Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'A. Λ.' | 2 Ιουνίου 2026, 15:23

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η θέσπιση ανώτατου ορίου (πλαφόν) 300 ευρώ στην προσωπική διαφορά δεν επιτυγχάνει το σκοπό της πλήρους αποκατάστασης των αδικιών. Αντίθετα, διατηρεί σημαντικές μισθολογικές αποκλίσεις μεταξύ υπαλλήλων με τα ίδια προσόντα, την ίδια εμπειρία, τα ίδια καθήκοντα και τις ίδιες ευθύνες, με μοναδικό κριτήριο το χρόνο διορισμού ή μετάταξής τους. Η διαφορετική αμοιβή για εργασία ίσης αξίας δεν συνάδει με τις αρχές της ισότητας, της ίσης μεταχείρισης και της μισθολογικής δικαιοσύνης που οφείλει να διασφαλίζει η Πολιτεία. Παράλληλα, η διατύπωση της παρ. 1, σύμφωνα με την οποία δικαιούχοι είναι όσοι «έχουν διοριστεί ή μεταταχθεί από την 1η Απριλίου 2023 και εφεξής», ενδέχεται να αποκλείσει υπαλλήλους που υπηρετούν στους συγκεκριμένους φορείς αλλά δεν εμπίπτουν ακριβώς σε αυτή την κατηγορία, είτε λόγω οργανωτικών μεταβολών είτε λόγω μετάταξης που πραγματοποιήθηκε λίγο πριν από την ημερομηνία αυτή. Πρόκειται για υπαλλήλους που εργάζονται υπό τις ίδιες συνθήκες και παρέχουν τις ίδιες υπηρεσίες με όσους καλύπτονται από τη διάταξη. Για τους λόγους αυτούς προτείνεται: α) η κατάργηση του ανώτατου ορίου των 300 ευρώ, ώστε η προσωπική διαφορά να υπολογίζεται και να χορηγείται με ενιαίο τρόπο για όλους τους δικαιούχους και β) η αντικατάσταση της φράσης «έχει διοριστεί ή μεταταχθεί από την 1η Απριλίου 2023» με τη φράση «υπηρετεί από την 1η Απριλίου 2023», ώστε να αποφευχθούν αδικαιολόγητοι αποκλεισμοί και να διασφαλιστεί η ίση μεταχείριση όλων των υπαλλήλων που υπηρετούν στους συγκεκριμένους φορείς.