Αρχική Mέτρα αντιμετώπισης της ενεργειακής κρίσης και ενίσχυσης του διαθέσιμου εισοδήματος των πολιτών, μισθολογικές και φορολογικές διατάξεις, ρυθμίσεις για τον εξωδικαστικό μηχανισμό ρύθμισης οφειλών...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣ, ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΟ ΚΛΙΜΑΚΙΟ ΔΙΚΑΣΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΛΑΔΟΥ ΠΕ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΟΥΡΙΑΣ ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΥ ΕΡΓΟΥ, ΑΝΩΤΑΤΟ ΟΡΙΟ ΑΠΟΔΟΧΩΝ ΜΕΛΩΝ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΤΟΧΥΡΩΜΕΝΩΝ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΝ ΑΡΧΩΝ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (Άρθρα 49-56) Σχόλιο του χρήστη G | 2 Ιουνίου 2026, 18:12
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Σχετικά με το άρθρο 53 : Υπάρχουν υπάλληλοι των φορέων στους οποίους αναφέρεται το άρθρο 53, οι οποιοι έλαβαν μετά κοπων και βασάνων αυτή τη προσωπική διαφορά στο παρελθόν (μετάταξη προς τους φορείς αυτους) και στη συνέχεια έλαβαν μετάταξη προς άλλους φορείς. Ως αποτέλεσμα αυτή η προσωπική διαφορά μεταφέρθηκε στους νέους φορείς που πήγαν. Το ύψος του ποσού αυτού για να καλυφθεί από τις προβλεπόμενες αυξήσεις των ΜΚ των λοιπών υπαλλήλων ισοδυναμεί σε εύρος δεκαετους πραγματικής υπηρεσίας. Ως αποτέλεσμα αυτό το ειδικό καθεστώς που δημιουργήσατε δημιούργησε στρεβλώσεις...σε άλλους φορείς. Ως προς το προσωπικό που απασχολείται στους φορείς που αναφέρονται στο εν λόγω άρθρο, η ρύθμιση κρίνεται δίκαια και σωστή. Τέλος να υπενθυμίσω πως κάτι αντίστοιχο που ισχύει σε άλλους φορείς, η προσωπική διαφορά βαπτίστηκε επίδομα περιγράμματος θέσης (συμψηφιστηκε) με αποτέλεσμα να κόβεται όταν ο υπάλληλος φεύγει με μετάταξη.