περαιτέρω ουσιαστική μισθολογική αύξηση, - την αδιαμφισβήτητα τεράστια συνεισφορά του κλάδου στην επίτευξη των δημοσιονομικών στόχων μέσα από τη αέναη προσπάθεια πάταξης της φοροδιαφυγής την οποία καταβάλλει αποτελεσματικά και με ιδιαίτερη επιτυχία παρά τις αντικειμενικές αντιξοότητες που ορθώνονται, διεκδικούμε για λόγους αξιοκρατίας και ισότητας τη θέσπιση ενός αξιοπρεπούς bonus, ανάλογου ως προς το ύψος με το Κίνητρο Επίτευξης Δημοσιονομικών Στόχων, το οποίο απολαμβάνουν (και καλώς έχει) άλλοι κλάδοι με πολύ μικρότερη συνεισφορά στην επίτευξη των δημοσιονομικών στόχων σε σχέση με τον κλάδο των Εφοριακών. Να σημειωθεί δε ότι ως κλάδος διεκδικούμε τα ανωτέρω με απόλυτη υπευθυνότητα και με πλήρη συναίσθηση της ιδιαίτερης δημοσιονομικής συγκυρίας μέσα από την οποία διέρχεται η Χώρα. Προς τούτο, η προτεινόμενη βελτίωση, πολύ προσεκτικά και στοχευμένα, δε διεκδικεί με υπερβολή και σε καμία περίπτωση δεν αποκλίνει, ούτε υπέρμετρα ούτε απαγορευτικά, ως προς την κοστολόγησή της, από την αρχική πρόβλεψη του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου, όπως αυτή ετέθη εξαρχής από το ίδιο το Υπουργείο. Συγκεκριμένα, η προτεινόμενη διαφοροποίηση εστιάζει σε μία απαραίτητη διαφοροποίηση των συντελεστών υπολογισμού βαρύτητας μόνο της υπό ε) περίπτωσης (τριπλασιάζει τους υφιστάμενους συντελεστές αντί να τους διπλασιάζει) και διευρύνει το ποσοστιαίο εύρος επίτευξης στοχοθεσίας επί του οποίου εφαρμόζονται οι συντελεστές υπολογισμού βαρύτητας όλων των περιπτώσεων (α έως ε) (από το απαραίτητο κατώτατο όριο επίτευξης της στοχοθεσίας προτείνεται να μετατοπισθεί από το αδικαιολόγητα υπερβολικό και ανεπίτρεπτα απαγορευτικό για τη χορήγηση του bonus όριο του 95%, το απαραίτητο κατώτατο όριο επίτευξης της στοχοθεσίας προτείνεται να μετατοπισθεί δικαιολογημένα στο εύλογο 90%). Ωστόσο, η ανεπαίσθητη διαφοροποίηση που επέρχεται ως προς το επιπλέον δημοσιονομικό κόστος που προκύπτει από την προτεινόμενη διατύπωση, μπορεί να θεωρηθεί ιδιαίτερα ιδιάζουσας σημασίας για τον κλάδο μας, για όλους τους λόγους που εν συντομία αναπτύχθηκαν ανωτέρω.