Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Θανάσης' | 3 Ιουνίου 2026, 08:21

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Επί του άρθρου 53, εφόσον το σκεπτικό πίσω από την επέκταση της προσωπικής διαφοράς είναι η εξάλειψη των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ υπαλλήλων ίδιων προσόντων, το όριο των 300€ αναιρεί αυτόματα τη νομοθετική πρόθεση και οδηγεί σε εκ νέου άνιση μεταχείριση. Κατά συνέπεια, η θέσπιση ανώτατου ορίου 300 ευρώ στην προσωπική διαφορά δεν μπορεί να θεωρηθεί μέτρο εξορθολογισμού, αλλά συνιστά θεσμοθέτηση μόνιμης μισθολογικής ανισότητας. Απαιτείται η απαλοιφή της σχετικής πρόβλεψης και η ενιαία εφαρμογή της προσωπικής διαφοράς χωρίς ποσοτικούς περιορισμούς, με γνώμονα την αρχή της ισονομίας και της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας. Το δεύτερο εδάφιο της παρ. 1 του άρθρου 53 περί του ανώτατου ορίου των 300€ στον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς αποτελεί αντισυνταγματική ρύθμιση καθώς εισάγεται αναιτιολόγητη διάκριση στο ύψος της προσωπικής διαφοράς που λαμβάνει το προσωπικό που απασχολείται στον ίδιο φορέα για την ίδια θέση εργασίας – ιδίων καθηκόντων με μόνο κριτήριο το χρόνο διορισμού (πριν την 1η Απριλίου 2023 βάσει του άρθρου 45 του ν. 4569/2018, του άρθρου 221 του ν. 4635/2019 και των άρθρων 64 και 91 του ν. 5042/2023 με τα οποία προβλέπεται η χορήγηση της προσωπικής διαφοράς χωρίς το όριο των 300€, και μετά την 1η Απριλίου 2023 βάσει της προτεινόμενης διάταξης με το όριο των 300€), κατά παράβαση του Συντάγματος, Διεθνών Συνθηκών, της Ευρωπαϊκής Σύμβασης των Δικαιωμάτων του Ανθρώπου και της ενωσιακής νομοθεσίας, ήτοι της ειδικής ενωσιακής νομοθεσίας που διέπει τη λειτουργία συγκεκριμένων ανεξάρτητων αρχών καθώς και της γενικής Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου της 10ης Μαΐου 2023 για την ενίσχυση της εφαρμογής της αρχής της ισότητας για όμοια εργασία ή για εργασία της αυτής αξίας που προωθείται την παρούσα χρονική στιγμή προς ενσωμάτωση στην Ελληνική έννομη τάξη.