Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Αθηνά' | 2 Ιουνίου 2026, 22:20

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Η προτεινόμενη ρύθμιση στο άρθρο 53, αν και επεκτείνει τυπικά την εφαρμογή της προσωπικής διαφοράς του άρθρου 64 του ν. 5042/2023 στο προσωπικό που διορίζεται ή μετατάσσεται από 1.4.2023 και εφεξής, εισάγει με τη θέσπιση ανώτατου ορίου (πλαφόν) 300 ευρώ μηνιαίως μια νέα και ουσιώδη μισθολογική διάκριση, η οποία αναιρεί τον δηλωμένο σκοπό της ρύθμισης περί αποκατάστασης μισθολογικών στρεβλώσεων. Η διαφοροποίηση των αποδοχών μεταξύ υπαλλήλων που υπηρετούν στον ίδιο φορέα, όπως στη Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων και Ψηφιακής Διακυβέρνησης (ΓΓΠΣΨΔ), στο ίδιο τμήμα, με τα ίδια τυπικά προσόντα, καθήκοντα και ευθύνες, αποκλειστικά βάσει της ημερομηνίας διορισμού ή μετάταξης, συνιστά ευθεία θεσμοθέτηση υπαλλήλων δύο ταχυτήτων. Οι μισθολογικές αποκλίσεις που ήδη υφίστανται δεν αίρονται, αλλά παγιώνονται μέσω ενός οριζόντιου περιορισμού που στερείται αντικειμενικής συνάφειας με το παραγόμενο έργο. Η ρύθμιση αυτή αντίκειται στις συνταγματικά κατοχυρωμένες αρχές της ισότητας και της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας, καθώς εισάγει διάκριση αποκλειστικά βάσει ημερολογιακού κριτηρίου, χωρίς διαφοροποίηση ως προς τα ουσιαστικά χαρακτηριστικά της θέσης ή της εργασίας. Η συνύπαρξη υπαλλήλων με ουσιωδώς διαφορετικό μισθολογικό καθεστώς στον ίδιο εργασιακό χώρο πλήττει την αρχή της εσωτερικής μισθολογικής συνοχής και υπονομεύει τη λειτουργική ισορροπία των υπηρεσιών. Κατά συνέπεια, η θέσπιση ανώτατου ορίου 300 ευρώ στην προσωπική διαφορά δεν μπορεί να θεωρηθεί μέτρο εξορθολογισμού, αλλά συνιστά θεσμοθέτηση μόνιμης μισθολογικής ανισότητας. Απαιτείται η απαλοιφή της σχετικής πρόβλεψης και η ενιαία εφαρμογή της προσωπικής διαφοράς χωρίς ποσοτικούς περιορισμούς, με γνώμονα την αρχή της ισονομίας και της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας.