Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη Αιμίλιος | 2 Ιουνίου 2026, 11:19
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αιμίλιος' | 2 Ιουνίου 2026, 11:19

    Με την προτεινόμενη ρύθμιση στο άρθρο 53 επεκτείνεται η εφαρμογή της προσωπικής διαφοράς του άρθρου 64 του ν. 5042/2023 και στο προσωπικό που έχει διοριστεί ή μεταταχθεί από την 1η Απριλίου 2023 και εφεξής στους φορείς αυτούς. Ωστόσο, η εισαγωγή της οροφής (πλαφόν) των τριακοσίων (300) ευρώ μηνιαίως εισάγει μια νέα, αυθαίρετη μισθολογική ανισότητα, ακυρώνοντας στην πράξη τον ίδιο τον σκοπό της διάταξης που υποτίθεται ότι είναι η άρση των αδικιών και των στρεβλώσεων. Συγκεκριμένα: Διαιώνιση των υπαλλήλων «δύο ταχυτήτων»: Υπάλληλοι που εργάζονται στο ίδιο τμήμα, στην ίδια διεύθυνση, έχοντας τα ίδια ακριβώς προσόντα, την ίδια προϋπηρεσία και την ίδια ύλη αρμοδιοτήτων, θα συνεχίσουν να αμείβονται με σημαντικές αποκλίσεις που σε πολλές περιπτώσεις αγγίζουν ή και ξεπερνούν τα 600 ευρώ μηνιαίως. Με την επιβολή του ορίου των 300 ευρώ, το μισθολογικό αυτό χάσμα απλώς «παγιώνεται» αντί να εξαλειφθεί. Ευθεία παραβίαση των συνταγματικών αρχών: Η διαφορετική μισθολογική μεταχείριση υπαλλήλων με βάση ένα καθαρά ημερολογιακό κριτήριο (ημερομηνία διορισμού ή μετάταξης προ ή μετά την 1.4.2023) έρχεται σε προφανή αντίθεση με τη συνταγματική αρχή της ισότητας (παρ. 1 του άρθρου 4) και της μισθολογικής ισότητας των δημοσίων υπαλλήλων (παρ. 1 του άρθρου 22 για ίση αμοιβή για εργασία ίσης αξίας). Μόνιμη εισοδηματική υποβάθμιση: Λόγω του υφιστάμενου μηχανισμού συμψηφισμού της προσωπικής διαφοράς με τις μελλοντικές αυξήσεις, οι υπάλληλοι που υπόκεινται στο πλαφόν των 300 ευρώ θα αμείβονται μόνιμα με λιγότερα χρήματα σε σχέση με τους παλαιότερους συναδέλφους τους. Αυτό στερεί κάθε μισθολογικό κίνητρο παραμονής στην υπηρεσία, εντείνοντας τη τάση φυγής εξειδικευμένου προσωπικού. Υπονόμευση της εσωτερικής συνοχής των υπηρεσιών: Η συνύπαρξη υπαλλήλων στο ίδιο γραφείο με τόσο μεγάλες και αδικαιολόγητες αποκλίσεις στις αποδοχές ναρκοθετεί την εσωτερική συνοχή της Γενικής Γραμματείας Πληροφοριακών Συστημάτων (ΓΓΠΣ) και των λοιπών φορέων, προκαλώντας τριβές και εντάσεις μεταξύ του προσωπικού. Προτεινόμενη Αναδιατύπωση: Για την πλήρη και δίκαιη εξάλειψη των μισθολογικών στρεβλώσεων, επιβάλλεται η απαλοιφή της οροφής των 300 ευρώ. Η προσωπική διαφορά πρέπει να υπολογίζεται και να χορηγείται στο ακέραιο με τον ίδιο ακριβώς τρόπο για όλους, χωρίς διακρίσεις, διασφαλίζοντας την ισονομία και την εργασιακή δικαιοσύνη.