Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη ΟΛΓΑ | 2 Ιουνίου 2026, 13:09
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Άρθρο 53 Επέκταση εφαρμογής άρθρου 64 ν. 5042/2023 περί προσωπικής διαφοράς. Για την προσωπική διαφορά που αποδόθηκε στους υπαλλήλους, στο πλαίσιο των προγραμμάτων δημοσιονομικής προσαρμογής και προβλέφθηκε εκ νέου με νομοθετικές ρυθμίσεις μεταγενέστερα (πρόσφατη τον Μάρτιο του 2023), για νεοδιοριζόμενους και μετατασσόμενους υπαλλήλους δεν υπήρξε το πλαφόν των 300€. Επιπροσθέτως με το άρθρο 206 του ν. 5193/2025 προβλέφθηκε το “ξεπάγωμα” των αυξήσεων που είχαν στην πράξη ανασταλεί λόγω του συμψηφισμού της προσωπικής διαφοράς με την αύξηση των μισθολογικών κλιμακίων. Με τη ρύθμιση αυτή – και ορθώς – αυξήθηκαν οι αποδοχές των υπαλλήλων που ήδη λαμβάνουν προσωπική διαφορά. Ωστόσο, η ίδια ρύθμιση διεύρυνε ακόμα περισσότερο το χάσμα μεταξύ των ανωτέρω υπαλλήλων και των νεοδιορισθέντων και νεομεταταχθέντων από 1.4.2023 που δεν λαμβάνουν προσωπική διαφορά. Η διάταξη «Το ύψος της προσωπικής διαφοράς που υπολογίζεται κατ’ εφαρμογή του πρώτου εδαφίου δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των τριακοσίων (300) ευρώ μηνιαίως» θα έχει ως επακόλουθο την εδραίωση της μισθολογικής ανισότητας μεταξύ παλαιών και νεοδιορισθέντων /μεταταχθέντων από 1.4.2023 υπαλλήλων.